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人力資源法律法規(guī)

人力資源法律法規(guī)：企業(yè)在招聘員工時，應履行一定程序防止招聘尚未解除勞動合同的勞動者,，或者負有履行競業(yè)禁止協議義務的勞動者而承擔連帶賠償責任,。按規(guī)定，除從事非全日制工作的勞動者可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系外,，不允許從事全日制工作的勞動者建立雙重勞動關系,。為此，企業(yè)應當采取有效的措施,，防止因招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶賠償責任,，保護企業(yè)的勞動權益。

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