【海信回應(yīng)裁員傳聞】受全球疫情的影響,，不少企業(yè)的業(yè)務(wù)受到?jīng)_擊，繼而導(dǎo)致公司出現(xiàn)“裁員”的局面,。近日,，網(wǎng)上流傳出關(guān)于海信集團(tuán)“定額裁員一萬人”的傳聞。對(duì)此,，4月12日,，海信官方發(fā)布聲明稱：受全球疫情影響，家電行業(yè)國內(nèi)外市場(chǎng)均出現(xiàn)較大規(guī)模下滑,。海信海外業(yè)務(wù)收入占集團(tuán)整體收入已超過40%,，經(jīng)營形勢(shì)更加嚴(yán)峻。我們和所有企業(yè)一樣,，面臨渡過難關(guān)、保住數(shù)萬名優(yōu)秀員工飯碗的艱苦挑戰(zhàn),。為此,，我們采取高管帶頭降薪、通過末位淘汰加速員工隊(duì)伍“優(yōu)勝劣汰”等措施,，激發(fā)全體員工斗志,，層層傳遞壓力,、提高系統(tǒng)效率,，以穩(wěn)住業(yè)績(jī)，且通過逆境鍛造更加健康的企業(yè)肌體,。

海信集團(tuán)表示，目前,，網(wǎng)絡(luò)已有的關(guān)于海信定量裁員的信息，其中數(shù)據(jù)并不屬實(shí)。那么,，關(guān)于企業(yè)裁員應(yīng)該滿足哪些條件呢？企業(yè)裁員的范圍限制有哪些呢,？企業(yè)裁員要如何賠償呢？今天帶大家了解下企業(yè)裁員的相關(guān)法律知識(shí),。

企業(yè)裁員應(yīng)該滿足哪些條件,？

按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,，用人單位裁員需具備法定條件,。裁員條件舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān),，用人單位必須有充分證據(jù)舉證證明達(dá)到法律所規(guī)定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì)被認(rèn)定為違法裁員,。用人單位裁員需具備的條件如下：

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,。

實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易,，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定,，不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機(jī)下用人單位裁員的主要理由,，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難,，且是嚴(yán)重的困難,，這需要對(duì)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證,，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機(jī)為幌子而進(jìn)行裁員,，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會(huì)讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)中,。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的,。

用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員,。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員,，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任,。

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍限制

依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，企業(yè)在裁員時(shí),，“老、弱,、病,、殘”員工不得裁減：

1,、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的病;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的殘;

3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病;

4,、在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的弱;

5,、在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的老,。與勞動(dòng)法相比,，該規(guī)定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),。

公司要裁員如何賠償,？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。”

根據(jù)以上規(guī)定,，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資,，其中月平均工資和工作年限均有上限。

律師提醒：有些企業(yè)以一些不合理的理由來裁員,，結(jié)果被被裁員工告上法庭,，最終法院要求企業(yè)賠償被裁員工的經(jīng)濟(jì)損失，因此企業(yè)對(duì)于被裁減的員工,，也要結(jié)合其相應(yīng)的工作年限做出補(bǔ)償,。并且在日后需要重新招人的時(shí)候，同崗位下需要優(yōu)先招錄這批被裁減的員工,。當(dāng)然,，要是企業(yè)有違法裁員的情況，可以采取法律措施來進(jìn)行維權(quán),。

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