勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù),，又稱(chēng)忠誠(chéng)義務(wù)，主要包括積極行為義務(wù)和消極不作為義務(wù),。其中,，積極行動(dòng)的義務(wù)主要是勞動(dòng)者主動(dòng)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的利益。負(fù)遺漏義務(wù)要求勞動(dòng)者不得損害用人單位的權(quán)益,。

1,、勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)有哪些?

勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一段時(shí)間內(nèi),，為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)履行的各種行為,，包括不作為的積極義務(wù)和消極義務(wù)。e注意,、保密,、服從和利益提升的主要內(nèi)容。

(一)勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)雇主利益的義務(wù),。

(1)告知義務(wù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將與履行勞動(dòng)合同直接有關(guān)的個(gè)人情況和知悉的有關(guān)用人單位利益的重要情況，如實(shí),、及時(shí)地告知用人單位,。

(2)善意義務(wù)。職工要恪守職業(yè)道德,，在工作中盡量做到“盡職盡責(zé)”,，正確使用和妥善維護(hù)單位的設(shè)施和設(shè)備，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，提高自己的職業(yè)技能,，忠于職守，盡職盡責(zé),，努力做好本職工作,。

(3)服務(wù)期責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的內(nèi)容，履行服務(wù)期義務(wù),。違反服務(wù)期限的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

(4)遵守義務(wù),。在勞動(dòng)過(guò)程中,，勞動(dòng)者要認(rèn)真遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的指揮,、管理,、控制和監(jiān)督。

(5)事后義務(wù),。勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定交付工作。

(二)不履行勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的義務(wù)：勞動(dòng)者不得承擔(dān)損害用人單位權(quán)益的義務(wù),。

(1)保密義務(wù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的約定，不泄露違反協(xié)議的商業(yè)秘密或者違反權(quán)利人的商業(yè)秘密保全要求,，使用或者允許他人使用其商業(yè)秘密,。

(2)限制競(jìng)業(yè)義務(wù),。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)限制協(xié)議的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品,、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得與原單位產(chǎn)生同類(lèi)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，或從事同類(lèi)業(yè)務(wù),。

(3)雙重或者多重勞動(dòng)關(guān)系中的限制性義務(wù)。中國(guó)法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系或多種勞動(dòng)關(guān)系,，但這些要求不應(yīng)嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成;否則,，用人單位提出并拒絕糾正勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求其終止原單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系,。g勞動(dòng)關(guān)系,。

(4)其他限制性義務(wù)。其中：勞動(dòng)者不得發(fā)表?yè)p害用人單位聲譽(yù)的負(fù)面言論;不得從事?lián)p害,、損害本單位利益,、損害本單位利益、損害本單位利益,、損害本單位利益的行為,。

二、勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的法理依據(jù)：

(1)勞動(dòng)關(guān)系的人身性特征

勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人特征是：勞動(dòng)者屬于用人單位,，必須接受用人單位的監(jiān)督管理,，工作時(shí)間內(nèi)的人身自由受到一定程度的限制，其工作任務(wù)必須由勞動(dòng)者自己完成,。它不能轉(zhuǎn)讓和繼承,，但雇主有權(quán)使用勞動(dòng)力。因此,，工人必須服從雇主的指揮,、管理和控制，否則就無(wú)法實(shí)現(xiàn)雇主的權(quán)利,。忠誠(chéng)義務(wù)是勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人特征的含義,，也是用人單位行使用工權(quán)的必然要求。

(2)誠(chéng)實(shí)信用原則

誠(chéng)信原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)基本道德原則,。它要求人們?cè)谑袌?chǎng)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信,、誠(chéng)實(shí)守信、不欺騙他人的同時(shí),，追求自己的利益,，不損害他人和社會(huì)的利益。也就是說(shuō),，民事主體在民事活動(dòng)中要保持當(dāng)事人雙方利益與當(dāng)事人和社會(huì)利益的平衡,，忠實(shí)履行義務(wù),。

我國(guó)“勞動(dòng)合同法”沒(méi)有明確界定勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)的概念，但仔細(xì)分析表明,，許多規(guī)定都體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)信用原則和勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù),。例如，第二十二條第二款：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金,。第二十三條第一款：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十三條第二款：“勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金,。第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，充分履行各自的義務(wù),。違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的,，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任?！?/p>

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