2009年4月,，徐振華加入騰訊游戲,，系騰訊游戲前高級研發(fā)人才。2014年1月,，徐振華在騰訊任職期間成立上海沐瞳科技有限公司（沐瞳科技）,；2014年5月，徐振華從騰訊離職后成立了兩家公司,，上海杭澤網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（杭澤科技）和上海沐央網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（沐央科技）,；2015年1月，徐振華成立上海沐聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（ “沐聯(lián)科技”）,。

之后,，騰訊將徐振華告上法庭，索賠2300多萬元,。一審判決徐振華確實違反競業(yè)限制約定,，需向騰訊支付違約金372萬余元，但雙方均不服上訴至上海一中院。

二審判決認為徐振華違反了競業(yè)協(xié)議約定,，應(yīng)按照協(xié)議返還其基于騰訊授予股票獲得的所有實際收益,，向騰訊方面支付人民幣元，這一數(shù)額創(chuàng)下此類案件的最高賠償紀(jì)錄,。

此外,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競業(yè)限制案件呈多發(fā)趨勢，高賠償額成為常態(tài),。用人單位和員工應(yīng)引起重視,。

PS:競業(yè)限制協(xié)議，是指企業(yè)與員工約定從離開該企業(yè)后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，企業(yè)則向該員工支付一定數(shù)額的補償費。