一、菲律賓的工作日與工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)菲律賓根據(jù)不同地區(qū)的基本情況,，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和13個月工資制,。雇員工資每2周支付一次，以支票或現(xiàn)金形式直接支付給雇員,，禁止以承諾條,、憑證單、代幣券,、欠條或?qū)嵨锏戎Ц豆べY,；

(二)正常工作時間是每日8小時。雇主須保證雇員每天有1小時的用餐時間,，且雇員連續(xù)工作6天后,，必須有至少24小時的休息時間(但不適用于經(jīng)理人員)。從事夜間工作(10PM-6AM)的雇員,，工資是正常工資的110%,；

(三)工作超過8小時視作加班，加班時段工資是正常工資的125%,。安排雇員在其固定休息日工作,，工資是正常工資的130%。沒有固定休息日的雇員,，在星期日和假日工作工資是正常工資的130%,。雇員在假日工作工資是正常工資的130%,，如假日與休息日重合,，則工資是正常工資的150%,。在假日和休息日工作超過8小時，超過時段工資按當(dāng)日前8小時工資水平的130%計(jì)算,；

(四)菲律賓法定假日10天,。雇員在假日享有假日金，按正常工作日工資計(jì)算,。工作時間超過1年的雇員享有每年5天的帶薪休假,；

(五)飯店和餐館等服務(wù)業(yè)收取的服務(wù)費(fèi)，85%要分配給雇員,，15%留給管理者,。

二、菲律賓的社會保險體系

(一)社會保險系統(tǒng)(SSS)是強(qiáng)制性社會保險,，所有年齡在60歲以下的私營部門的正式雇員(雇用時間在6個月以上的)和自由職業(yè)者都要求參加。SSS為其成員因傷殘,、生病,、懷孕、年老,、死亡和其他意外情況失去收入提供保護(hù),。保險費(fèi)用為雇員月收入基數(shù)的9.4%，由雇員和雇主分別按一定比例按月繳納,，雇主還應(yīng)同時繳納每月10比索的雇員補(bǔ)償險,；

(二)公職保險系統(tǒng)(GSIS)是為在政府部門或政府擁有的公司工作的雇員提供的強(qiáng)制性社會保險。保險費(fèi)用按月繳納,，其中雇主承擔(dān)部分為雇員月收入基數(shù)的12%,，雇員承擔(dān)部分為月收入基數(shù)在1.6萬比索以下的9%，月收入基數(shù)超過1.6萬比索的,，超過部分再增加2%,；

(三)菲律賓健康保險公司(PhilHealth) 是強(qiáng)制性醫(yī)療保險，為公營和私營部門的雇員提供醫(yī)療保險,。保險費(fèi)用為雇員月收入基數(shù)的2.5%,，由雇員和雇主各承擔(dān)一半，按月繳納,。

三,、菲律賓的雇用與解雇

菲律賓《勞工法》根據(jù)工作的不同性質(zhì)將雇員分為正式雇員、臨時雇員、季節(jié)雇員,、暫時雇員和試用雇員,，并以此決定雇用時間。盡管沒有強(qiáng)制要求,，但雇用活動最好簽訂書面雇用合同,。

(一)菲憲法保證雇員任期內(nèi)的雇傭安全，任何解雇都必須有法律依據(jù),，必須有《勞工法》列出的相關(guān)理由并履行相關(guān)手續(xù),；

(二)雇主在解雇經(jīng)理人員時被授予較大的決定權(quán)，解雇經(jīng)理人員的通常理由是失去信任,，但雇主必須提供明晰和可信的證據(jù),；

(三)正式雇員可以因經(jīng)濟(jì)理由(如企業(yè)冗員、節(jié)約開支,、企業(yè)關(guān)閉等)被解雇,。雇主必須在解雇前至少1個月向雇員和勞工部發(fā)出書面解雇通知。如果解雇不是由于經(jīng)濟(jì)理由,，雇主必須向雇員說明原因,，并給雇員在其辯護(hù)律師的協(xié)助下答辯解雇原因的機(jī)會，雇主還必須向雇員提供書面的解雇最終決定,。因經(jīng)濟(jì)理由解雇的雇員不享有解雇金；

(四)雇員可以就其解雇事宜向有關(guān)勞動官員提出質(zhì)疑,。在解雇案中,，雇主有責(zé)任證明其解雇的正當(dāng)理由和執(zhí)行了要求的程序。

四,、菲律賓的工會組織

雇員為保護(hù)其集體利益有權(quán)組織工會,，并參加工會組織的相關(guān)活動。工會代表可以與雇主談判和簽署《集體商談協(xié)議》,。在特殊情況下,，工人可以根據(jù)法律規(guī)定舉行罷工，雇主同樣有權(quán)依法閉廠,。

五,、菲律賓的外籍人在菲工作

外籍人在菲工作需獲得勞工部頒發(fā)的外僑就業(yè)許可和移民局的合法簽證。外籍人在菲工作同樣享有《勞工法》中規(guī)定的權(quán)利,。菲律賓退休移民簽證SRRV持有者在菲工作也需要申請勞工部的工作準(zhǔn)證,。

外僑就業(yè)許可由勞工部簽發(fā)給欲在菲就業(yè)的外籍人(離岸銀行和地區(qū)總部的執(zhí)行官不包括在內(nèi))。勞工部用以評估申請者的主要標(biāo)準(zhǔn)是申請者能否在菲勝任其申請工作的要求并愿意從事該工作,。在獲得許可后,，非經(jīng)勞工部批準(zhǔn)，外籍人不得更換工作或雇主。