退休人員社會化管理服務事關退休人員的晚年生活，一直以來都是備受關注的民生問題,，而民生問題是社會化管理服務的核心,，只有抓住抓好這個核心，才能被廣大退休人員所接受,。

一,、濟南市國有企業(yè)退休人員社會化管理,。

2019年12月31日下午,，山東省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作電視電話會議召開。濟南市委常委,、副市長鄭德雁出席濟南分會場會議并講話,。

會議指出，國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是剝離企業(yè)辦社會職能,、解決歷史遺留問題的重大舉措,。各級各部門要充分認識這項工作的重大意義，提高政治站位,，統(tǒng)一認識;積極推進屬地責任落實,、職工權(quán)益保障、資金統(tǒng)籌管理,、退休職工思想等工作;進一步加強組織領導,，確保在2020年年底前完成。

在隨后召開的濟南市分會場會議上,，鄭德雁要求,，我市各相關部門要各負其責、制定完善實施方案,、快速推進,，加強溝通協(xié)調(diào)，形成合力,，不折不扣如期完成全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作,。

二、社會化管理后退休人員待遇會降低嗎?

退休人員移交后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道和社區(qū)承接退休人員管理服務工作,，對退休人員基本沒有影響。

一是待遇不受影響,。符合政策規(guī)定的統(tǒng)籌外費用,，按照老人老辦法、新人新辦法的原則,，予以規(guī)范,，原則上待遇水平不降低。2019年底前退休人員屬于老人,，住房補貼仍按原渠道發(fā)放,，只是計發(fā)基數(shù)和比例按照2019年標準予以固化，以后不再漲了,。2020年及以后退休人員屬于新人,，不再發(fā)放住房補貼，通過企業(yè)年金平穩(wěn)過渡,、有序銜接,，老人和新人待遇基本上做到平穩(wěn)銜接。另外,，補充醫(yī)療保險,、查體等福利待遇也不會降低。

二是服務保障不受影響,。不但不受影響,，還更有保障。現(xiàn)有專用于退休人員的服務場所,、活動場所,、設施設備等，無償劃轉(zhuǎn)給街道和社區(qū),，繼續(xù)用于退休人員管理服務,。

三是集團公司和退休人員的感情紐帶不會斷。公司將繼續(xù)關心關愛退休人員,，做好走訪慰問等工作,，讓退休人員能夠了解企業(yè)改革發(fā)展情況，提出意見,、發(fā)揮作用,。

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