好律師 > 專題 > 民事訴訟 > 執(zhí)行程序 > 產(chǎn)假工資待遇究竟該怎么算呢?
產(chǎn)假待遇起分歧爭執(zhí)未果訴法院:
2020年5月,,阿美入職某醫(yī)療中心,崗位系醫(yī)生,。雙方簽訂勞動合同及補充協(xié)議,,約定每月固定工資2千元。另根據(jù)單位內(nèi)部薪酬方案,,阿美除了固定工資,,每月還能領(lǐng)取相應(yīng)業(yè)績提成。入職時阿美還簽字確認了該單位制定的《員工生育待遇管理規(guī)定》,,其中第3.1.1條規(guī)定“女員工在休產(chǎn)假期間,,按當?shù)刈畹凸べY標準預(yù)發(fā)生育津貼,待社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將生育津貼劃撥給單位后,,再補發(fā)差額部分”,。
2021年12月起,阿美生育小孩休產(chǎn)假98天,,后于產(chǎn)假結(jié)束當天辭了職,。其間單位以勞動合同約定的每月2千元工資標準向阿美支付了產(chǎn)假工資合計1.04萬元。阿美看著這打了“骨折”的工資甚是不滿,,其自2020年底以來每月到手工資和提成合計約1.9萬元,,認為業(yè)績提成也應(yīng)納入產(chǎn)假工資待遇的計算標準,于是申請了勞動仲裁,要求中心支付產(chǎn)假期間的工資差額5.13萬元,。
2022年底,,勞動仲裁裁決支持了阿美的請求。但單位對此并不認可,,隨后向香洲法院提起了訴訟,,要求判令其無需支付上述差額。
足額or“縮水”,?
(圖文無關(guān),圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)
某醫(yī)療中心認為,,雖然阿美的收入由固定工資和業(yè)績提成組成,,但勞動合同中所約定的工資系指固定工資,業(yè)績提成并不屬于勞動合同約定的工資,;且工資是確定的,,業(yè)績提成是不確定的,需要根據(jù)阿美取得的業(yè)績來計算,,所以該部分不應(yīng)列入計算其平均工資的基數(shù),。如今單位已按照勞動合同的約定預(yù)付了阿美工資,在生育津貼發(fā)放后又補足了差額部分,,阿美的產(chǎn)假工資未低于勞動合同約定的每月2千元原工資標準,,也未低于單位社保繳費平均工資,可見阿美的產(chǎn)假工資并未減少,,不存在工資差額之說,。
阿美則認為,法律對工資有明確定義,,是包括績效獎金的,。并且,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條也規(guī)定了須按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬來計算原工資標準,,當生育津貼低于原工資標準時用人單位還需補足差額部分,。原告所制定的《員工生育待遇管理規(guī)定》關(guān)于產(chǎn)假待遇的約定,以及關(guān)于業(yè)績提成不計入工資計算標準的主張,,均違反了上述規(guī)定,,不應(yīng)獲得支持,原告應(yīng)當支付相應(yīng)產(chǎn)假工資差額,。
一槌定音:繼續(xù)支付差額
香洲法院經(jīng)審理認為,,根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第七條的規(guī)定,,工資總額由計時工資,、獎金以及加班加點工資等六大部分組成,其中獎金系指超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。被告阿美的工資包含“固定工資”和“業(yè)績提成”,,其中“業(yè)績提成”的性質(zhì)應(yīng)屬于獎金,,故應(yīng)計入其應(yīng)得的工資總額。
根據(jù)婦女權(quán)益保障法第四十八條,、女職工勞動保護特別規(guī)定第五條的規(guī)定,,用人單位不得因產(chǎn)假降低女職工工資。且根據(jù)廣東省女職工勞動保護特別規(guī)定第十三條的規(guī)定,,生育津貼低于女職工原工資標準的,,用人單位應(yīng)補足差額部分;而女職工原工資標準應(yīng)按照產(chǎn)假前12個月應(yīng)得的全部勞動報酬來計算,,包括獎金等貨幣性收入?,F(xiàn)原告主張僅以固定工資作為原工資標準,并按照勞動合同約定和《員工生育待遇管理規(guī)定》第3.1.1條規(guī)定支付被告產(chǎn)假工資,,實則系在降低女職工產(chǎn)假期間工資待遇,,已違反上述規(guī)定,故原告應(yīng)繼續(xù)支付相應(yīng)工資差額,。
在扣除原告已支付的1.04萬元產(chǎn)假工資后,,香洲法院最終依法判決原告向被告支付產(chǎn)假工資差額5.13萬元。宣判后,,原告不服提起上訴,,二審維持原判。
生娃前每月工資近2萬,,生娃后產(chǎn)假工資剩3千,,有多少職場媽媽因不了解產(chǎn)假工資待遇而虧了不少“奶粉錢”?今天,,小編就帶著各位媽媽捋捋產(chǎn)假工資待遇那些事,!請繼續(xù)往下~
1生育津貼是什么?
用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納生育保險費,,職工可享受生育保險待遇,,包括生育醫(yī)療費和生育津貼。生育津貼則是參保職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償,,一般是通過社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付給用人單位再來向職工發(fā)放,。計算公式為:職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30*法定假期天數(shù)。
2生育津貼是產(chǎn)假工資嗎,?
未必,。通常情況下,職工已享受生育津貼的,,可視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資,。但是,當生育津貼低于職工原工資標準時,用人單位還需補足差額部分,。而原工資標準則系指其產(chǎn)假前12個月的月平均工資,。
3生育津貼具體如何發(fā)放呢?
一般來說,,職工的生育津貼先由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,,之后再由社保經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。而用人單位先行墊付的工資若是高于職工可享受的生育津貼,,則無需再向職工發(fā)放領(lǐng)取的生育津貼,。當然,倘若生育津貼高于原工資標準,,用人單位還需將折抵后的生育津貼余額支付給職工,,不得截留。
4職工個人需要繳納生育險嗎,?
生育險是國家規(guī)定用人單位強制為職工繳納的一種保險。生育保險費由用人單位按月繳納,,職工個人無需繳納生育保險費,。
5用人單位未為職工繳納生育險,怎么辦,?
用人單位未參保的,,職工的產(chǎn)假工資則由用人單位按照職工產(chǎn)假前原工資標準自行支付。
孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期是女職工特殊保護的重要時期。然而,,現(xiàn)實中用人單位因懷孕,、產(chǎn)假降低女職工工資等情形卻時有發(fā)生。法官在此提醒,,用人單位要積極承擔起社會責(zé)任和法律責(zé)任,,依法足額繳納包括生育險在內(nèi)的各項社會保險,在女職工“三期”期間不得惡意降薪,、不得以懷孕為由解雇女職工,,切實尊重和保障女職工的合法權(quán)益。而女職工也要對自身權(quán)利做到“心中有數(shù)”,,遇到惡意降薪,、克扣產(chǎn)假等行為時要勇敢說“不”!
法條鏈接:
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
第四十八條第一款用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,,限制女職工晉職,、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),,辭退女職工,,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。
《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資,;(二)計件工資;(三)獎金,;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資,。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎,;(三)勞動競賽獎,;(四)機關(guān),、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金,。
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》
第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的,享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇,。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費,,造成女職工不能享受生育保險待遇的,,由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用,;其中生育津貼低于女職工原工資標準的,,用人單位還應(yīng)補足差額部分,。
前款所稱女職工原工資標準,,是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資,。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算,,包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼、補貼等貨幣性收入,。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的,,按照正常工作時間工資標準計算,。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,,按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。
來源:香洲法院
聲明:
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