• 【發(fā)布單位】83002
• 【發(fā)布文號】海南省人民政府令第44號
• 【發(fā)布日期】1994-04-14
• 【生效日期】1994-04-14
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

海南省人民政府令

海南省人民政府令
（第44號）
 《海南省國有企業(yè)經(jīng)理（廠長）聘任制實施辦法》已經(jīng)1994年3月26日海南省人民政府第29次常務(wù)會議通過,，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行,。

 省長：阮崇武

 一九九四年四月十四日

 海南省國有企業(yè)經(jīng)理（廠長）聘任制實施辦法





 第一條 為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，保障企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才的選拔,，根據(jù)
公司法,、
全民所有制工業(yè)企業(yè)法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實際,，制定本辦法。



 第二條 本省省,、市,、縣所屬的國有企業(yè)和控股的企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下稱企業(yè)）經(jīng)理、廠長（以下稱經(jīng)理）的選拔任用,，適用本辦法,。

 個別大型企業(yè)經(jīng)理的任職，根據(jù)需要并報經(jīng)省政府批準(zhǔn),，可以保留委任制,。



 第三條 企業(yè)經(jīng)理實行聘任制，并應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。



 第四條 企業(yè)經(jīng)理實行聘任制,，可根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要,，實行公開選聘、招標(biāo)聘任或直接聘任,。



 第五條 企業(yè)設(shè)立董事會的,，經(jīng)理由董事會聘任或解聘；企業(yè)不設(shè)董事會的,，經(jīng)理由政府委托監(jiān)管機(jī)構(gòu)或授權(quán)的部門聘任或解聘（上述3種機(jī)構(gòu)以下稱有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)）,。



 第六條 企業(yè)經(jīng)理每屆任期3年，可以連續(xù)聘任,。



 第七條 企業(yè)董事長,、執(zhí)行董事不出任法定代表人的，依據(jù)企業(yè)章程規(guī)定,，可由經(jīng)理擔(dān)任法定代表人,。



 第八條 企業(yè)經(jīng)理不再套用行政級別，原有行政級別在其人事檔案中予以保留,。



 第九條 經(jīng)理人選應(yīng)具備以下基本條件：

 （一）熱愛祖國,，擁護(hù)和貫徹中國共產(chǎn)黨的基本路線，品行端正,，遵紀(jì)守法,，廉潔奉公；

 （二）具有任職所必需的文化專業(yè)知識,、經(jīng)營管理能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力,；

 （三）具有任職所需要的健康條件和年齡條件。

 不同行業(yè),、不同規(guī)模,、不同條件的企業(yè)由有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)根據(jù)前款規(guī)定制定具體條件。



 第十條 有下列情形之一的,，不得擔(dān)任經(jīng)理：

 （一）因經(jīng)濟(jì)犯罪被判處刑罰,，或因其他犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾5年的,；

 （二）擔(dān)任因經(jīng)營不善而破產(chǎn)的企業(yè)的董事或經(jīng)理,，自該企業(yè)清算完結(jié)之日起未逾3年的；

 （三）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人,，自該企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的,；

 （四）個人負(fù)債數(shù)額較大到期未清償?shù)摹?
 違反前款規(guī)定聘任經(jīng)理的，該聘任無效,。



 第十一條 對原任經(jīng)理，經(jīng)民主考評和組織考核，符合條件,、勝任工作并有較好的經(jīng)營業(yè)績的,，可以由有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)直接聘任或續(xù)聘。



 第十二條 新設(shè)職位或原任經(jīng)理需要更換的,，實行公開選聘,，按照平等競爭、擇優(yōu)任用的原則和以下程序進(jìn)行：

 （一）公開報名,。采取發(fā)通知或刊登廣告等形式,，公布聘任職位、應(yīng)聘條件和報名范圍,。報名范圍根據(jù)需要可以確定在本企業(yè),、本系統(tǒng)、本省或全國范圍內(nèi),。報名可采取組織推薦,、群眾舉薦或個人自薦等方式進(jìn)行。

