退休人員社會化管理服務事關退休人員的晚年生活,，一直以來都是備受關注的民生問題，而民生問題是社會化管理服務的核心,，只有抓住抓好這個核心,，才能被廣大退休人員所接受。

一,、濟南市國有企業(yè)退休人員社會化管理,。

2019年12月31日下午，山東省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作電視電話會議召開,。濟南市委常委,、副市長鄭德雁出席濟南分會場會議并講話。

會議指出,，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是剝離企業(yè)辦社會職能,、解決歷史遺留問題的重大舉措。各級各部門要充分認識這項工作的重大意義,，提高政治站位,，統(tǒng)一認識;積極推進屬地責任落實、職工權益保障,、資金統(tǒng)籌管理,、退休職工思想等工作;進一步加強組織領導,，確保在2020年年底前完成。

在隨后召開的濟南市分會場會議上,，鄭德雁要求,，我市各相關部門要各負其責、制定完善實施方案,、快速推進，加強溝通協(xié)調,，形成合力,，不折不扣如期完成全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。

二,、社會化管理后退休人員待遇會降低嗎?

退休人員移交后,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)承接退休人員管理服務工作,，對退休人員基本沒有影響,。

一是待遇不受影響。符合政策規(guī)定的統(tǒng)籌外費用,，按照老人老辦法,、新人新辦法的原則，予以規(guī)范,，原則上待遇水平不降低,。2019年底前退休人員屬于老人，住房補貼仍按原渠道發(fā)放,，只是計發(fā)基數(shù)和比例按照2019年標準予以固化,，以后不再漲了。2020年及以后退休人員屬于新人,，不再發(fā)放住房補貼,，通過企業(yè)年金平穩(wěn)過渡、有序銜接,，老人和新人待遇基本上做到平穩(wěn)銜接,。另外，補充醫(yī)療保險,、查體等福利待遇也不會降低,。

二是服務保障不受影響。不但不受影響,，還更有保障?，F(xiàn)有專用于退休人員的服務場所、活動場所,、設施設備等,，無償劃轉給街道和社區(qū),，繼續(xù)用于退休人員管理服務。

三是集團公司和退休人員的感情紐帶不會斷,。公司將繼續(xù)關心關愛退休人員,，做好走訪慰問等工作，讓退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況,，提出意見,、發(fā)揮作用。

以上是關于“濟南市國有企業(yè)退休人員社會化管理,，社會化管理后退休人員待遇會降低嗎?”的相關信息,，想了解更多的相關知識請關注好律師網行政制度法律專題欄目。