• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第8號
• 【發(fā)布日期】1998-07-20
• 【生效日期】1998-07-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市國有企業(yè)分流下崗職工暫行辦法

 長春市國有企業(yè)分流下崗職工暫行辦法
 
（1998年7月20日長春市人民政府令第8號）

 第一條 為加快實施再就業(yè)工程步伐,，促進國有企業(yè)深化改革，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實際,，制定本辦法。



 第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)及其分流下崗職工,。



 第三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營等原因出現(xiàn)富余職工,，應(yīng)當按照“多分流、少下崗”和“先分流,、后下崗”的原則,，采取多種形式，做好企業(yè)內(nèi)部富余職工分流工作,。其主要途徑是：

 （一）通過發(fā)展生產(chǎn),，拓展經(jīng)營項目，擴大生產(chǎn)規(guī)模,，提高經(jīng)濟效益,，分流富余職工。

 （二）通過興辦各類獨立核算的經(jīng)濟實體,，發(fā)展勞服企業(yè)分流富余職工,。

 （三）創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖業(yè)等生產(chǎn)自救基地,，組織富余職工開展勞務(wù)自救活動,。

 （四）發(fā)展為生產(chǎn)生活服務(wù)的第三產(chǎn)業(yè)，分流富余職工,。

 （五）廣開渠道,，組織并支持富余職工勞務(wù)輸出。

 （六）富余職工中距法定退休年齡不足5年的,，經(jīng)本人申請,，企業(yè)同意，可以提前離開工作崗位退養(yǎng),。

 （七）孕,、產(chǎn)、哺乳期的女職工,，經(jīng)本人申請,，企業(yè)同意，可實行內(nèi)部息工制度，簽訂息工合同,。

 （八）富余職工中自愿停薪留職的,，企業(yè)可與其簽訂停薪留職合同。

 （九）應(yīng)采取離崗,、半離崗,、輪崗等多種形式，對富余職工進行轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

 （十）企業(yè)無法安置的富余職工,，其中男40周歲、女35周歲以下的,，經(jīng)勞動部門審核后,，可按不超過本單位富余職工總數(shù)3％的比例轉(zhuǎn)為失業(yè)職工。



 第四條 企業(yè)不能予以分流的富余職工,，可以安排下崗,。下崗職工是指由于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系,，連續(xù)三個月沒有工作崗位,，有就業(yè)要求又沒有找到新的工作的職工（不含農(nóng)民合同工）。



 第五條 企業(yè)安排職工下崗應(yīng)按以下程序進行：

 （一）提前15天向工會或職工代表大會說明情況,。

 （二）企業(yè)擬定職工下崗方案,，同時提出下崗職工基本生活保障和再就業(yè)措施，在充分聽取職代會意見后組織實施,。

 （三）向當?shù)氐膭趧有姓块T提交下崗職工基本生活保障和再就業(yè)方案,，由勞動行政部門對擬下崗職工進行認定后實施，并發(fā)給下崗職工證,。

 （四）盈利企業(yè)當年下崗職工不得超過本單位職工總數(shù)的10％,，虧損企業(yè)下崗職工不得超過本單位職工總數(shù)的30％，超比例的需報當?shù)貏趧有姓块T批準,。



 第六條 符合下列條件之一的,，原則上不安排下崗：

 （一）配偶一方已經(jīng)下崗。

 （二）現(xiàn)役軍人配偶,，烈士配偶及子女,。

 （三）殘疾人。

 （四）市級以上勞動模范,。

 （五）孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工,。

 （六）男滿50周歲、女滿45周歲以上的職工。



 第七條 符合下列條件之一的,，不視為下崗職工：

 （一）勞動合同期已滿的,。

 （二）企業(yè)已采取培訓(xùn)、季節(jié)性放假,、停薪留職,、離崗?fù)损B(yǎng)、勞務(wù)輸出,、多種經(jīng)營等形式分流和協(xié)議保留勞動關(guān)系的,。



 第八條 下崗職工重新就業(yè)的主要形式有：自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)等,。具體包括：

 （一）鼓勵下崗職工自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營,；支持下崗職工組織起來就業(yè)，共同出資,，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)辦經(jīng)濟實體。

 （二）引導(dǎo)下崗職工從事商品配送,、物業(yè)管理,、家政服務(wù)等社區(qū)服務(wù)工作。

 （三）行業(yè)主管部門要搞好下崗職工本行業(yè)內(nèi)部余缺調(diào)劑,；本行業(yè)調(diào)劑不了的,，由勞動部門進行跨行業(yè)調(diào)劑。

