產(chǎn)假待遇起分歧爭(zhēng)執(zhí)未果訴法院：

2020年5月，阿美入職某醫(yī)療中心,，崗位系醫(yī)生,。雙方簽訂勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議,，約定每月固定工資2千元,。另根據(jù)單位內(nèi)部薪酬方案，阿美除了固定工資,，每月還能領(lǐng)取相應(yīng)業(yè)績(jī)提成,。入職時(shí)阿美還簽字確認(rèn)了該單位制定的《員工生育待遇管理規(guī)定》，其中第3.1.1條規(guī)定“女員工在休產(chǎn)假期間,，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)生育津貼,，待社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將生育津貼劃撥給單位后，再補(bǔ)發(fā)差額部分”,。

2021年12月起,，阿美生育小孩休產(chǎn)假98天，后于產(chǎn)假結(jié)束當(dāng)天辭了職,。其間單位以勞動(dòng)合同約定的每月2千元工資標(biāo)準(zhǔn)向阿美支付了產(chǎn)假工資合計(jì)1.04萬(wàn)元,。阿美看著這打了“骨折”的工資甚是不滿(mǎn)，其自2020年底以來(lái)每月到手工資和提成合計(jì)約1.9萬(wàn)元,，認(rèn)為業(yè)績(jī)提成也應(yīng)納入產(chǎn)假工資待遇的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，于是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求中心支付產(chǎn)假期間的工資差額5.13萬(wàn)元,。

2022年底,，勞動(dòng)仲裁裁決支持了阿美的請(qǐng)求。但單位對(duì)此并不認(rèn)可,，隨后向香洲法院提起了訴訟,，要求判令其無(wú)需支付上述差額。

足額or“縮水”,？

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某醫(yī)療中心認(rèn)為,，雖然阿美的收入由固定工資和業(yè)績(jī)提成組成，但勞動(dòng)合同中所約定的工資系指固定工資,，業(yè)績(jī)提成并不屬于勞動(dòng)合同約定的工資,；且工資是確定的，業(yè)績(jī)提成是不確定的,，需要根據(jù)阿美取得的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算,，所以該部分不應(yīng)列入計(jì)算其平均工資的基數(shù)。如今單位已按照勞動(dòng)合同的約定預(yù)付了阿美工資,，在生育津貼發(fā)放后又補(bǔ)足了差額部分,，阿美的產(chǎn)假工資未低于勞動(dòng)合同約定的每月2千元原工資標(biāo)準(zhǔn)，也未低于單位社保繳費(fèi)平均工資,，可見(jiàn)阿美的產(chǎn)假工資并未減少,，不存在工資差額之說(shuō)。

阿美則認(rèn)為,，法律對(duì)工資有明確定義,，是包括績(jī)效獎(jiǎng)金的。并且,，《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》第十三條也規(guī)定了須按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)計(jì)算原工資標(biāo)準(zhǔn),，當(dāng)生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)用人單位還需補(bǔ)足差額部分。原告所制定的《員工生育待遇管理規(guī)定》關(guān)于產(chǎn)假待遇的約定,，以及關(guān)于業(yè)績(jī)提成不計(jì)入工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主張,，均違反了上述規(guī)定，不應(yīng)獲得支持,，原告應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)產(chǎn)假工資差額,。

一槌定音：繼續(xù)支付差額

香洲法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條,、第七條的規(guī)定,，工資總額由計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金以及加班加點(diǎn)工資等六大部分組成,，其中獎(jiǎng)金系指超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。被告阿美的工資包含“固定工資”和“業(yè)績(jī)提成”，其中“業(yè)績(jī)提成”的性質(zhì)應(yīng)屬于獎(jiǎng)金,，故應(yīng)計(jì)入其應(yīng)得的工資總額,。

