國務(wù)院辦公廳22日發(fā)布通知,，2019年5月1日至4日放假調(diào)休4天?！拔逡弧狈偶?天的消息,，激發(fā)民眾出游欲望，各大在線旅游平臺的機票,、酒店預(yù)訂量激增,，部分熱門航線的機票價格出現(xiàn)上漲。那么關(guān)于法定節(jié)假日是如何規(guī)定的呢?

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,，我國法定節(jié)假日包括三類,。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天),、春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二放假3天),、勞動節(jié)(5月1日放假1天),、國慶節(jié)(10月1日、2日,、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天),、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天),、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天),、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天),。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣,，規(guī)定放假日期,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,，也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假,。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日,，則不補假。另外,，二七紀念日,、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日,、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日,、九一八紀念日、教師節(jié),、護士節(jié),、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日,、紀念日,，均不放假。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,，也不放假,。

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

因此，對于實行標準工時制的勞動者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資,。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例,，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班,，單位首先應(yīng)安排補休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外,，對于經(jīng)過勞動保障部門批準,，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,，用人單位可以不支付加班工資,。

依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,，法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時,。

例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

其適用范圍是經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者,，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資,。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,，實行不定時工時制的人員,，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,。

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