試用期的本質(zhì)在于為勞動者和用人單位雙方提供一個(gè)“考察期”,，以便雙方?jīng)Q定是否建立長久的勞動關(guān)系。用人單位與勞動者可以約定試用期,，但試用期并非用人單位的“保護(hù)期”,。我國法律對于試用期期限、工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動關(guān)系解除等問題均有明確規(guī)定,。用人單位濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的，將承擔(dān)法律責(zé)任,。
試用期期限過長,，勞動者有權(quán)索要違法約定試用期賠償金
2017年9月25日小張入職某咨詢公司，擔(dān)任渠道市場總監(jiān),。2018年3月1日小張離職,，后通過仲裁及訴訟程序，要求咨詢公司支付違法約定試用期賠償金,。審理過程中,，法院查明：小張與咨詢公司簽訂有期限自2017年9月25日至2019年9月24日的勞動合同，約定試用期6個(gè)月,；同時(shí)約定小張的試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為2萬元,，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5萬元。法院經(jīng)審理認(rèn)為,，咨詢公司與小張約定的勞動合同期限為兩年,，雙方之間約定的試用期為6個(gè)月，顯然超過了法定標(biāo)準(zhǔn),，咨詢公司確系違法約定試用期,，故判決咨詢公司向小張支付違法約定試用期賠償金,。
【法官釋法】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個(gè)月。如果用人單位違反上述規(guī)定,，約定試用期期限過長,，用人單位應(yīng)向勞動者支付違法約定試用期賠償金。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)過低,，用人單位應(yīng)支付試用期工資差額
2018年2月20日小王入職某工程公司,，擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)。2018年7月小王離職,，后通過仲裁及訴訟程序,，要求工程公司支付試用期工資差額。審理過程中,，法院查明：雙方簽有期限為2018年2月20日至2020年12月31日的勞動合同,，約定試用期3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元,，轉(zhuǎn)正后月工資標(biāo)準(zhǔn)為1.6萬元,。小王在職期間，工程公司一直按照上述工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,。法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小王的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期工資差額部分應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足,，故判決工程公司向小王支付試用期工資差額,。
【法官釋法】
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,。換言之,，如果勞動者在試用期的工資低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，則勞動者有權(quán)要求用人單位以轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十為基數(shù)補(bǔ)足試用期工資差額,。
用人單位以勞動者試用期間不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系,，需承擔(dān)舉證責(zé)任
2017年7月17日小方入職某科技公司，擔(dān)任廣告部銷售總監(jiān),。2017年8月30日小方被科技公司辭退,，后通過仲裁及訴訟程序，要求科技公司支付違法解除勞動合同賠償金,。審理過程中,，法院查明：雙方簽訂有期限為2017年7月17日至2020年7月16日的勞動合同,，約定試用期6個(gè)月。2017年8月30日科技公司以小方試用期間不符合錄用條件為由將其辭退,。訴訟中,，科技公司并未舉證證明在錄用小方時(shí)曾明確告知其錄用條件，也未舉證證明小方不勝任工作,。法院經(jīng)審理認(rèn)為,，科技公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任，認(rèn)定科技公司系違法解除勞動合同,，判決科技公司支付違法解除勞動合同賠償金。
【法官釋法】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí),，應(yīng)舉證證明已經(jīng)向勞動者明確告知了具體的錄用條件,，并證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則,，用人單位需承擔(dān)舉證不能的不利后果,，進(jìn)而向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。