本案焦點 未簽勞動合同系雇傭關系還是勞動關系 張家港律師曹輝團隊

張家港律師曹輝團隊：本案焦點：是雇傭關系還是勞動關系,？單位未與勞動者簽訂合同,，參照5大憑證認定雙方存在勞動關系，未簽訂勞動合同爭議糾紛案例,，請,，湖南華容法院審結的一起勞動爭議糾紛案

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張家港律師曹輝團隊：基本案情

　　鄧某于2017年12月進入A公司客房部從事樓層服務員工作,。工作期間，鄧某工資按月發(fā)放,，月工資標準2000元,，每月出勤26天，工作時間按“一日三班”的排班輪流上班,，但鄧某,、A公司一直未簽訂勞動合同。

2018年某日,，鄧某上班時在A公司樓下的停車場不慎滑倒致傷引發(fā)糾紛,，經華容縣勞動人事爭議仲裁委員會裁定：鄧某與A公司成立勞動關系。A公司不服仲裁裁定向法院起訴,，要求法院認定雙方系雇傭關系,。

張家港律師曹輝團隊：法院審理

法院審理認為，根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一,、二條之規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關系成立：

1.用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的工作證,、服務證等能夠證明身份的證件,；

勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄,；

考勤記錄,；

其他勞動者的證言等,。

　　本案中，A公司,、鄧某均符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動關系建立的主體資格,；

鄧某所從事的客房部服務員工作屬于A公司的業(yè)務組成部分；

根據鄧某提交的證據,，可知鄧某在A公司客房部提供勞動,、領取工資的事實，工作時間按公司安排以及遵守公司規(guī)章制度,，A公司與鄧某之間具有人身和組織上的隸屬關系,。

張家港律師曹輝團隊：法院判決：

依法判決未簽勞動合同的鄧某與A公司之間存在勞動關系。

故鄧某雖未與A公司簽訂書面的勞動合同,，但雙方存在構成勞動關系的實質要件,，因此A公司與鄧某鄧某之間已形成事實上的勞動關系。遂依法作出以上判決,。