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1.勞動(dòng)糾紛一般在法院訴訟之前得經(jīng)過(guò)一個(gè)前置程序,。就是必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。 2.根

（一）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付,。 （二）

如果生活中出現(xiàn)糾紛,，一般是去法院提起訴訟；如果是商事糾紛,，為了保密以及快速得到最終解決辦法,，一般

指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，需要注意的是,，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

勞動(dòng)糾紛有個(gè)前置程序，就是勞動(dòng)仲裁前置,，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)仲裁不予受理,，才會(huì)到法院訴訟階段

1、“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限” 勞動(dòng)部在勞辦發(fā)(1996)1

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部（2005）12號(hào)）第一條就明確規(guī)定：“用人單位招用勞

關(guān)于調(diào)整工作崗位,，在不考慮特殊勞動(dòng)者的情況下,，比較明確的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合

小劉從技工院校畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)多年努力,，現(xiàn)在已經(jīng)是企業(yè)的高級(jí)工了,。他對(duì)于自己的未來(lái)職業(yè)發(fā)展有些疑問(wèn)。

想跟政府合作投資項(xiàng)目嗎,？告訴大家,，現(xiàn)在機(jī)會(huì)來(lái)了。 省發(fā)改委為了積極

國(guó)家稅務(wù)總局官方“個(gè)人所得稅”客戶端在其首頁(yè)發(fā)布“專項(xiàng)附加扣除政策繼續(xù)享受‘七提醒’”,，對(duì)今年繼

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2019年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告（征求意見(jiàn)稿）》征求意見(jiàn)<