最近很多企業(yè)客戶在問有關商業(yè)秘密方面的各種問題，在回答這些問題之前,，必須要先回答一個問題,，那就是，什么是商業(yè)秘密,？

其實法律對商業(yè)秘密是有規(guī)定的,，我國《反不正當競爭法》第九條規(guī)定，本法所稱的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉,、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息和經營信息。據此,，商業(yè)秘密又可細分為技術信息和經營信息兩類,。

法律上對商業(yè)秘密的定義是很清晰的，但僅僅按照《反不正當競爭法》第九條的規(guī)定,，在商業(yè)秘密保護的實際操作中是又沒法進行的,。

有些地方的法院在案例中已經對商業(yè)秘密劃定了較為詳盡的范圍，根據這些法院的案例,，商業(yè)秘密中的技術信息包括完整的技術方案,、開發(fā)過程中的階段性技術成果以及取得的有價值的技術數據以及針對技術問題的技術訣竅；商業(yè)秘密中的經營信息,，包括經營策略、管理訣竅,、客戶名單,、貨源情報、投標標底等信息,。

同時,，在行政管理層面,，工商行政管理總局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定，技術信息和經營信息,，包括設計,、程序、產品配方,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、客戶名單,、貨源情報、產銷策略,、招投標中的標底及標書內容等信息,。原國家科委在《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第二條中規(guī)定：本單位所擁有的技術秘密，是由單位研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的,、未公開的,、能給單位帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息,，包括但不限于設計圖紙（含草圖）,，試驗結果和試驗記錄、工藝,、配方,、樣品、數據,、計算機程序等等,。技術信息可以是有特定的完整的技術內容，構成一項產品,、工藝,、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產品,、工藝,、材料等技術或產品中的部分技術要素。

按照上面的案例和規(guī)定,，技術信息指的是不為公眾所知悉的,、具有實用性并經權利人采取保密措施的能為權利人帶來經濟利益的技術類型信息，我們一般說的商業(yè)秘密指的就是技術信息（秘密）,。技術信息是制造業(yè)的生命線,，技術信息主要表現為產品配方（最常見）、制作工藝、方法（次最常見）,、工藝設計,、工藝加工程序等。經營信息指的是不為公眾所知悉,、能為權利人帶來經濟利益,、具有實用性并經權利人采取保密措施的（企業(yè)）運行方面的信息，是僅次于技術信息的一種商業(yè)秘密,。

什么是商業(yè)秘密,？
《反不正當競爭法》第九條規(guī)定：本法所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉,、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息,、經營信息等商業(yè)信息。

設計資料,、程序代碼,、產品配方（辣醬的配方）、制作工藝（中藥制作）,、制作方法,、管理訣竅、客戶名單,、貨源情報,、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等,，都可以是商業(yè)秘密,。

但是，當維權時,，誰主張誰舉證,，就需要從那三點（非公知的、能帶來錢的,、采取了保密措施的）來證明自己的東西是商業(yè)秘密,。

那么，“采取保密措施”,，就是需要從管理上入手了,，企業(yè)可以這樣做：

1、制定保密規(guī)章制度,，告知員工,，明確哪些文件或資料適用該制度，而且可以分設材料密級,，哪些人具有保密義務,。

特別對于計算機企業(yè),，核心代碼誰能接觸，以及拷貝記錄,，都需要留有痕跡。

有的商業(yè)間諜會在入職,，然后拷貝完代碼就離職,。

2、全體職工大會上或技術會議上,，針對具體的技術秘密提出保密要求,，并形成書面文件，由參會人員簽字,。

這點很重要,，我有一個客戶，在產品研發(fā)階段,，招聘了一個女博士來參與,，在參加了幾次原型機的討論后，女博士要公司股份,，我客戶當然不給,，于是這個女博士很快離職。

過了半年后,，客戶發(fā)現女博士申請了專利,，就是她知曉的原型機的原理，當然對我客戶造成了阻礙,。

我建議客戶打專利權屬官司,，把專利拿回來，女博士的專利是竊取的公司技術,，申請權應屬于公司,。但是，新創(chuàng)企業(yè),，公司管理不規(guī)范,，在產品內部研討會上，并沒有會議記錄和人員簽字,，無法證明女博士參與了產品研發(fā),。

