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????勞動爭議,，有時也叫勞動糾紛或勞資糾紛,，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人即用人單位與職工工資這間就勞動關(guān)

公司逼迫員工自己離職，員工可以繼續(xù)上班,，一定不要寫辭職申請書,，寫了就沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。 <

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中與勞動者約定工資報酬,，并且工資必須在用人單位與勞動者約

在平時的工作當(dāng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況,，本來自己工作挺賣力的,，但是，領(lǐng)導(dǎo)不斷的找自己的事,，不是從

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通過訴前調(diào)解案件,，不僅減輕了當(dāng)事人訴累,，降低了群眾的訴訟成本，弱化了當(dāng)事人之間的矛盾,，也是澤庫法

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近年來,，定遠(yuǎn)縣人民法院一直將拖欠農(nóng)民工工資等“涉民生”案件作為執(zhí)行工作中的重點,，切實維護(hù)人民群眾

勞動合同糾紛是仲裁前置的程序，必須先去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁的舉證方式是用人單位必須舉

1,、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識,，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的,，建議你到