首先,，如果用人單位拖延或者不發(fā)工資,，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定,，向用人單位提出解除勞動合同,，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

從你的描述里看,，公司存在許多違法違規(guī)地方，入職這么久沒有給你繳納保險,，這是違法的,，并且勞動合同應(yīng)該是公司和勞動者各有一份的，而且合同中條款有哪些,，附加合同都要特別規(guī)定的,。聽你描述，里面應(yīng)該有挺多違法的地方,，建議你找個律師咨詢,，將前后事宜描述清楚，把與公司有關(guān)的資料,、合同都帶齊,，整理好,！希望你能早日要回自己的工資！,如果你主動辭職時沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,。你們可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資等,，因為時效只有1年,，超過了時效法律上便不支持了。根據(jù)你目前的情況,，可以通過這種方法解決,，但到底行不行得通，我們還需要了解更多的資料,。建議盡快委托律師提供幫助,，以維護(hù)你最大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失,，以免錯過最佳時機(jī)。在合同期限內(nèi)單位辭退你屬于違法解雇,應(yīng)支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,協(xié)商不成,申請勞動仲裁維權(quán).經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,您的情況非常復(fù)雜，關(guān)鍵是您所描述的匆忙中簽過一些字,，這些簽了名字的資料可能對您非常不利,，因此現(xiàn)在需要拿到這些資料才能研究清楚，而且既然目前您已經(jīng)提起了勞動爭議仲裁申請,，就只能堅持下去了,，至少可以通過仲裁先低成本的拿到對方抗辯的證據(jù)，以備進(jìn)一步研究方案,。?,一般一式兩份,，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動合同,，應(yīng)該給勞動者一份,。若不符合上述規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)?br>
勞動行政部門舉報,。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

具體薪資方面的問題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評判,，離職簽署附加文件又是什么？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項去核查,，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請,。你好，建議你委托律師處理,，對你的合同定性問題很重要,，一個是勞動關(guān)系，另一個是平等主體的合作關(guān)系,，那么法律后果是截然不一樣的,。

如果對方?jīng)]有所謂的合作合同，或者是即便是有,，但是你們之間的關(guān)系符合勞動法律關(guān)系的特征,，那么就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動法律關(guān)系，你就應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的權(quán)利,。一,、離職拖欠工資怎么辦？

1,、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,，如工資單，考勤記錄,，工作過程中的文件記錄,。

2.確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為,，可與老板協(xié)商,，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3.如果協(xié)商不成,，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。在一定程度上來講,，要是用人單位不按照勞動合同約定按時,、足額支付勞動者工資報酬的話，那么就可以算用人單位有違約行為,，此時就要對勞動者進(jìn)行違約金的賠償,。通常情況下,，這種違約金的賠償是用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付的。下面,，我就來告訴你拖欠工資違約金是多少,。

一、拖欠工資違約金是多少,？

1,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2、用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;,辭職后拖欠工資可以索賠，用人單位拖欠工資的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金,。

《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；,拖欠員工工資是很多員工想抱怨的問題,，但是有些不僅拖欠在職員工的工資，甚至連離職職工的工資也要拖欠,。而無論是在哪種情況下,，公司的這種拖欠工資的行為都是違法的。那么公司拖欠離職員工工資該怎么辦呢?請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行具體了解吧,。一,、離職后，用人單位拖欠工資,，勞動者可以采取的維權(quán)措施有：1,、申請調(diào)解勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;2、申請仲裁調(diào)解不成的,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3,、提起訴訟對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。二,、申請勞動仲裁應(yīng)注意事項1,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出,。對仲裁裁決無異議的,，當(dāng)事人必須履行。2,、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。三、用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。四、?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終,首先我比較同情你的遭遇,，但是不要怕,，你這個公司的做法就是嚇唬你！

主要分析有以下幾方面：

1,、你說的你入職時候的勞動合同是另外一家公司簽署的對嗎,？那家公司跟這家公司有什么關(guān)系呢,，如果是這家公司給你發(fā)薪水得話，你需要去銀行打印流水單,，保留好工資條,，還有要掌握一些在這家工作過的痕跡（比如你在公司的照片、你的工牌名片,、開會的照片或者合影等）越多越好,，主要證明你在這家公司工作。

