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好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 企業(yè)運行

企業(yè)運行

寧可無人,也要辭退負面員工

來源:法律投稿

1,、管理者不要害怕員工離開,負面員工不換掉,。弊大于利,,狀態(tài)不好的員工不空出來。狀態(tài)好的員工就無法

關于離職,你必須要知道的3件事,!

來源:法律投稿

在職場中,,離職也是一件大事,。處理得好的話,原本的領導同事,以后都還能相互聯系,,處理的不好的話,,走

民營企業(yè)建立人才庫的必要性,!

來源:法律投稿

第一,、儲備人才 從人崗匹配和工作效能提升的角度出發(fā):人才庫可以收納所有員工的履歷,、

受疫情影響,,怎樣保障企業(yè)的用工權利?

來源:法律投稿

1、符合復工條件的企業(yè),,可以要求員工返崗,,拒絕返崗的員工,企業(yè)可以按照曠工處理,。

停工期間,,員工工資以及五險一金是否仍然要支付,?

來源:法律投稿

很多人會認為企業(yè)停工了,,職工沒有提供任何實質性勞動,企業(yè)就可以不發(fā)工資了,。 但是,,

員工不能及時復工,,單位能將其辭退嗎?這9個問題你需要看看

來源:法律投稿

問題一:用人單位能否與因疫情未及時復工員工解除勞動合同? 根據《人力資源社會保障部

疫情期間,員工工資怎么發(fā),?沒上班也能領工資,!

來源:法律投稿

疫情發(fā)生后,春節(jié)假期延長,、復工復產推遲……,,花唄、信用卡,、燃氣水電都還不上了,,很多人恍然覺悟發(fā)現

職場提升你情商的十句話

來源:法律投稿

?1、把“嗯”改成“嗯嗯”,,把“哦”改成“哦哦哦,,好的”,把“好吧”改成“好噠”

一個團隊里,,人分為五種:人渣,,人員,人手,,人才,,人物。

來源:法律投稿

1 人渣就是牢騷抱怨,、無事生非,,拉幫結派,挑起事端,、吃里扒外的破壞分子,; <

疫情影響年后工作不好找

來源:法律投稿

這兩點建議送給你 1、對于已經畢業(yè)的人而言,如果你還在上班,,就先繼續(xù)上班,,先別輕易

HR每天五問

來源:法律投稿

1、我為什么從事這個職業(yè),?(職業(yè)化) 2,、我能為企業(yè)帶來什么?(價值觀) <

為什么某些企業(yè)里同事間很忌諱談工資,?

來源:法律投稿

很多公司保密協議上都寫著員工之間不許談論工資,,今天有一位職場小白問我為什么?小言一愣,!還真沒想過

疫情當下如何分辨員工的積極性?

來源:法律投稿

面對嚴峻的疫情形式,,對待復工問題,員工一般會有哪些表現,? 積極員工:在2月前就返回

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合伙做生意怎么簽協議去分成,?
類型:加盟合伙 | 2025.03.06 12:01
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    專長: 企業(yè)合規(guī),、勞動人事、婚姻家庭,、交通肇事,、財產損害、民事訴訟、刑事訴訟

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  • 陳釗濤 律師

    專長: 工商事務,、公司經營,、金融銀行、知識產權,、婚姻家庭,、民事訴訟、房屋土地,、名譽及隱私,、商事仲裁、刑事訴訟

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