 （二）業(yè)務(wù)考試,。內(nèi)容應(yīng)包括社會主義市場經(jīng)濟(jì)的基本理論,、企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)知識和經(jīng)濟(jì)法規(guī)政策；方式可采取筆試或口試,。擔(dān)任過相當(dāng)職務(wù)3年以上并有顯著經(jīng)營業(yè)績者可以免試,。

 （三）公開答辯和民意測驗。

 1．設(shè)立考評委員會作為組織公開答辯的評審機(jī)構(gòu),?？荚u委員會由領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)專家和職工代表組成,，負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)作出基本評價,。

 2．考評委員會的領(lǐng)導(dǎo)人員和有關(guān)專家由有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)聘請；職工代表由企業(yè)監(jiān)事會或職代會組織本企業(yè)職工民主推選,。

 3．答辯大會應(yīng)有本企業(yè)職工參加,。小型企業(yè)可全員參加；大中型企業(yè)應(yīng)有生產(chǎn)經(jīng)營第一線的工人代表,、技術(shù)骨干和管理人員參加,。

 4．公開答辯結(jié)束時，應(yīng)在參會職工中當(dāng)場進(jìn)行一次民意測驗,，了解職工對應(yīng)聘者的信任度,。

 （四）組織考察。由有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘人員的思想品德,、業(yè)務(wù)能力和工作實績進(jìn)行考察,，綜合業(yè)務(wù)考試、公開答辯、民意測驗和組織考察的結(jié)果,，按1∶3至5的比例,，擬定預(yù)備人選，并按管理權(quán)限報請組織人事部門進(jìn)行任職資格審查,，經(jīng)審查合格的人選,，即為待聘人選。

 （五）決定聘任,。由有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)從待聘人選中確定經(jīng)理人選,，發(fā)給聘書。

 也可以由有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)授權(quán)考評委員會通過公開答辯和民意測驗,，從待聘人選中直接確定經(jīng)理人選,。采取此種方式的，應(yīng)先進(jìn)行任職資格審查確定待聘人選,，再進(jìn)行公開答辯和民意測驗,。



 第十三條 招標(biāo)聘任的程序參照公開選聘程序進(jìn)行。



 第十四條 企業(yè)經(jīng)理受聘后,，應(yīng)當(dāng)與聘任機(jī)構(gòu)簽訂經(jīng)營合同,。

 經(jīng)營合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營指標(biāo)和獎罰條款。經(jīng)營指標(biāo)主要包括國有資產(chǎn)增值指標(biāo),、資產(chǎn)負(fù)債比率指標(biāo),、資本金利潤率指標(biāo)以及行業(yè)經(jīng)營指標(biāo)；獎罰條款在每年年終進(jìn)行一次考核和兌現(xiàn),。

 簽訂經(jīng)營合同的辦法,，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理,。



 第十五條 企業(yè)副經(jīng)理,、副廠長（以下稱副職）的人選應(yīng)具備以下條件：

 （一）本辦法第九條所規(guī)定的基本條件；

 （二）與經(jīng)理不存在配偶關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。



 第十六條 企業(yè)副職聘任程序：

 （一）由經(jīng)理提名,；

 （二）企業(yè)組織人事部門考察,；

 （三）征求企業(yè)黨組織意見；

 （四）提請董事會決定聘任,，不設(shè)董事會的企業(yè)經(jīng)政府委托監(jiān)管機(jī)構(gòu)或授權(quán)部門同意后由經(jīng)理直接聘任,。



 第十七條 副職的任期與經(jīng)理相同。

 副職不稱職的,，經(jīng)理有權(quán)按程序予以解聘,；解聘程序與聘任程序相同,。



 第十八條 有聘任權(quán)的機(jī)構(gòu)有權(quán)監(jiān)督經(jīng)理對副職的聘任與解聘，有權(quán)責(zé)令經(jīng)理撤銷違反本辦法規(guī)定的聘任或解聘副職的決定,。



 第十九條 本辦法由省組織人事部門負(fù)責(zé)解釋,。



 第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。