發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要走如下受理程序：

1、申請(qǐng),。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出申請(qǐng)。當(dāng)事人按仲裁委員會(huì)提供的《申訴書(shū)》填寫(xiě)一式二份,，附勞動(dòng)合同,、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的,，應(yīng)附營(yíng)業(yè)執(zhí)照有效影印件,。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對(duì)。

2,、受理,。自當(dāng)事人提交符合填寫(xiě)要求的申訴書(shū)之日起7日內(nèi)，仲裁委員會(huì)將作出受理或者不予受理決定,，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人,。

3、委托,。當(dāng)事人可以委托不超過(guò)二名的律師或其他人代理參加仲裁活動(dòng),；委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書(shū),，委托書(shū)應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。

4、舉證,。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由申訴人提供證據(jù),；因用人單位應(yīng)作出開(kāi)除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù),。

5,、審理,。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時(shí)間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動(dòng)。申訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的,，按撤訴處理,；被訴人無(wú)正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決,。

6,、調(diào)解。仲裁員審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)在送達(dá)之日起具有法律效力,。

7,、裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi),，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴,；期滿(mǎn)不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力,。

8,、結(jié)案。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案,；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長(zhǎng)30天,。