 （四）企業(yè)的下崗職工可按規(guī)定進入再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行管理（托管辦法另定）,。

 （五）破產(chǎn)企業(yè)職工安置,，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定辦理。

 （六）被兼并或出售企業(yè)職工,，由兼并方或購買方接收并負責(zé)安置,。

 （七）改制、租賃,、托管企業(yè)的職工,，原則上自行安置。

 （八）強化勞動力市場調(diào)節(jié)就業(yè)功能,，開設(shè)下崗職工登記求職窗口,，免費提供崗位信息和中介服務(wù)。



 第九條 企業(yè)分流富余職工,，可享受下列優(yōu)惠：

 （一）企業(yè)為安置富余職工興辦的各類經(jīng)濟實體,，按照省、市的有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策,。

 （二）勞服企業(yè)安置富余職工使用主辦單位劃撥的場地,，符合規(guī)劃要求的,，可緩3年交納土地使用權(quán)出讓金，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。使用國有資產(chǎn)（包括場房設(shè)備等）,，主辦單位要繼續(xù)采取投資、租賃,、入股等方式,，有償扶持勞服企業(yè)的發(fā)展。

 （三）企業(yè)對富余職工進行技術(shù)培訓(xùn),，要求取得技術(shù)等級證書的,，應(yīng)按標準申報和安排教學(xué)計劃。培訓(xùn)結(jié)束后,，由勞動部門統(tǒng)一進行考核,，合格者發(fā)給相應(yīng)的技術(shù)等級證書。

 （四）職工在退出工作崗位的休養(yǎng)期間,，由企業(yè)發(fā)給生活費,，達到國家規(guī)定的退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù),，職工退養(yǎng)期間計算工齡,。

 （五）女職工息工期間，除產(chǎn)假按國家規(guī)定支付產(chǎn)假工資外,，其它時間發(fā)給生活費,。

 （六）組織企業(yè)富余職工參加市政環(huán)境建設(shè)中的公益性勞動，為企事業(yè)單位提供各種臨時性,、季節(jié)性,、突擊性勞務(wù)，以及家庭手工業(yè),、工藝作坊等形式進行生產(chǎn)自救,。要簡化工商登記手續(xù)，經(jīng)勞動部門認定后,，有關(guān)部門免征各種行政性收費,。

 （七）勞務(wù)輸出的職工勞動關(guān)系不變，由職工向企業(yè)繳納部分管理費,，用于繳納社會保險統(tǒng)籌基金,，管理費標準由雙方自行商定。



 第十條 下崗職工與企業(yè)解除勞動合同,，其檔案可交當?shù)貏趧硬块T保管,。自謀職業(yè)的，可享受下列優(yōu)惠：

 （一）對從事個體經(jīng)營的下崗職工,，工商部門優(yōu)先為其辦理營業(yè)執(zhí)照,，簡化辦事手續(xù),，免收費用，并對其經(jīng)營范圍,、經(jīng)營方式和經(jīng)營場地等給予優(yōu)惠,；允許從事個體經(jīng)營的下崗職工試營業(yè)三個月，并在一年內(nèi)免收各項公益性集資款和工商管理費等行政性收費,。

 （二）下崗職工利用荒山、荒地,、從事種植農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的,，從有收入起的1至5年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅和水利建設(shè)專項資金。

 （三）對下崗職工申請從事個體經(jīng)營,、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的,，對符合產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路的,，金融機構(gòu)應(yīng)給予貸款,。

 （四）下崗職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，重新就業(yè)按新的就業(yè)崗位參加養(yǎng)老保險,，并按規(guī)定繳費,，繳費年限合并計算。



 第十一條 破產(chǎn),、兼并,、改制、出售企業(yè)的下崗職工可享受下列待遇：

 （一）安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用,，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓所得中撥付,。破產(chǎn)企業(yè)以土地使用權(quán)為抵押物的，其轉(zhuǎn)讓所得也應(yīng)首先用于安置職工,，不足以支付的,，破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業(yè)隸屬關(guān)系,，由同級人民政府負擔,。

 （二）破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)的，發(fā)放一次性安置費,，不再保留職工身份,。一次性安置費按照本市企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放。

