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民營企業(yè)建立人才庫的必要性,!

時(shí)間:2020-07-07 來源:法律投稿
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第一,、儲(chǔ)備人才

從人崗匹配和工作效能提升的角度出發(fā):人才庫可以收納所有員工的履歷、考評結(jié)果,、職業(yè)擅長,、職業(yè)性格等,,對企業(yè)管理者而言,,通過人才庫了解員工的專長、擅長和性格優(yōu)勢,實(shí)行更加人性化的管理,,優(yōu)化崗位職責(zé),,人崗匹配后工作效率更高,。

第二、選拔人才

從人才晉升呈現(xiàn)公平性的角度出發(fā):人才選拔更加直觀全面,,不再是燈下黑,,只看到身邊的,、亮眼的、個(gè)性強(qiáng)的員工,,而容易忽視那些內(nèi)向的,、不善表達(dá)的,、不愿意冒尖的員工,。體現(xiàn)一種公平公正的人才選拔制度,,體現(xiàn)管理者量才為用的用人理念,。

第三,、培養(yǎng)人才

從公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略的角度出發(fā):通過建立人才庫,,可以進(jìn)行人才歸類和分類,在后備人才和青年干部培養(yǎng)上更加有的放矢,,讓后備人才和青年干部在合適的崗位得到充分的歷練,。防止人才流失和核心崗位的斷檔,。

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