不論公司什么原因，我覺得他們應(yīng)該盡可能的先解決員工的工資問題,。既然發(fā)不出工資就應(yīng)該把情況告知大家,，而不是欺騙大家的勞動(dòng)成果。
我們作為打工者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)欠薪
首先,，我們的目的都是想解決問題,，拿回工資。所以,，我建議先協(xié)商,，那么這個(gè)協(xié)商不是你跟上司說你要工資，他說等等就有了,。
而是你們欠薪的可以集合起來，派個(gè)代表去和公司老板談判,，態(tài)度要堅(jiān)定,，必須要給出發(fā)工資的具體時(shí)間。如果都不敢去,，可以找相關(guān)的專業(yè)人士幫忙,。協(xié)商能解決當(dāng)然皆大歡喜。
如果不能解決請(qǐng)你們不要怕麻煩,，拿起法律手段,，拿回自己應(yīng)得的工資，維護(hù)應(yīng)有的權(quán)益,。不要以為現(xiàn)在公司大,，就可以欺負(fù)人。現(xiàn)在是法制社會(huì),，《勞動(dòng)法》是對(duì)勞動(dòng)人民最好的保障,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。
如果用人單位是在因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與本單位所有員工協(xié)商一致,，可以延期在一月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。
延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案,。
確定拖欠工資行為,，有關(guān)部門可以對(duì)其采取相應(yīng)處罰。構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責(zé)任,。對(duì)于年底欠薪,，各地勞動(dòng)部門已經(jīng)從日常工作升級(jí)到專項(xiàng)工作。開展拖欠工資黑名單收集,，進(jìn)入黑名單的企業(yè)將進(jìn)入全國(guó)信用信息共享平臺(tái),，對(duì)其進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法。加強(qiáng)與公安部門聯(lián)合打擊拒不支付工資的行為查處,，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法部門處理,。
個(gè)人觀點(diǎn)
不論是農(nóng)民工還是城市打工者，大家一年到頭,，背井離鄉(xiāng),，來到一個(gè)陌生的城市起早貪黑的工作。到了過年,，只是想拿回自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,。如果遇到這種無良老板，請(qǐng)不要怕麻煩,，請(qǐng)不要退縮,。表面上看只是你個(gè)人的事情。其實(shí)社會(huì)力量都可以幫你,。