勞動仲裁

時間：2020-07-06 來源：法律投稿

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指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決,。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī),，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序,，必須先提起勞動仲裁。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟,。因此,，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的,。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：

“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,，因當事人一方向對方當事人主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！?br>
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,，申請書應當寫明：申請人姓名、職業(yè),、住址,、工作單位，企業(yè)的名稱,、地址,，法定代表人的姓名、職務;被申請人的情況;申請請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權限;申請日期等,。

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