隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變革,，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展面臨更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大,。企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn),，是指由于企業(yè)未跟上外部法律環(huán)境的變化,，或者未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利,、履行義務(wù)，而對(duì)企業(yè)造成的負(fù)面法律后果的可能性,。在實(shí)踐中由于很多公司對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)并不了解而容易導(dǎo)致糾紛發(fā)生,，為了較好的避免這一糾紛不如請(qǐng)一個(gè)好律師（http://mzt333.com/）幫自己分憂。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式

法律風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),，伴隨著企業(yè)的整個(gè)生命周期,，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)設(shè)立中的法律風(fēng)險(xiǎn)：在設(shè)立企業(yè)的過(guò)程中，企業(yè)的發(fā)起人是否對(duì)擬設(shè)立的企業(yè)進(jìn)行充分的法律設(shè)計(jì),，是否完全履行了設(shè)立企業(yè)的義務(wù),，以及發(fā)起人本身是否具有相應(yīng)的法律資格等。

（二）合同法律風(fēng)險(xiǎn)：指在合同訂立,、生效,、履行、變更,、終止及違約責(zé)任的確定過(guò)程中,，合同當(dāng)事人一方或雙方利益損害或損失的可能性。合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的主要風(fēng)險(xiǎn)之一,。

（三）企業(yè)并購(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)并購(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在企業(yè)兼并中,。企業(yè)兼并涉及公司法、競(jìng)爭(zhēng)法,、稅收法,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律法規(guī)，且操作復(fù)雜,，潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)較高,。

（四）知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是蘊(yùn)涵創(chuàng)造力和智慧結(jié)晶的成果，其客體是一種非物質(zhì)形態(tài)的特殊財(cái)產(chǎn)，要求相關(guān)法律給予特別規(guī)定,。很多企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到或沒(méi)有關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)的深入保護(hù),，從法律風(fēng)險(xiǎn)的解決成本看，避免他人制造侵權(quán)產(chǎn)品比事后索賠更為經(jīng)濟(jì),。

（五）人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)：在企業(yè)人力資源管理過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)中,，從招聘開(kāi)始，面試,、錄用,、使用、簽訂勞動(dòng)合同,、員工的待遇問(wèn)題直至員工離職這一系列流程中,，都有相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，企業(yè)的任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)糾紛,，都有可能給企業(yè)造成不良影響,。

（六）其它法律風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，還會(huì)因?yàn)樽陨淼牟灰?guī)范行為及外界的行為,，可能受到工商,、稅務(wù)、環(huán)保等行政管制風(fēng)險(xiǎn),，各種侵權(quán)糾紛等法律風(fēng)險(xiǎn),。

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

從企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要形式可以看出，法律風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自內(nèi)部,，而內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)又主要是由于企業(yè)自身法律意識(shí)淡薄,，對(duì)法律環(huán)境認(rèn)知不足等原因，在企業(yè)的設(shè)立行為,、決策行為,、管理行為、生產(chǎn)行為,、經(jīng)營(yíng)行為等方面忽視法律因素引起的,。從發(fā)達(dá)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)與做法來(lái)看，企業(yè)法律顧問(wèn)制度是使法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)從事后處理法律糾紛向事前防范轉(zhuǎn)移的有效制度,，它通過(guò)建立企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,，為企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和健康發(fā)展奠定良好的法律基礎(chǔ)。

（一）加強(qiáng)法律素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培育

提高和強(qiáng)化法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),、化解風(fēng)險(xiǎn)的前提,。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理骨干，往往在決策和執(zhí)行的過(guò)程中忽視或者輕視了法律風(fēng)險(xiǎn)的存在,，更注重于速度和效率,，結(jié)果是不但達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，而且造成不必要的損失，甚至給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)嚴(yán)重危害,。因此,，結(jié)合企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)一方面有針對(duì)性地選擇企業(yè)實(shí)用的法律法規(guī),，分類(lèi),、分層開(kāi)展法制教育活動(dòng)，提高企業(yè)員工特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和經(jīng)營(yíng)管理骨干的法律素質(zhì)和法制意識(shí),，另一方面開(kāi)展企業(yè)法律事務(wù)工作者,、合同管理人員等人才培訓(xùn)工作，提高企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的能力,。