根據(jù)婦女權(quán)益保障法第四十八條、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第五條的規(guī)定,，用人單位不得因產(chǎn)假降低女職工工資,。且根據(jù)廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第十三條的規(guī)定，生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額部分,；而女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照產(chǎn)假前12個(gè)月應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)計(jì)算,，包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入。現(xiàn)原告主張僅以固定工資作為原工資標(biāo)準(zhǔn),，并按照勞動(dòng)合同約定和《員工生育待遇管理規(guī)定》第3.1.1條規(guī)定支付被告產(chǎn)假工資,，實(shí)則系在降低女職工產(chǎn)假期間工資待遇，已違反上述規(guī)定,，故原告應(yīng)繼續(xù)支付相應(yīng)工資差額,。

在扣除原告已支付的1.04萬(wàn)元產(chǎn)假工資后，香洲法院最終依法判決原告向被告支付產(chǎn)假工資差額5.13萬(wàn)元,。宣判后,，原告不服提起上訴，二審維持原判,。

生娃前每月工資近2萬(wàn),，生娃后產(chǎn)假工資剩3千，有多少職場(chǎng)媽媽因不了解產(chǎn)假工資待遇而虧了不少“奶粉錢(qián)”,？今天,，小編就帶著各位媽媽捋捋產(chǎn)假工資待遇那些事！請(qǐng)繼續(xù)往下~

1生育津貼是什么,？

用人單位按照國(guó)家規(guī)定為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),，職工可享受生育保險(xiǎn)待遇，包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼,。生育津貼則是參保職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，一般是通過(guò)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給用人單位再來(lái)向職工發(fā)放,。計(jì)算公式為：職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30*法定假期天數(shù),。

2生育津貼是產(chǎn)假工資嗎？

未必,。通常情況下,，職工已享受生育津貼的，可視同用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資,。但是,，當(dāng)生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位還需補(bǔ)足差額部分,。而原工資標(biāo)準(zhǔn)則系指其產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資,。

3生育津貼具體如何發(fā)放呢？

一般來(lái)說(shuō),，職工的生育津貼先由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,，之后再由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。而用人單位先行墊付的工資若是高于職工可享受的生育津貼,，則無(wú)需再向職工發(fā)放領(lǐng)取的生育津貼,。當(dāng)然,，倘若生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位還需將折抵后的生育津貼余額支付給職工,，不得截留,。

4職工個(gè)人需要繳納生育險(xiǎn)嗎？

生育險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定用人單位強(qiáng)制為職工繳納的一種保險(xiǎn),。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳納,，職工個(gè)人無(wú)需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

5用人單位未為職工繳納生育險(xiǎn),，怎么辦,？

用人單位未參保的，職工的產(chǎn)假工資則由用人單位按照職工產(chǎn)假前原工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付,。

孕期,、產(chǎn)期、哺乳期是女職工特殊保護(hù)的重要時(shí)期,。然而,，現(xiàn)實(shí)中用人單位因懷孕、產(chǎn)假降低女職工工資等情形卻時(shí)有發(fā)生,。法官在此提醒,，用人單位要積極承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任，依法足額繳納包括生育險(xiǎn)在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，在女職工“三期”期間不得惡意降薪,、不得以懷孕為由解雇女職工，切實(shí)尊重和保障女職工的合法權(quán)益,。而女職工也要對(duì)自身權(quán)利做到“心中有數(shù)”,，遇到惡意降薪、克扣產(chǎn)假等行為時(shí)要勇敢說(shuō)“不”,！

法條鏈接:

《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》

第四十八條第一款用人單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職,、晉級(jí),、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和職務(wù)，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資,；（二）計(jì)件工資,；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼,；（五）加班加點(diǎn)工資,；（六）特殊情況下支付的工資。

第七條 獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬,。包括：（一）生產(chǎn)獎(jiǎng),；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng),；（四）機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金,。

《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》

第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的,，享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi),，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分,。

前款所稱(chēng)女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資,。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等貨幣性收入。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的,，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。女職工享受假期前在用人單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算,。

來(lái)源：香洲法院