本案焦點 未簽勞動合同系雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系 張家港律師曹輝團(tuán)隊

張家港律師曹輝團(tuán)隊：本案焦點：是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系,？單位未與勞動者簽訂合同，參照5大憑證認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系,，未簽訂勞動合同爭議糾紛案例,，請，湖南華容法院審結(jié)的一起勞動爭議糾紛案

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張家港律師曹輝團(tuán)隊：基本案情

　　鄧某于2017年12月進(jìn)入A公司客房部從事樓層服務(wù)員工作。工作期間,，鄧某工資按月發(fā)放,，月工資標(biāo)準(zhǔn)2000元，每月出勤26天,，工作時間按“一日三班”的排班輪流上班,，但鄧某,、A公司一直未簽訂勞動合同。

2018年某日,，鄧某上班時在A公司樓下的停車場不慎滑倒致傷引發(fā)糾紛,，經(jīng)華容縣勞動人事爭議仲裁委員會裁定：鄧某與A公司成立勞動關(guān)系。A公司不服仲裁裁定向法院起訴,，要求法院認(rèn)定雙方系雇傭關(guān)系,。

張家港律師曹輝團(tuán)隊：法院審理

法院審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一,、二條之規(guī)定,，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：

1.用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的工作證,、服務(wù)證等能夠證明身份的證件,；

勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄,；

考勤記錄,；

其他勞動者的證言等。

　　本案中,，A公司,、鄧某均符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動關(guān)系建立的主體資格；

鄧某所從事的客房部服務(wù)員工作屬于A公司的業(yè)務(wù)組成部分,；

根據(jù)鄧某提交的證據(jù),，可知鄧某在A公司客房部提供勞動、領(lǐng)取工資的事實,，工作時間按公司安排以及遵守公司規(guī)章制度,，A公司與鄧某之間具有人身和組織上的隸屬關(guān)系。

張家港律師曹輝團(tuán)隊：法院判決：

依法判決未簽勞動合同的鄧某與A公司之間存在勞動關(guān)系,。

故鄧某雖未與A公司簽訂書面的勞動合同,，但雙方存在構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，因此A公司與鄧某鄧某之間已形成事實上的勞動關(guān)系。遂依法作出以上判決,。