職工工傷后,，不僅遭受身體上受到的傷害，有時還會因為不及時的維權而喪失了獲得賠償?shù)臋嗬?。對于沒有書面勞動合同的,，員工首先要做的是：證明與用人單位之間存在勞動關系。
受傷職工應當對是否與用人單位之間存在勞動關系負舉證責任,，而農民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時,，用工單位往往以末簽訂勞動合同為由，拒絕承擔責任,。勞動者應盡量收集以下材料證明雙方之間存在事實勞動關系：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證",、"服務證"等能夠證明身份的證件,；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄,；
(4)考勤記錄,；
(5)其他勞動者的證言等,。

要證明事實勞動關系，應當注意以下幾種情形：
(1)對于用人單位故意拖延,、不續(xù)訂勞動合同,，以及勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位末拒絕的,，即形成事實勞動關系。
(2)勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況,，具有監(jiān)察職責,。
(3)發(fā)生生產安全事故，用人單位應當立即向安全生產監(jiān)督管理部門報告,，安全生產監(jiān)督管理部門組織事故調查組,，就事故發(fā)生單位、發(fā)生經(jīng)過,、傷亡人員等出具事故調查報告,，此事故調查報告也是證明勞動關系的有力證據(jù)。