大家都知道,，在應(yīng)聘入職的時候，很多用人單位都會設(shè)立一個試用期,，以此來考驗試用的員工能不能勝任用人單位的工作,，勞動者可以在這段期限內(nèi)查看這份工作適不適合自己，這是一個繼面試之后雙重選擇的機會,。

但是有很多用人單位感覺試用期的員工就是廉價的勞動力,，有一些用人單位會延長試用期，還有一些用人單位會壓低試用期員工的工資,，甚至規(guī)定出一些違法的規(guī)定,，那么，試用期需要注意哪些法律知識呢?

問題一：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，向勞動者支付兩倍工資的起算,、截止時間如何計算?

我國對于試用期有法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

問題二：試用期勞動者的工資有什么標(biāo)準(zhǔn)?

按照我國的法律規(guī)定來看,，在試用期階段,，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

問題三：哪些單位屬于不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位?

按照我國的《勞動合同法實施條例》種第28條法律規(guī)定,，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于《勞動合同法》第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。

問題四：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，如何處理?

按照我國的《勞動合同法實施條例》種的第32條法律規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,，依照《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

也就是說，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

按照以上的規(guī)定來看,，如果勞動者在試用期階段,，用人單位需要在勞動者入職一個月之內(nèi)于勞動者簽訂好勞動合同，并且試用期的勞動者試用期的工資不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十,，并且,，不可以低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，勞動者的試用期需要按照簽訂的勞動合同期限來決定,，一般情況下，勞動者的勞動合同不滿一年,，試用期不可以超過一個月,，如果勞動者的勞動合同滿一年，不滿三年的話,，試用期不可以超過兩個月,，如果勞動者的勞動合同期限在三年以上或者是無固定期限，試用期不可以超過六個月,。

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