為什么某些企業(yè)里同事間很忌諱談工資？

時間：2020-07-07 來源：法律投稿

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很多公司保密協議上都寫著員工之間不許談論工資,，今天有一位職場小白問我為什么,？小言一愣！還真沒想過這個問題,。小言認為這是上下齊心制造的一個職場幻境,。能不能吃透就看能不能早點從學生狀態(tài)轉化為職場狀態(tài)了！

首先,，是朋友的同事之間,，工資情況基本都模模糊糊的有個概念。不為別的,，怕被上面的坑了,。不光如此，大家往往對競爭對手的同等職位的工資也有概念,，一方面是接觸多,，另一方面是圈子交融多。對行業(yè)內這個職位的收入有基本了解,，這也是職場上最基礎的素質,。

其次，同事和朋友之間是有明顯界限的,。職場上有不缺乏搞不清界限,，隨便打聽的人,，這時候,，就可以用上那些常用的借口了，比如“我們公司的收入情況都是背對背的,，只有老板清楚”,，“咱們合同里面要求工資保密，互相都不談呢,，我不能害你啊”,！

最后，站在老板的角度,，肯定也不希望員工談論工資,。站在好的角度看，是90%的人都覺得自己的貢獻和能力高于平均值,，這是心理學上的“優(yōu)勢錯覺“,，,，那如果工資互相談論，第二天老板門口就會擠滿人,，“我明明比XX厲害啊,，怎么收入還沒他高”；站在不好的角度看,，薪資倒掛是現在職場的常態(tài),，老板偷著樂呢，自然不鼓勵員工討論薪資,。

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