一,、菲律賓的工作日與工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)菲律賓根據(jù)不同地區(qū)的基本情況,，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和13個(gè)月工資制。雇員工資每2周支付一次,，以支票或現(xiàn)金形式直接支付給雇員,，禁止以承諾條,、憑證單、代幣券,、欠條或?qū)嵨锏戎Ц豆べY,；

(二)正常工作時(shí)間是每日8小時(shí)。雇主須保證雇員每天有1小時(shí)的用餐時(shí)間,，且雇員連續(xù)工作6天后,，必須有至少24小時(shí)的休息時(shí)間(但不適用于經(jīng)理人員)。從事夜間工作(10PM-6AM)的雇員,，工資是正常工資的110%,；

(三)工作超過(guò)8小時(shí)視作加班，加班時(shí)段工資是正常工資的125%,。安排雇員在其固定休息日工作,，工資是正常工資的130%。沒(méi)有固定休息日的雇員,，在星期日和假日工作工資是正常工資的130%。雇員在假日工作工資是正常工資的130%,，如假日與休息日重合,，則工資是正常工資的150%。在假日和休息日工作超過(guò)8小時(shí),，超過(guò)時(shí)段工資按當(dāng)日前8小時(shí)工資水平的130%計(jì)算,；

(四)菲律賓法定假日10天。雇員在假日享有假日金,，按正常工作日工資計(jì)算,。工作時(shí)間超過(guò)1年的雇員享有每年5天的帶薪休假；

(五)飯店和餐館等服務(wù)業(yè)收取的服務(wù)費(fèi),，85%要分配給雇員,，15%留給管理者。

二,、菲律賓的社會(huì)保險(xiǎn)體系

(一)社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)(SSS)是強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn),，所有年齡在60歲以下的私營(yíng)部門的正式雇員(雇用時(shí)間在6個(gè)月以上的)和自由職業(yè)者都要求參加。SSS為其成員因傷殘,、生病,、懷孕、年老,、死亡和其他意外情況失去收入提供保護(hù),。保險(xiǎn)費(fèi)用為雇員月收入基數(shù)的9.4%，由雇員和雇主分別按一定比例按月繳納,，雇主還應(yīng)同時(shí)繳納每月10比索的雇員補(bǔ)償險(xiǎn),；

(二)公職保險(xiǎn)系統(tǒng)(GSIS)是為在政府部門或政府擁有的公司工作的雇員提供的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn),。保險(xiǎn)費(fèi)用按月繳納，其中雇主承擔(dān)部分為雇員月收入基數(shù)的12%,，雇員承擔(dān)部分為月收入基數(shù)在1.6萬(wàn)比索以下的9%,，月收入基數(shù)超過(guò)1.6萬(wàn)比索的，超過(guò)部分再增加2%,；

(三)菲律賓健康保險(xiǎn)公司(PhilHealth) 是強(qiáng)制性醫(yī)療保險(xiǎn),，為公營(yíng)和私營(yíng)部門的雇員提供醫(yī)療保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用為雇員月收入基數(shù)的2.5%,，由雇員和雇主各承擔(dān)一半,，按月繳納。

三,、菲律賓的雇用與解雇

菲律賓《勞工法》根據(jù)工作的不同性質(zhì)將雇員分為正式雇員,、臨時(shí)雇員、季節(jié)雇員,、暫時(shí)雇員和試用雇員,，并以此決定雇用時(shí)間。盡管沒(méi)有強(qiáng)制要求,，但雇用活動(dòng)最好簽訂書面雇用合同,。

(一)菲憲法保證雇員任期內(nèi)的雇傭安全，任何解雇都必須有法律依據(jù),，必須有《勞工法》列出的相關(guān)理由并履行相關(guān)手續(xù),；

(二)雇主在解雇經(jīng)理人員時(shí)被授予較大的決定權(quán)，解雇經(jīng)理人員的通常理由是失去信任,，但雇主必須提供明晰和可信的證據(jù),；

(三)正式雇員可以因經(jīng)濟(jì)理由(如企業(yè)冗員、節(jié)約開(kāi)支,、企業(yè)關(guān)閉等)被解雇,。雇主必須在解雇前至少1個(gè)月向雇員和勞工部發(fā)出書面解雇通知。如果解雇不是由于經(jīng)濟(jì)理由,，雇主必須向雇員說(shuō)明原因,，并給雇員在其辯護(hù)律師的協(xié)助下答辯解雇原因的機(jī)會(huì)，雇主還必須向雇員提供書面的解雇最終決定,。因經(jīng)濟(jì)理由解雇的雇員不享有解雇金,；

(四)雇員可以就其解雇事宜向有關(guān)勞動(dòng)官員提出質(zhì)疑。在解雇案中,，雇主有責(zé)任證明其解雇的正當(dāng)理由和執(zhí)行了要求的程序,。

四、菲律賓的工會(huì)組織

雇員為保護(hù)其集體利益有權(quán)組織工會(huì),，并參加工會(huì)組織的相關(guān)活動(dòng),。工會(huì)代表可以與雇主談判和簽署《集體商談協(xié)議》,。在特殊情況下，工人可以根據(jù)法律規(guī)定舉行罷工,，雇主同樣有權(quán)依法閉廠,。

五、菲律賓的外籍人在菲工作

外籍人在菲工作需獲得勞工部頒發(fā)的外僑就業(yè)許可和移民局的合法簽證,。外籍人在菲工作同樣享有《勞工法》中規(guī)定的權(quán)利,。菲律賓退休移民簽證SRRV持有者在菲工作也需要申請(qǐng)勞工部的工作準(zhǔn)證。

外僑就業(yè)許可由勞工部簽發(fā)給欲在菲就業(yè)的外籍人(離岸銀行和地區(qū)總部的執(zhí)行官不包括在內(nèi)),。勞工部用以評(píng)估申請(qǐng)者的主要標(biāo)準(zhǔn)是申請(qǐng)者能否在菲勝任其申請(qǐng)工作的要求并愿意從事該工作,。在獲得許可后，非經(jīng)勞工部批準(zhǔn),，外籍人不得更換工作或雇主,。