受新冠肺炎疫情影響,，當前部分用人單位面臨較大生產(chǎn)經(jīng)營壓力，部分勞動者面臨待崗失業(yè),、收入減少等風險,，勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾頻發(fā)。石首法院在處理此類案件時,，堅持協(xié)商求同原則,，力求通過調(diào)解妥善化解矛盾，引導(dǎo)勞動雙方同力協(xié)契,、共克時艱,。近日，法官朱文僅用時4天,，圓滿調(diào)解了一起勞動爭議案件,。

原告吳某稱，其于2011年入職石首某汽車零配件公司從事流水線工作,，2016年,，公司效益下滑，吳某從公司離職,。離職后,，該公司仍有部分工資經(jīng)吳某多次催討未支付。2020年,，受新冠肺炎疫情影響,，復(fù)工時間延長,，經(jīng)濟緊張的吳某向石首市勞動人事爭議仲裁院遞交勞動仲裁申請書，但由于材料不全被裁定不予受理,。6月1日,，吳某一紙訴狀將公司起訴至石首市人民法院，要求公司支付拖欠的工資款5萬余元及經(jīng)濟補償金共計近7萬元,。

受理該案后,，承辦法官朱文第一時間聯(lián)系了公司的法定代表人，得知因疫情原因公司經(jīng)營較為困難,，公司負責人表示希望法院可以居中調(diào)解。其后,，法官多次電話與原被告溝通,，促使雙方相互理解疫情影響下企業(yè)的經(jīng)營困境和勞動者的經(jīng)濟壓力，6月5日,，雙方依約來到法院,，在法院的主持下達成了一致意見，原告放棄部分訴訟請求,，公司籌措資金5日內(nèi)向原告支付5萬元,。