疫情發(fā)生后，春節(jié)假期延長,、復(fù)工復(fù)產(chǎn)推遲……,，花唄、信用卡,、燃氣水電都還不上了,，很多人恍然覺悟發(fā)現(xiàn)上班才是真的好。疫情還未結(jié)束,，很多地方不得不復(fù)工復(fù)產(chǎn),，這期間的工資待遇怎么算？很多人有點懵,。

我國法律規(guī)定中與工資發(fā)放有三個相關(guān)的概念：工作日,、休息日以及法定節(jié)假日。

工作日,，工資照常發(fā)放,；

休息日，如果加班的應(yīng)當(dāng)安排補休,，無法補休的要支付雙倍工資,；

法定節(jié)假日，如果上班的要支付三倍工資,。

通常來說,，工作日就是周一到周五（個別特殊的除外），也就是大家平常應(yīng)該正常上班的時間,。休息日一般是周六周日（俗稱周末,，個別因假期調(diào)整的除外）。法定節(jié)假日是由國家有關(guān)部門每年初發(fā)布的包括春節(jié),、端午,、中秋、國慶等特殊節(jié)日假期,。

具體到這次疫情假期來看：

1,、大年初一至初三（1月25日—27日）為法定節(jié)假日，若上班,，則應(yīng)向員工支付3倍工資,。

2、大年初四至初六（1月28日—30日）為國家結(jié)合春節(jié)假期調(diào)休放假,，按休息日處理,，若上班，則應(yīng)向員工支付2倍工資。

3,、大年初七至初九（1月31日—2月2日）,，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，這三天為“延長春節(jié)假期”（屬于“臨時假期”）,，參照休息日處理,，若上班，則應(yīng)向員工支付2倍工資,。

4、大年初十至十六（2月3日—9日）,，國家通知要求2月3日正式上班,，但因疫情防控需要，各地可靈活處理復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間安排,，以至于各地開工復(fù)產(chǎn)時間不一,，比如廣東省復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間定為正月十七（2月10日）。也就是說,，2月3日—7日本屬于正常上班時間,，不再屬于法定節(jié)假日、休息日,，如果上班的,，則發(fā)放正常工資。2月8日—9日為周六周日,，按照平常休息日計算,，如果上班的，也應(yīng)發(fā)放2倍工資,。

5,、其它地方如果復(fù)工復(fù)產(chǎn)時間還要延后，那就參照第4條處理,。

還有一個比較關(guān)心的問題,，很多人擔(dān)心沒上班沒錢還房貸、還車貸,。那么在上述這些時間內(nèi)沒有上班的,，工資怎么發(fā)放？

1,、大年初一至初六（1月25日—30日）為春節(jié)假期,，初七至初九（1月31日—2月2日）為“春節(jié)延長假期”，這段時間沒上班的沒工資,。

2,、大年初十（2月3日）開始，如果受疫情影響不能如期復(fù)工復(fù)產(chǎn)上班的，按平常工作日發(fā)放正常工資（這期間有法定節(jié)假日,、周六周日等休息日的當(dāng)然沒工資）,。也就是說，這些天沒上班的朋友不用擔(dān)心,，工資照常發(fā)放,。

3、還有一些特殊群體：因疫情防控需要被隔離的,，同樣按上述第2條正常發(fā)放工資,，不得解除勞動合同；如果隔離期滿仍然要治療的,，則按病假支付工資,。

還有一個問題，企業(yè)長時間停工停產(chǎn),，有些中小企業(yè)壓根發(fā)不出工資,，這個時候怎么辦？如果是受疫情影響,，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難,，發(fā)不出工資的，可以與員工協(xié)商,，采取調(diào)薪,、輪休了等方式，如果迫不得已的可能得裁員了,，企業(yè)裁員的按照《勞動合同法》裁員條款執(zhí)行,。