1,、首先建議你和老板協(xié)商解決,，如果協(xié)商達(dá)不成共識(shí),，如果你和老板之前是有過(guò)合同或者協(xié)議的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào),，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),。勞動(dòng)監(jiān)察部門專門處理勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該可以合理的解決這類問(wèn)題的,。

2,、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過(guò)的規(guī)章制度的，并且你也知道的話,，那么你只能認(rèn)了,。

但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說(shuō)扣多少就扣多少的,。

3,、如果你沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話，那么,，你可以起訴他,，讓他從你工作那天開(kāi)始，每月支付你雙倍的工資,，如果沒(méi)有交保險(xiǎn),，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn),我見(jiàn)過(guò)一個(gè)臺(tái)灣商人耒大陸“溝金”，幾十年來(lái)冠為“臺(tái)資”企業(yè)的有七八家,，我見(jiàn)過(guò)的其中二個(gè)企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的,。有關(guān)部門要“資料”，他請(qǐng)財(cái)務(wù)人員胡亂填報(bào)搪塞,。錢,，他說(shuō)給你多少就多少，“一言九鼎”,。你若握有“憑據(jù)”還好,，若是無(wú)“影蹤”的，伸訴無(wú)門,，最后“庭外”和解,。沒(méi)有一個(gè)部門為你“正義”，那個(gè)“外商”就是欽定的“祖宗”,。對(duì)了,，那個(gè)臺(tái)灣人，還是正宗老牌國(guó)民黨員,。想起來(lái),，再說(shuō)說(shuō)。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定,，提成工資屬于按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資,，構(gòu)成工資總額的一部分,，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為。

《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資,，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資,、約定支付時(shí)間等問(wèn)題上,。

常見(jiàn)的證據(jù)一般有工資單、支付憑證,、勞動(dòng)合同,、公司對(duì)于工資構(gòu)成的說(shuō)明、郵件等,、以及錄音等,。如果證據(jù)充分，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察要求介入處理,。1,、首先建議你和老板協(xié)商解決，如果協(xié)商達(dá)不成共識(shí),，如果你和老板之前是有過(guò)合同或者協(xié)議的,，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),。勞動(dòng)監(jiān)察部門專門處理勞動(dòng)糾紛,，應(yīng)該可以合理的解決這類問(wèn)題的。

2,、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過(guò)的規(guī)章制度的,，并且你也知道的話，那么你只能認(rèn)了,。

但是扣錢也需要明文規(guī)定,，不是公司說(shuō)扣多少就扣多少的。

3,、如果你沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話,，那么，你可以起訴他,，讓他從你工作那天開(kāi)始，每月支付你雙倍的工資,，如果沒(méi)有交保險(xiǎn),，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn),提成是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不支付提成就是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為,；2,、拖欠提成,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付請(qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律法律途徑的話,，法律提成作為工資的組成部分,，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付,。沒(méi)有什么不敢的,。積極使用法律提成屬于勞動(dòng)報(bào)酬，是受法律保護(hù)的,，勞動(dòng)者付出勞動(dòng),，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。約定離職后不發(fā)提成提成套路固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下然后用高提成給你畫(huà)張大餅充饑第二提成口頭協(xié)議成行規(guī)正規(guī)點(diǎn)的公司還能和你簽個(gè)提成,首先,，從我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定來(lái)說(shuō),，提成屬于工資的一部分，而勞動(dòng)法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。”因此,，從法律理論上可以通過(guò)相關(guān)法律手段進(jìn)行維權(quán),。

其次，相關(guān)維權(quán)從實(shí)際操作上有相關(guān)難度,，具體有幾個(gè)問(wèn)題

1資格適用問(wèn)題,。題主未能表明現(xiàn)在是否屬于正常簽約的合同工。如是正常合同工,，可跳過(guò)此步,，如遇到公司故意不簽勞動(dòng)合同，就需要通過(guò)固定事實(shí)證據(jù)來(lái)證明自己是該公司事實(shí)上的穩(wěn)定雇員,；

2提成允諾問(wèn)題,。雖然提成受保護(hù)，但是不是必須,，你需要通過(guò)收集該公司領(lǐng)導(dǎo)允諾,、其他同事領(lǐng)取實(shí)際等證據(jù)來(lái)進(jìn)行自我證明，可以采取錄音,、拍照,、爭(zhēng)取人證等方法取證；

3維權(quán)途徑問(wèn)題,。如想繼續(xù)在該公司任職,，最好在收集完證據(jù)后和領(lǐng)導(dǎo)溝通，最好等和平解決。如決意離開(kāi)或協(xié)商不成,，可到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行申述,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最關(guān)鍵的是搜集證據(jù),，主要從兩個(gè)方面搜集,，第一個(gè)，關(guān)于“約定提成”的證據(jù),。很多公司不會(huì)將提成的約定寫(xiě)入到勞動(dòng)合同中,，但是會(huì)體現(xiàn)在日常管理中，比如公司發(fā)的文件,，或者工作群中領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等,，只要能證明公司有相應(yīng)提成和提成標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)都要準(zhǔn)備出來(lái)。第二個(gè),，關(guān)于“員工創(chuàng)收”的證據(jù),。有了提成標(biāo)準(zhǔn)，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少,，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等,。有了這兩方面證據(jù)，向仲裁或者法院提供,，就會(huì)得到支持,。如果通過(guò)訴訟維權(quán)，估計(jì)維權(quán)之日就是辭職或者離職之日,。

有部分企業(yè)確實(shí)存在這樣的狀況,，按照年初制定的目標(biāo)完成任務(wù)，超出部分的提成太多,，老板突然很心疼那份提成,，裝聾作啞。

1,、找負(fù)責(zé)人談,，提出自己的意見(jiàn)

2、負(fù)責(zé)人不給老板匯報(bào),，直接找老板談,，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢給吃了哈??

3、各種溝通行不通,，考慮訴訟,，但是工作也許無(wú)法干下去,首先需要看看你的提成是不是已經(jīng)明確約定的？如果是老板口頭承諾就很難說(shuō),；如果勞動(dòng)合同中明確了提成,，提成工資視為勞動(dòng)報(bào)酬，公司不給發(fā)放，可以去勞動(dòng)行政部門投訴,。

在減少勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議上，為什么不發(fā)提成由公司承擔(dān)舉證責(zé)任,。?,《勞動(dòng)法》第三十二條及《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同時(shí),，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提成如果是屬于工資組成一部分,，公司拖欠提成是等同于拖欠工資,，可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求公司支付的。?,這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,。對(duì)此勞動(dòng)法有相關(guān)規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)中發(fā)生糾紛，可以通過(guò)自行協(xié)商,，也可以向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,，對(duì)于仲裁不服，可以向法院提起訴訟,。生效的裁決書(shū)或判決書(shū),、調(diào)解書(shū)具有法律強(qiáng)制執(zhí)行效力，拒不履行可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)然要依法舉證,、訴訟和按照時(shí)效規(guī)定進(jìn)行。涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題,，可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁的方式維權(quán),。當(dāng)然，需要你提交充足的證據(jù)證實(shí)公司欠付勞動(dòng)報(bào)酬,，比如勞動(dòng)合同,，工資單，提成確定辦法,，提成支付條件已經(jīng)滿足等等,。?,屬于合同糾紛，按照管轄權(quán)立案,，具體請(qǐng)求要明確?。?,最快捷的辦法是通過(guò)勞動(dòng)行政部門行政調(diào)解,，最有效的辦法是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律程序?,和公司老板協(xié)商,，如果不給，收集證據(jù)直接提起勞動(dòng)仲裁?