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小楊律師常遇到勞動(dòng)者,，在遇到與用人單位之間的糾紛的時(shí)候,，特別是雙方矛盾比激烈的時(shí)候，勞動(dòng)者都會(huì)要求向人民法院起訴,，通俗說(shuō),，“我要告公司！”
這樣的心情,，小楊律師能夠理解,，但今天咱們還是要來(lái)普及一下司法程序方面的知識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的程序,，才可以到法院訴訟,。

我們大致可以從以下幾點(diǎn)來(lái)理解。
第一,，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛大致包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金糾紛；加班工資爭(zhēng)議,；福利待遇爭(zhēng)議等等
第二,，所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，都必須先向公司注冊(cè)地或勞動(dòng)者實(shí)際工作地所在的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意或仲裁沒(méi)有解決糾紛的,，勞動(dòng)者才能向人民法院起訴
第三，如果在勞動(dòng)仲裁階段提了仲裁申請(qǐng),，在后面的訴訟階段又想要增加訴訟請(qǐng)求的話,，增加的部分依然要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，因此建議勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候就一次性把糾紛解決，仲裁請(qǐng)求一次性寫(xiě)全,，如果沒(méi)有把握可以請(qǐng)律師代理,。

最后提醒大家，很多人認(rèn)為法院出具的文書(shū)才具有法律效應(yīng),，但事實(shí)上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書(shū)和法院出具的民事判決書(shū)是具有同等法律效力的,。