在事業(yè),，企業(yè)單位工作的員工肯定都與公司簽過勞動合同,，其中規(guī)定好雙方需要履行的權(quán)利和義務(wù)，以及合同的到期期限,，在雙方簽字之后,，合同生效，雙方形成正式的勞動關(guān)系,，在合同到期之后,，雙方的勞動關(guān)系就會自動解除。

但是有這么一種情況,，在用人單位與勞動者簽訂合同的時(shí)候,，合同中有這么一條：“…，若雙方均無異議,，則勞動合同期滿自動續(xù)簽,。”那么,，自動續(xù)簽是什么意思?自動續(xù)簽一樣具有法律效力嗎?

自動續(xù)簽的勞動合同一樣具體法律效力嗎?

在我國的《勞動合同法》中的第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。

對于以上的規(guī)定,，其內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同就必須要包含以下幾個(gè)要素：

要素一：存在簽訂行為

簽訂是對勞動合同條款的認(rèn)可,。紙質(zhì)的勞動合同上,，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中,，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。

要素二：存在書面合同

法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì),，電子形式的合同也行,，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改,，不太可靠，一旦發(fā)生爭議,，需要對合同的真實(shí)性進(jìn)行討論,，枉費(fèi)功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同,。

要素三：存在法定條款

《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定,，勞動合同期限就是其中一項(xiàng)。其他比較重要的還有勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間等,。

首先，公司所采取的勞動合同中,，約定員工沒有異議合同自動續(xù)簽,。

這一做法使得續(xù)簽的勞動合同沒有單獨(dú)的書面版本，沒有單獨(dú)簽訂的行為,，其勞動合同期限也缺乏明確的約定,。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應(yīng)當(dāng)視為訂立書面勞動合同,。

其次,，所謂“沒有異議，自動續(xù)簽”的條款,，是采取了合同中默示的效力,。

也就是說，使用一種不作為,，表明合同方的態(tài)度,。這種做法不適合使用在勞動合同中。

在一般情況下,，合同雙方在合同履行完畢后覺得滿意,，可以按照原來的條件繼續(xù)不斷履行下去。

但是,，但勞動合同是對勞動關(guān)系的約定,。勞動關(guān)系一方提供勞動，一方支付報(bào)酬,。

這就要求勞動者需要隨著年齡的增長,、經(jīng)驗(yàn)的提高,，獲得更好的報(bào)酬和福利待遇，如果僅僅憑借某一次合同簽訂,，勞動者就放棄了未來數(shù)十年通過勞動合同將改善后的內(nèi)容予以書面確認(rèn)的權(quán)利,，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

從以上的規(guī)定分期就可以看出,，勞動合同中自動續(xù)簽的條款不能認(rèn)定為是合法定立的合同,，因?yàn)楹贤詣永m(xù)簽，其中的條款也會自動延續(xù),，對于勞動者來說,，工作經(jīng)驗(yàn)越高，應(yīng)該獲得更好的福利,，但是自動續(xù)簽的勞動合同,，對于福利工資待遇就具有了不以書面形式定立的性質(zhì)，很難保證好勞動者的合法權(quán)益,，也違背了定立勞動合同本身的初衷,。

因此，自動續(xù)簽的合同不屬于合法的條款,，如果遇到此類的情況,，還是建議勞動者與用人單位協(xié)商，合同到期之后,，重新簽訂新的勞動合同,。

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