1,、首先建議你和老板協(xié)商解決,，如果協(xié)商達(dá)不成共識,，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的,，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛,，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的,。

2,、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的,，并且你也知道的話,，那么你只能認(rèn)了,。

但是扣錢也需要明文規(guī)定，不是公司說扣多少就扣多少的,。

3,、如果你沒簽勞動合同的話,，那么,，你可以起訴他,，讓他從你工作那天開始，每月支付你雙倍的工資,，如果沒有交保險(xiǎn),，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn),我見過一個(gè)臺灣商人耒大陸“溝金”,，幾十年來冠為“臺資”企業(yè)的有七八家，我見過的其中二個(gè)企業(yè)他從耒不與用工人員簽訂合同協(xié)議什么的,。有關(guān)部門要“資料”，他請財(cái)務(wù)人員胡亂填報(bào)搪塞,。錢,，他說給你多少就多少，“一言九鼎”,。你若握有“憑據(jù)”還好,，若是無“影蹤”的，伸訴無門,，最后“庭外”和解,。沒有一個(gè)部門為你“正義”，那個(gè)“外商”就是欽定的“祖宗”,。對了,，那個(gè)臺灣人,，還是正宗老牌國民黨員。想起來,，再說說,。根據(jù)《國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條及第六條的規(guī)定，提成工資屬于按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資,，構(gòu)成工資總額的一部分,，因此拖欠提成也是屬于拖欠工資的行為,。

《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資,，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。那么維權(quán)的關(guān)鍵在于如何證明約定了提成工資、約定支付時(shí)間等問題上,。

常見的證據(jù)一般有工資單,、支付憑證、勞動合同,、公司對于工資構(gòu)成的說明,、郵件等、以及錄音等,。如果證據(jù)充分,，那么可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察要求介入處理,。1、首先建議你和老板協(xié)商解決,，如果協(xié)商達(dá)不成共識，如果你和老板之前是有過合同或者協(xié)議的,，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察去舉報(bào)，這并且還有一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),。勞動監(jiān)察部門專門處理勞動糾紛,，應(yīng)該可以合理的解決這類問題的。

2,、如果是企業(yè)或者用工部門事先有過的規(guī)章制度的，并且你也知道的話,，那么你只能認(rèn)了,。

但是扣錢也需要明文規(guī)定,，不是公司說扣多少就扣多少的。

3,、如果你沒簽勞動合同的話,，那么,，你可以起訴他，讓他從你工作那天開始,，每月支付你雙倍的工資,，如果沒有交保險(xiǎn)，那么你還可以要求公司補(bǔ)交以前的保險(xiǎn),提成是勞動者的勞動報(bào)酬,，不支付提成就是拖欠勞動報(bào)酬的行為；2,、拖欠提成，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律法律途徑的話，法律提成作為工資的組成部分,，用人單位如果不發(fā)公司欠提成的證據(jù),，申請勞動仲裁要求支付,。沒有什么不敢的,。積極使用法律提成屬于勞動報(bào)酬，是受法律保護(hù)的，勞動者付出勞動,，就有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。約定離職后不發(fā)提成提成套路固定工資都在法律規(guī)定最低工資以下然后用高提成給你畫張大餅充饑第二提成口頭協(xié)議成行規(guī)正規(guī)點(diǎn)的公司還能和你簽個(gè)提成,首先,，從我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定來說,，提成屬于工資的一部分,，而勞動法第五十條規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。”因此,，從法律理論上可以通過相關(guān)法律手段進(jìn)行維權(quán),。

其次,，相關(guān)維權(quán)從實(shí)際操作上有相關(guān)難度，具體有幾個(gè)問題

1資格適用問題,。題主未能表明現(xiàn)在是否屬于正常簽約的合同工,。如是正常合同工，可跳過此步,，如遇到公司故意不簽勞動合同,，就需要通過固定事實(shí)證據(jù)來證明自己是該公司事實(shí)上的穩(wěn)定雇員,；

