某學校保安入職僅3個月就因病去世，經(jīng)過相關(guān)部門認定屬工傷,。可用人單位卻提出異議,，認為該員工自身患8項基礎(chǔ)疾病,，是其死亡的直接原因，遂將縣人力資源和社會保障局告上法庭,，要求撤銷工傷認定書,。近日,，公安縣法院對這起行政訴訟糾紛案公開宣判,。

2016年3月,，羅某與公安縣某學校簽訂聘期為5個月的勞動合同，被安排在公寓從事保安崗位工作,。2016年6月28日7時許,，上早班的羅某感覺不舒服,，到校醫(yī)務(wù)室輸液,，并給同事打電話，請其代班1小時,，9時許回到工作崗位,。11時許羅某給另一同事打電話請其代班，然后回家休息。29日上午8時30分左右，羅某病情加重引發(fā)休克,，經(jīng)縣中醫(yī)醫(yī)院搶救無效,，于下午6時6分死亡。

對于丈夫的死亡，妻子張某痛不欲生,，2016年7月8日,，張某向公安縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，2016年11月11日公安縣人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書：認定羅某2016年6月28日上午7點左右,，在單位突發(fā)疾病,，于2016年6月29日下午6點左右搶救無效死亡視同工傷,。

收到這份《認定工傷決定書后，羅某就職的學校表示不服,。2017年2月8日，該學校提起行政訴訟,，將公安縣人力資源和社會保障局列為被告、張某為第三人,，并在訴狀中列出了4項理由,，并明確表示羅某患有8項基礎(chǔ)疾病,，是其死亡的直接原因,。公安縣人力資源和社會保障局作出的《認定工傷決定書,認定事實錯誤，適用法律錯誤，請求法院依法予以撤銷,。

法院審理認為,，公安縣人力資源和社會保障局作為公安縣行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險行政主管部門,，對涉案工傷認定工作具有審查并作出工傷認定的管轄權(quán)和法定職責。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)能夠認定羅某屬于在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病, 符合《工傷保險條例第十五條第一項應認定為工傷的情形,，公安縣人力資源和社會保障局作出的認定工傷決定認定事實清楚，行政程序合法,，適用法律正確,，故對原告公安某學校的訴訟請求，不予支持,。據(jù)此,，公安縣法院依法判決駁回原告的訴訟請求,。（張仁）