2,、你服務(wù)的這家公司,，他既然讓你在這里干活，不與你簽署勞動合同,，這家公司是違法的,，勞動法規(guī)定新員工入職一個月內(nèi)必須簽署正規(guī)的勞動合同（勞動局備案的合同范本），你說的這家公司跟你簽署了一個藝人合同作為附加條款這是沒有法律約束力的,，仲裁機(jī)構(gòu)根本不看這些,，仲裁機(jī)構(gòu)不會因為你任務(wù)量未完成來裁決的，這點你放心對方公司行不通的,，況且你可以咬定這個補(bǔ)充協(xié)議未受到社保局備案,，沒有法律約束力。（我個人覺得他真的沒有備案哦）

3,、你要咬定他未和你簽訂正式勞動合同,，就敢用人，這是違反勞動法的,，況且不給你繳納五險更罪加一等,。

4、當(dāng)你辭職的要走的時刻,，他突然強(qiáng)制你簽署這個補(bǔ)充的藝人合同，這明顯是有做偽證的嫌疑,，你可以咬定我不知道這個工作的任務(wù)量,，是我離職時候?qū)Ψ綇?qiáng)行讓我簽署的，被逼無奈脅迫本人簽署,。

5,、你可以告他拖欠工資，不繳納五險,，不知道有加班沒,，如果有還要索要加班費(fèi)，每天超過8小時工作時間就要加班費(fèi)還有周末節(jié)假日的加班費(fèi)一起算,，根據(jù)你的薪資和工作時長大概算個數(shù),，一般是你工作未滿一年的話能賠償你一個月工資,。總之要的這個賠償越高越好（別太離譜就行）要有相關(guān)依據(jù),，多要點多出來的部分用于協(xié)商砍價用,。公司拖欠工資怎么辦？

單位拖欠工資是一個常見的問題,，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）,。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）,。

3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴,。你好。現(xiàn)在問題的核心是你手上有哪些材料,。如你所說你沒有和直播平臺公司簽的合同,，那你作為主播在直播平臺上的賬號已經(jīng)收款記錄應(yīng)該是有的，這就是你最基本的證據(jù)材料,，還有你的工作單,，用以證明你和直播平臺公司之間的關(guān)系。

第二就是你所擔(dān)心的手上沒有合同,，公司可能會修改的可能,，這在實踐當(dāng)中的確是可能發(fā)生的，對方一般會往對自己有利的條款修改,，現(xiàn)在你要做的就是收集你從在公司上班起至今你所獲得的報酬資料,。

第三就是你所說的甲方與直播公司是不是不同的公司，如果不是那就會涉及其他法律關(guān)系了,，需要采取別的應(yīng)對措施,。1.對方答辯是合作關(guān)系。那么已經(jīng)確定不會拿出勞動合同,，即使有簽過,。

2按照法律程序，公司應(yīng)在開庭前幾天或法定期限內(nèi)遞交證據(jù),。有證據(jù)才好對該證據(jù)提出異議,，質(zhì)疑。所以要遞交證據(jù),，才能讓人更好回答問題,。可催促仲裁委,，問問公司是否在期限內(nèi)遞交了證據(jù),。

3.勞動者的舉證:證明是勞動關(guān)系，而不是合作關(guān)系。這是本案的關(guān)鍵,。建議幾個方面:

（1）發(fā)放工資的時間,，流水記錄，證明是月結(jié),；

（2）上下班時間,，接受公司的安排，等方面的證據(jù),，證明工作內(nèi)容是勞動者受公司安排,，完成指定任務(wù)；

（3）有無已經(jīng)離職的同事,，能出庭作證,，提供證據(jù)，證明兩人的工作類似甚至相同,，她有無勞動合同等

,《勞動法》第九十一條規(guī)定,，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是你的情況有些復(fù)雜,，你說到你的確有違約的情況，那么你就要承擔(dān)一定的違約金,，但是你要到公司沒有給你交五險一金,，你簽合同的時候合同里面有規(guī)定由公司買五險一金嗎？如果合同里面有寫,，但公司沒有履行,，那么就是公司違約在先，你可以不用付違約金,。一般一式兩份,，當(dāng)?shù)貏趧硬块T需要備案的就一式三份。按照《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定,，一式兩份的勞動合同,，應(yīng)該給勞動者一份。若不符合上述規(guī)定,，可以向當(dāng)?shù)?br>
勞動行政部門舉報,。

第七十九條

勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

具體薪資方面的問題建議根據(jù)合同內(nèi)容做評判，離職簽署附加文件又是什么,？建議調(diào)出原合同文件和附加文件等逐項去核查,，再去根據(jù)不合規(guī)內(nèi)容做出申請。