好律師 > 專題 > 企業(yè)制度 > 企業(yè)運行
1,、管理者不要害怕員工離開,負面員工不換掉,。弊大于利,,狀態(tài)不好的員工不空出來。狀態(tài)好的員工就無法
在職場中,,離職也是一件大事,。處理得好的話,原本的領導同事,以后都還能相互聯系,,處理的不好的話,,走
第一,、儲備人才 從人崗匹配和工作效能提升的角度出發(fā):人才庫可以收納所有員工的履歷,、
1、符合復工條件的企業(yè),,可以要求員工返崗,,拒絕返崗的員工,企業(yè)可以按照曠工處理,。
很多人會認為企業(yè)停工了,,職工沒有提供任何實質性勞動,企業(yè)就可以不發(fā)工資了,。 但是,,
問題一:用人單位能否與因疫情未及時復工員工解除勞動合同? 根據《人力資源社會保障部
疫情發(fā)生后,春節(jié)假期延長,、復工復產推遲……,,花唄、信用卡,、燃氣水電都還不上了,,很多人恍然覺悟發(fā)現
?1、把“嗯”改成“嗯嗯”,,把“哦”改成“哦哦哦,,好的”,把“好吧”改成“好噠”
1 人渣就是牢騷抱怨,、無事生非,,拉幫結派,挑起事端,、吃里扒外的破壞分子,; <
這兩點建議送給你 1、對于已經畢業(yè)的人而言,如果你還在上班,,就先繼續(xù)上班,,先別輕易
1、我為什么從事這個職業(yè),?(職業(yè)化) 2,、我能為企業(yè)帶來什么?(價值觀) <
很多公司保密協議上都寫著員工之間不許談論工資,,今天有一位職場小白問我為什么?小言一愣,!還真沒想過
面對嚴峻的疫情形式,,對待復工問題,員工一般會有哪些表現,? 積極員工:在2月前就返回