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人力資源法律法規(guī)

人力資源法律法規(guī)：企業(yè)在招聘員工時，應(yīng)履行一定程序防止招聘尚未解除勞動合同的勞動者,，或者負(fù)有履行競業(yè)禁止協(xié)議義務(wù)的勞動者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。按規(guī)定，除從事非全日制工作的勞動者可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系外,，不允許從事全日制工作的勞動者建立雙重勞動關(guān)系,。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效的措施,，防止因招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,，保護(hù)企業(yè)的勞動權(quán)益。

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