國務(wù)院辦公廳22日發(fā)布通知,，2019年5月1日至4日放假調(diào)休4天,。“五一”放假4天的消息,，激發(fā)民眾出游欲望,，各大在線旅游平臺(tái)的機(jī)票、酒店預(yù)訂量激增,，部分熱門航線的機(jī)票價(jià)格出現(xiàn)上漲,。那么關(guān)于法定節(jié)假日是如何規(guī)定的呢?

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類,。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天),、國慶節(jié)(10月1日,、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天),。

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天),、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天),、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期,。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，全體公民放假的假日，如果適逢星期六,、星期日,，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日，則不補(bǔ)假,。另外,，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日,、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日,、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日,、教師節(jié),、護(hù)士節(jié)、記者節(jié),、植樹節(jié)等其他節(jié)日,、紀(jì)念日，均不放假,。我國傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,，也不放假。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此,，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,，而在5月2日,、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資,。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,，否則須支付兩倍的日工資基數(shù),。

此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),，可以在明確工作量的前提下自主安排工作,、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資,。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定,。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí),。

例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% ,。

其適用范圍是經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,，應(yīng)當(dāng)視為加班,，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

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