在經(jīng)歷了春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工后,，很多人返崗在即,，大家很關(guān)心工資待遇的問(wèn)題。春節(jié)延長(zhǎng)假、延遲復(fù)工期間工資到底該怎么算,？未能按時(shí)返崗怎么辦,？在家上班工資咋算？被隔離了工資怎么發(fā),？如今,，權(quán)威答案來(lái)了。
人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》,，對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行了明確,。

北京地鐵6號(hào)線車廂內(nèi)乘客們戴口罩乘車。中新社記者賈天勇攝
春節(jié)延長(zhǎng)假上班怎么算,？
——先安排補(bǔ)休,，或者支付兩倍工資
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日,。那么,，如果在春節(jié)3天延長(zhǎng)假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢,？
上述意見(jiàn)明確,，對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,，對(duì)不能安排補(bǔ)休的,，依法支付加班工資。
也就是說(shuō),，在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日,、2月1日、2月2日）,，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

工資條資料圖,。中新網(wǎng)記者李金磊攝
延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā),？
——休息日加班要支付兩倍工資
為了防控疫情，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工,，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時(shí)復(fù)工,。那么，延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢,？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,，上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要,，這幾天屬于休息日,。對(duì)于休息的職工,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工,，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付兩倍工資,。
廣東、福建等地明確,，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè),，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資,。其中,，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬,。

帶薪休假資料圖,。中新網(wǎng)記者李金磊攝
不能按期到崗該怎么辦？
——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假
很多人關(guān)心,，延遲復(fù)工結(jié)束后,，因?yàn)槭艿揭咔橛绊懀荒馨磿r(shí)返回工作地到崗,，怎么辦,？
上述意見(jiàn)明確，對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的,，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通,，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù),；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè),，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,。
如果使用帶薪年休假,，那么工資自然是按照正常提供勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了,。北京人社局指出,，對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

圖為2月4日，江西泰和一家公司正式復(fù)工復(fù)產(chǎn),。鄧和平攝
待崗期間工資怎么發(fā),？
——超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費(fèi)
如果用完各類休假了，還是無(wú)法復(fù)工或返崗的,，工資怎么發(fā),？
上述意見(jiàn)明確,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),。
各地生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡一致。其中,，北京規(guī)定,，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi),。廣東規(guī)定,，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),。
在家上班工資怎么算,？
——按照正常工作期間工資支付
很多人還關(guān)心，在家通過(guò)網(wǎng)絡(luò),、電話等方式上班的工資如何算呢,？
居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確,，疫情防控期間,，對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,，按照正常工作期間的工資收入支付工資,。

人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者李金磊攝
被隔離了工資怎么算,？
——隔離期照常發(fā)工資
如果被隔離了,，工資怎么發(fā)呢？
上述意見(jiàn)明確,，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
企業(yè)也不能隨意解除勞動(dòng)合同,。意見(jiàn)還明確,，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況,，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者,。
企業(yè)困難能否降低工資,？
——可以協(xié)商調(diào)整薪酬
西貝餐飲董事長(zhǎng)賈國(guó)龍日前在接受采訪時(shí)說(shuō)：“疫情致2萬(wàn)多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3個(gè)月,！”那么,，如果企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難，能否給職工降低工資呢,？
上述意見(jiàn)明確,，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,。
對(duì)暫無(wú)工資支付能力的,，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力,。