2提成允諾問題,。雖然提成受保護(hù),，但是不是必須,，你需要通過收集該公司領(lǐng)導(dǎo)允諾,、其他同事領(lǐng)取實(shí)際等證據(jù)來進(jìn)行自我證明,，可以采取錄音,、拍照,、爭取人證等方法取證；

3維權(quán)途徑問題,。如想繼續(xù)在該公司任職,，最好在收集完證據(jù)后和領(lǐng)導(dǎo)溝通,，最好等和平解決。如決意離開或協(xié)商不成,，可到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進(jìn)行申述,，申請勞動仲裁。最關(guān)鍵的是搜集證據(jù),，主要從兩個(gè)方面搜集,，第一個(gè)，關(guān)于“約定提成”的證據(jù),。很多公司不會將提成的約定寫入到勞動合同中,，但是會體現(xiàn)在日常管理中，比如公司發(fā)的文件,，或者工作群中領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言等,，只要能證明公司有相應(yīng)提成和提成標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)都要準(zhǔn)備出來。第二個(gè),，關(guān)于“員工創(chuàng)收”的證據(jù),。有了提成標(biāo)準(zhǔn)，還要證明員工為公司創(chuàng)收了多少,，比如員工代表公司與其他公司簽訂的合同等,。有了這兩方面證據(jù)，向仲裁或者法院提供,，就會得到支持,。如果通過訴訟維權(quán)，估計(jì)維權(quán)之日就是辭職或者離職之日,。

有部分企業(yè)確實(shí)存在這樣的狀況,，按照年初制定的目標(biāo)完成任務(wù)，超出部分的提成太多,，老板突然很心疼那份提成,，裝聾作啞,。

1、找負(fù)責(zé)人談,，提出自己的意見

2,、負(fù)責(zé)人不給老板匯報(bào)，直接找老板談,，看看是否有中間環(huán)節(jié)把你錢給吃了哈??

3,、各種溝通行不通，考慮訴訟,，但是工作也許無法干下去,首先需要看看你的提成是不是已經(jīng)明確約定的,？如果是老板口頭承諾就很難說；如果勞動合同中明確了提成,，提成工資視為勞動報(bào)酬,，公司不給發(fā)放，可以去勞動行政部門投訴,。

在減少勞動報(bào)酬的爭議上,，為什么不發(fā)提成由公司承擔(dān)舉證責(zé)任,。?,《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位未依約及時(shí)足額支付工資,，勞動者有權(quán)解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提成如果是屬于工資組成一部分,，公司拖欠提成是等同于拖欠工資，可以通過申請仲裁要求公司支付的。?,這屬于勞動爭議范疇,。對此勞動法有相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動中發(fā)生糾紛，可以通過自行協(xié)商,，也可以向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動部門申請仲裁，對于仲裁不服,，可以向法院提起訴訟。生效的裁決書或判決書,、調(diào)解書具有法律強(qiáng)制執(zhí)行效力,，拒不履行可以申請強(qiáng)制執(zhí)行,。當(dāng)然要依法舉證、訴訟和按照時(shí)效規(guī)定進(jìn)行,。涉及到勞動爭議方面的問題,，可以通過向勞動仲裁委員會提起仲裁的方式維權(quán)。當(dāng)然,，需要你提交充足的證據(jù)證實(shí)公司欠付勞動報(bào)酬,，比如勞動合同，工資單,，提成確定辦法,，提成支付條件已經(jīng)滿足等等。?,屬于合同糾紛,，按照管轄權(quán)立案,，具體請求要明確！,！?,最快捷的辦法是通過勞動行政部門行政調(diào)解,，最有效的辦法是啟動勞動仲裁或者訴訟等法律程序?,和公司老板協(xié)商，如果不給,，收集證據(jù)直接提起勞動仲裁?