（二）建立和完善法律事務(wù)工作機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部責(zé)任不清,，決策草率，制度不健全,，監(jiān)管失控,，法律審核把關(guān)不嚴(yán)，是產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)的重要原因,。深入分析企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)源,，通過(guò)與加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、完善法人治理結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來(lái),，強(qiáng)化企業(yè)各部門(mén)、各崗位的相關(guān)職責(zé),，使法律風(fēng)險(xiǎn)防范成為企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分,。建立起由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)一負(fù)責(zé)，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)牽頭組織,，企業(yè)法律事務(wù)人員具體實(shí)施,，有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)相互配合的法律事務(wù)管理工作機(jī)制。

（三）建立和完善法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度

建立和完善企業(yè)制度規(guī)范,，是有效防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)容,。企業(yè)必須根據(jù)自身參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)外部環(huán)境，對(duì)涉及法律風(fēng)險(xiǎn)的重要事項(xiàng),，以規(guī)章制度的形式對(duì)事前預(yù)防,、事中控制和事后補(bǔ)救做出明確規(guī)定。

1,、建立合同管理制度,。企業(yè)應(yīng)該建立《合同管理辦法》和《授權(quán)管理辦法》等制度，規(guī)范合同管理的控制流程,，強(qiáng)化合同簽訂和履行結(jié)算的審核與審批,；針對(duì)本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)，編輯常用合同示范文本，建立合同范本庫(kù),；聘請(qǐng)法律顧問(wèn)參與重要項(xiàng)目的前期商務(wù)談判,、招投標(biāo)、合同審查等事務(wù),，有效防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn),。

2、重大項(xiàng)目的法律咨詢制度,。企業(yè)在收購(gòu),、重組兼并、項(xiàng)目設(shè)立,、投融資,、重要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)確定等重大決策中，聘請(qǐng)法律顧問(wèn)依法界定和妥善處理各種利益關(guān)系,，提供準(zhǔn)確的法律意見(jiàn),；在出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)合同糾紛以及知識(shí)產(chǎn)權(quán),、環(huán)境保護(hù)等其他各類(lèi)法律糾紛時(shí),，調(diào)動(dòng)各種資源，提供及時(shí)有力的法律援助,，積極應(yīng)對(duì)各種法律糾紛或訴訟,。

3、其它法律事務(wù)管理制度,。企業(yè)有關(guān)人員應(yīng)該在法律顧問(wèn)的幫助下,，建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、索賠訴訟事項(xiàng)管理,、勞動(dòng)關(guān)系法律事務(wù)管理,、環(huán)保、人身健康和安全法律事務(wù)的管理等各方面的制度,，理順流程,，防范企業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,，也要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握可能存在的工商,、稅務(wù)、安全以及各類(lèi)監(jiān)管等執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn),；同時(shí),，工商年檢、各類(lèi)資質(zhì)辦理,、分（子）公司注冊(cè)注銷(xiāo)等事務(wù)中,，都可以聘請(qǐng)法律顧問(wèn)進(jìn)行必要的指導(dǎo)與協(xié)調(diào),。

我國(guó)企業(yè)并沒(méi)有足夠重視法律風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制，部分企業(yè)在制度上甚至存在防范法律風(fēng)險(xiǎn)漏洞,，這些令人堪憂現(xiàn)象的減少只能依賴企業(yè)自身法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的提高了,。為了保障自己的合法權(quán)益免受侵犯，不妨上好律師網(wǎng)（http://mzt333.com/）選擇值得您信賴的好律師（http://mzt333.com/）加以咨詢或委托,。