近日
國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站公布了
《關(guān)于改善節(jié)假日旅游出行環(huán)境促進(jìn)旅游消費(fèi)的實(shí)施意見》
要求加大力度落實(shí)職工帶薪休假制度
推動(dòng)錯(cuò)峰出行

說到年假，2019年已到年尾,，很多人到這時(shí)候才猛然想起來——哎呀,，今年的年假還沒休呢！
那沒休的年假會(huì)“過期作廢”嗎,？能把今年的年假攢到明年一起休嗎,？如果沒休年假，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？“沒休的年假”成了不少職場(chǎng)人心里的“痛”,。
臨近年底,，有不少勞動(dòng)者還未休或未休完年假。那么,，勞動(dòng)者未申請(qǐng)年休假,，單位就可以不給年休假補(bǔ)償嗎？單位是否可以規(guī)定當(dāng)年不休年休假,，過期作廢,？
現(xiàn)在，很多行業(yè)和單位規(guī)定年假只能在本年度使用,，不可跨年度使用,，如因職工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄，一次性清零,。
有人說,，這樣的規(guī)定有點(diǎn)冷酷無情
實(shí)際上，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，“年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排,。”這就把年假該怎么休說得十分清晰了,，就是說當(dāng)年該休的休,，該休不休就作廢。但因生產(chǎn),、工作特點(diǎn),，單位不能安排的除外。因此,，有關(guān)單位實(shí)行“年假清零”沒有違反有關(guān)法律法規(guī),。只是敦促員工“該休的休”而已。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：
第九條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假,。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條第二款規(guī)定：用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。
從上述規(guī)定可以看出，年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排,，且在勞動(dòng)者本人同意的情況下可跨1個(gè)年度安排,。
因此，職工如果未提出休年休假,，即使未書面提出因個(gè)人原因不休年休假,，如果用人單位沒有主動(dòng)安排其休年休假，那用人單位也有一定的責(zé)任,，應(yīng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償,。
“年休假清零”倒逼職工在當(dāng)年把年假休完，不再給企業(yè)找出不批假的理由,，如果不批那就是單位的問題,，單位必須另行安排或給予補(bǔ)償
此外，如果不實(shí)行“年假清零”,，那產(chǎn)生的副作用是很大的,。
譬如：假如多個(gè)職工商議好后，把幾年的年假囤在一起休,，就會(huì)造成多個(gè)崗位產(chǎn)生較長(zhǎng)時(shí)間的空缺,，那這些崗位誰來填補(bǔ)？就算幾個(gè)人不同時(shí)休,，某個(gè)人的崗位較長(zhǎng)時(shí)間出現(xiàn)空缺,，必然對(duì)工作產(chǎn)生較大的影響。
再說,，有的年份休假的人特別多,，有的年份休假的人又特別少，工作怎么好安排,？因此,，該休的就休，最好當(dāng)年休完,，這樣比較均衡,，工作比較好協(xié)調(diào)。
“年假清零”可以讓職工休假落到實(shí)處
問題是,，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿,，必須統(tǒng)籌安排年休假,。只要合理安排，工作做到位了,，如果員工不肯休,，那是員工自己的事情了,，用人單位不負(fù)任何責(zé)任。
當(dāng)然,，要讓帶薪休假更好地落到實(shí)處,，還需要有關(guān)部門制定更為詳盡的細(xì)則，明確各方的責(zé)權(quán)利,，使之具有較強(qiáng)的可操作性,，減少不必要的爭(zhēng)議。
同時(shí)需要有關(guān)部門實(shí)施有效的監(jiān)督,，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門,、工會(huì)組織要發(fā)揮應(yīng)有作用，不能再停留在“民不舉,，官不究”層面,，要主動(dòng)作為，扮演好勞動(dòng)者代言人的角色,，確?！皫叫菁佟边@一制度落到實(shí)處。
據(jù)《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年,，年休假5天,；已滿10年不滿20年，年休假10天,；已滿20年,，年休假15天。