不得已，只得走了第二種方案,，無效該專利,，最后無效成功。我們口審時,，女博士非常囂張,，進行人身攻擊,，真是什么人干什么事兒。

3,、對涉及技術秘密的場所和人員制定嚴格的技術秘密借閱制度,，與可接觸技術秘密的人員簽訂保密協議，明確相關權利與義務,。

在勞動合同中可以設置保密條款,，對核心技術人員，還可以單獨簽訂保密協議,。

有了以上三點,，在面對企業(yè)受損時，才能有效利用法律的武器保障自己的合法權益,。

商業(yè)秘密法主要規(guī)定了兩種救濟方法,，即禁令和損害賠償。由于商業(yè)秘密“一旦喪失就永遠喪失”的特性,，只有獲得禁令救濟,，即禁止侵權人或者潛在的侵權人披露或者使用權利人的商業(yè)秘密，權利人才能保住商業(yè)秘密,，因此禁令是商業(yè)秘密侵權案中最重要的救濟方式,。

注：損害賠償為普通法上的救濟方式，禁令則屬于衡平法上的補救措施,。
普通法的救濟是面向過去的,，它要求侵權者就業(yè)已造成的、能夠以金錢計算的損失向原告賠償,；而衡平法上的救濟則面向未來,，即通過禁止或者強制被告為某種行為以阻止其在將來給原告造成損失，具體形式有實際履行和禁令兩種,，實際履行一般適用于違約責任,，禁令則針對侵權案件。 

商業(yè)秘密必須具備下列要件才能構成：

（1）不為公眾所知悉,。不為公眾所知悉,，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。凡是已為公眾周知或公用的通用技術和經營方法等,，都不屬于商業(yè)秘密的范疇,。

（2）權利人采取了保密措施。作為商業(yè)秘密要得到法律的保護,，權利人必須采取一定的保密措施,，使他人無法通過非正當的途徑和方式獲得該秘密。保密措施可以是制度上的保密措施,，如簽訂保密合同（訂立保密協議）,、制定保密制度,、在保密資料上加印“機密”、“保密”之類的字樣,、限制文件的發(fā)放范圍和數量,、加強保密教育，等等,；也可以是物理措施,，如隔離機器設備、加強門衛(wèi),、為資料上鎖等等。

（3）具有實用性并能為權利人帶來經濟利益,。具有實用性并能為權利人帶來經濟利益,，是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢,?？蓱眯灾干虡I(yè)秘密作為切實可行的技術信息和經營信息，必須達到一定的水平,，能夠用于解決生產,、經營過程中的現實問題。確定性是指商業(yè)秘密的所有人能夠界定商業(yè)秘密的具體內容,。例如,，能夠說明商業(yè)秘密由哪些信息組成，組成部分之間的關系,，該信息與相關信息之間的區(qū)別,，如何將信息付諸實施。

商業(yè)秘密的特征

非公開性

商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競爭力,，一般不對外公開,；而專利權等其它知識產權都是公開的。

非排他性

商業(yè)秘密一般不具有排他性,，即若其它公司以合法方式獲得了同一商業(yè)秘密內容,，那么該公司同樣成為該商業(yè)秘密的權利人。商業(yè)秘密擁有者無法阻止另一個擁有者使用,、轉讓該商業(yè)秘密,。

利益相關

商業(yè)秘密是企業(yè)的核心競爭力，通常能為企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢,，進而給商業(yè)秘密的擁有者帶來利益,。

期限保護

商業(yè)秘密的保護工作由權利人自行承擔，因而商業(yè)秘密的保護期不是法定的,，而是由權利人自行決定,。如果權利人認為該商業(yè)秘密價值大,，采用得力的保護措施，商業(yè)秘密則可以保守很長時間,。

競業(yè)限制協議影響我更好的發(fā)展,，怎么辦？

首先要判定這份競業(yè)限制協議是否有效,。競業(yè)限制協議的目的是為了保護公司的商業(yè)秘密,。勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的對象是高管,、高級技術人員和其他負有保密義務的人,。如果你只是普通員工，根本無法接觸到公司的核心秘密,，那么你就不是競業(yè)限制的適格主體,，協議違反了法律的強制性規(guī)定，是無效的,。

如果是有效協議,，簽署了就應當遵守。違反競業(yè)限制協議,，要承擔賠償原公司高額違約金的風險,。而且，你想入職的新公司,，很可能在背調時做競業(yè)協議的排查,，你簽的競業(yè)協議會是跳槽時的潛在風險。

你可以選擇繼續(xù)留在原公司,，或者拿一筆補償金暫時從事其他行業(yè),。補償金的合理數額應該是你工資的30%左右，你也可以跟公司協商提高,。

離職后,，公司三個月不支付你競業(yè)補償金，你可以選擇解除競業(yè)協議,。解除協議,，最好通過書面或者郵件的形式通知原公司。只要解除通知送達,，你就可以入職原本受到限制,、有競爭關系的公司。

如果你特別希望去對手公司工作,，就要了解原公司有沒有監(jiān)控員工違反競業(yè)協議的措施,，并做好承擔違約金的心理準備，充分權衡利弊再做出選擇,。