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企業(yè)運行

和小人交往的6條基本原則

來源:法律投稿

1,、不要和小人深入交往。 2,、沒有十足把握,,不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。

疫情之下,中年人的裸辭心該有多大?

來源:法律投稿

復工后,公司發(fā)年終獎,,同是項目組的,,別人發(fā)8萬,朋友只發(fā)1萬,。和領導大吵一架后,,朋友裸辭了。

職場領導的8種類型

來源:法律投稿

1,,無為型:懶惰,,不管具體事,任意放權 2,,事必躬親型:凡事都得操心,,多為瞎操心<

執(zhí)行力差的8個原因

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1、沒有長抓不懈—虎頭蛇尾,; 2,、制度不嚴謹—朝令夕改; 3,、制度不

這幾項職業(yè)競爭力,,你靠的是哪一個,?

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關于職業(yè)核心競爭力,,業(yè)界有一個著名的金字塔模型,自下而上一共分為5層: 第一層:體

讓職場更順利的有效建議

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1,、尋找一位有影響力的支持者,; 2、說清你的項目的價值,; 3,、循序漸

優(yōu)秀管理者管人理事技巧

來源:法律投稿

一、管人(8字方針) 團結,,爭取,,改造,打擊,。 團結可以團結的,,爭取

工作中,,你懂得職場思維嗎?遇見更好的自己,!

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職場上想獲得成功,,你必須在眾多人中脫穎而出,也只有脫穎而出,,你有可能被領導發(fā)現并提拔重用,,如果按

發(fā)生勞動糾紛后如何處理

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發(fā)生勞動糾紛時應首先申請勞動仲裁,要走如下受理程序: 1,、申請,。首先申訴人應在權

面試時,關于上一份工作的離職原因,,到底應該怎么回答呢,?

來源:法律投稿

從公司的角度,關于上一個工作的離職的原因,,從我接觸到的企業(yè)案例來舉例說明: 最可以

怎樣才是合格的高管,?高管應該如何考核,?

來源:法律投稿

第一:考核管理能力,。 老板能看到下屬的能力,你做得好不好,,老板看得到。

領導類型多種多樣,,你的領導是哪種?

來源:法律投稿

一、教練型領導,,指導和培養(yǎng)員工熟悉領導職位,,為下一任領導作準備。 二,、專家型領導,,

多少職場人因為內向失去了很多機會,?

來源:法律投稿

小何在一家公司做了一年的文案,每天都被數據壓力壓得喘不過氣,,更讓她不愉快的是:盡管年度數據和同崗

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  • 周振華 律師

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  • 朱靜龍 律師

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