 （三）破產(chǎn)企業(yè)參加養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌的,，其離退休職工的離退休費、醫(yī)療費由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)分別從養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌中支付,；沒有參加養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌或養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險基金社會統(tǒng)籌不足的,，從企業(yè)土地使用權(quán)出讓所得中支付,；處置土地使用權(quán)所得不足以支付的，不足部分從其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付,。

 （四）實行股份制改造的企業(yè),，可采取存量資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的辦法，將其中一部分用于安置下崗職工,。

 （五）實行出售的企業(yè),，其職工（包括離退休職工）原則上由購買方接收安置，安置費可按每人不低于本市上年企業(yè)平均工資3倍以內(nèi)計算折抵出售價格,。

 （六）接收破產(chǎn),、兼并、出售的企業(yè),，接收方應(yīng)與被接收職工簽訂3年以上的勞動合同,。



 第十二條 對用人單位要實行空崗報告、招聘廣告審查制度,，鼓勵用人單位優(yōu)先招用下崗職工,。適合女工的崗位或行業(yè)要優(yōu)先招用下崗女工。具體包括：

 （一）企業(yè)招用新職工,，要按不低于30％的比例招用符合條件的下崗職工,。招用比例低于規(guī)定標準的，每少招一人,，應(yīng)交納1000元的再就業(yè)資金,。

 （二）要鼓勵社會力量積極創(chuàng)辦再就業(yè)市場安置下崗職工。新建市場要把70％的攤位留給下崗職工,，第一年攤位費只收取30％￣50％,；原有市場中的空閑攤位要優(yōu)先安排下崗職工。

 （三）城建部門的城市建設(shè)項目需要使用的臨時工,，要按不低于60％的比例優(yōu)先安置下崗職工,；城市管理項目用工要按不低于80％的比例安排下崗職工。

 （四）各縣（市）區(qū)要充分利用各自的優(yōu)勢,，組織下崗職工通過發(fā)展種植,、養(yǎng)殖業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)，并逐步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化,。蔬菜副食部門要通過發(fā)展蔬菜基地安排下崗職工,。

 （五）對新設(shè)書攤、報亭,、公用電話等公共服務(wù)項目,，有關(guān)部門應(yīng)當優(yōu)先安排下崗職工,。

 （六）公安部門應(yīng)當從下崗職工中選聘品行端正、熱愛治保工作,、身體健康的人員,，從事社會治安管理工作。經(jīng)濟民警及治安協(xié)管員要按60％的比例招用下崗人員,。

 （七）街道辦事處可以優(yōu)先推薦下崗職工從事居民委主任工作,，并積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)安置下崗職工。社區(qū)服務(wù)業(yè)用人應(yīng)當按不低于90％的比例安排下崗職工,。凡組織下崗職工或下崗職工本人興辦的為老年人,、殘疾人、幼少兒,、婚姻服務(wù)及便民利民服務(wù)等社區(qū)服務(wù)項目，經(jīng)勞動部門認定,，民政部門優(yōu)先辦理《社區(qū)服務(wù)證書》,，工商部門要簡化工商登記手續(xù)，所得服務(wù)收入3年免征營業(yè)稅,、個人所得稅以及各種行政性收費,。

 （八）下崗職工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè),、私營企業(yè)工作,，并簽訂2年以上勞動合同的，原企業(yè)應(yīng)將2年的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費（不含個人繳費部分）一次性支付給接收下崗職工的企業(yè)。

 （九）使用農(nóng)村和外埠勞動力的單位,，要按每人每月40元（其中：30元由企業(yè)交納,，10元由個人交納）的標準向勞動部門繳納再就業(yè)資金。



 第十三條 社會有關(guān)方面要為下崗職工提供服務(wù),。

 各種新聞媒介要開辟專欄,，免費刊播招聘下崗職工和下崗職工求職的各類廣告。有關(guān)部門和社團組織為下崗職工舉辦的各類職業(yè)培訓(xùn)班免收培訓(xùn)費,。

 下崗職工分流安置和再就業(yè)后,，在原企業(yè)的住房，已按房改政策購買的,，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定明確個人和原企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,；未購買的，可以繼續(xù)租用,，租金標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 對生活特別困難的下崗職工子女基礎(chǔ)教育就學(xué),，應(yīng)減免學(xué)雜費。



 第十四條 本規(guī)定由市勞動行政部門負責(zé)組織實施,。



 第十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。