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中國????現(xiàn)在走的是社會主義資本國家,，什么都從資本家的角度考慮那就是你兩年后在生孩子唄。現(xiàn)在的國家不是毛主席領導的時候了,，人民第一。


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這種事情情感上可以理解但是絕不提倡,！或者說就是反對,！原則問題。
很多人可能對于院長說了個大白話,，說出了自己的需求表示了同情,，然而.....如果你想仔細了這件事，就會發(fā)現(xiàn)這個是完全不值得同情的,。
婦女懷孕是被法律保護的,，無論是懷孕前、懷孕中還是懷孕后,，她都擁有勞動的權(quán)利,！
婦女懷孕會不會耽誤工作？當然會,，但是我們的社會不是已經(jīng)達成了共識,？我們接受這種耽誤，并且愛護她們,！
而這位院長擔心的事情其實是一種極限假設,，沒有道理。你請13個護士,，會13個同時懷孕嗎,？肯定不會啊，最多也就是其中幾個而已,。懷孕了,，那你就再招幾個啊，這就是社會對你的要求,，不可逃避,，這就是游戲規(guī)則！退一萬步,，真的13個都懷孕了,，你寶寶心里苦也得快快樂樂地接受，說明你們醫(yī)院伙食好風水好啊,，人丁興旺,！
這種事情如果同情理解接受,，我相信，孕期媽媽的擇業(yè)環(huán)境真的會越來越差,。絕對不可以接受,。


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這是現(xiàn)在一個很重要的社會問題，二胎政策開放后,，很多女性員工扎堆懷孕,，公司人手不夠，也有難處,。但對于女性來說,，懷孕是自己的權(quán)利，不應該受到限制,。

首先,，作為一名女性，我覺得懷孕是我的權(quán)利,，如果我想懷孕了,，想要一個小孩了，我肯定不希望被限制,?；蛘撸绻娴膽言辛?，總不能因為工作而不要吧,。但是我會去盡量平衡這兩件事情，如果我有要孩子的打算了,，我肯定就不會找這種有限制的工作,。

其次，很多公司真的有難處,，員工扎堆懷孕,，很多任務處理不了，作為領導也不希望員工一來就休假,。而且也有過那種,，面試的時候說自己沒懷孕，一入職就休產(chǎn)假,，產(chǎn)假休完就辭職,。企業(yè)也有企業(yè)的難處，所以才會有什么幾年內(nèi)不許懷孕,，排號懷孕這些政策,。

最后，女性懷孕，有的真的會影響自己的事業(yè),，懷孕期間別人代替了自己的工作,，產(chǎn)假休完發(fā)現(xiàn)很多都變了，也挺無奈的,。


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這根本就不合理這個算不算剝奪護士的生育權(quán)


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這個問題主要是經(jīng)營觀念的問題,，其次混亂婚戀影響，第三是社會保障問題：
1,、如果是“以人為本”,，則這個是繞不過去的問題；而且解決職工困難,，對形成核心競爭力,，有深遠的價值。
2,、兩年內(nèi)，意味著,，需要談戀愛,、談婚論嫁。,。,。而當前離婚率高、自殺率高,，確實影響企業(yè)的經(jīng)營,。。,。
3,、目前國家的社會保障休體制不完善，但政府應當承擔的這一部分責任強嫁給了企業(yè),，必然會造成要求一定時間不懷孕的現(xiàn)象,。因為現(xiàn)實中醫(yī)院、幼兒園等女性從業(yè)集中的單位,，出現(xiàn)扎堆懷孕生育的現(xiàn)象,，甚至一上班就要休產(chǎn)假、不能值夜班等,。
因此,，如何設計保障社會利益，是政府的責任,。




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有些合理,，但不合法，更不和諧，所以是不合適的,，這樣的招聘,，何苦呢？,！


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因人而異,，如果結(jié)婚之后女方是個工作狂可以先工作后生孩子，并且我覺得他要求很合理,，這并沒有什么綁架行為,，如果做護士期間懷孕不僅會耽誤工作還對自身身體有不好之處，要對自己的負責,，也要對自己選擇的工作負責,，更要對自己未來的孩子負責。


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一點都不合理,，這醫(yī)院怎么管的這么寬,，用他的東西了嘛，現(xiàn)在生孩子都不讓,，憑啥,？


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我覺得是責任感的問題，如果你要選擇做這個職業(yè),，就要選擇自己的懷孕時間,，因為你大著肚子做太多事情都不方便，我覺得醫(yī)院做的無可厚非


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我覺得不合理……懷孕是每個女性的權(quán)利,，每一個人都有權(quán)利選擇自己是否要孩子,、什么時候要孩子。反而因為女性天生就具有“繁衍后代”的能力,，所以更應該在這方面為有這方面打算的女性提供如何更好解決孕期與工作的沖突條法,。單位這么規(guī)定，不OK,。并且俺不會因為工作而擱置懷孕計劃,，俺原本的思想就是丁克呀嘻嘻。不過講真,，以后我真打算要孩子,，也不會讓工作打亂對自己個人生活的規(guī)劃。


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違法但是可以理解,，應聘者不能以法律綁架企業(yè),，企業(yè)也不能合同規(guī)定違法內(nèi)容，法律不完善雙方在提前預知的情況下互相作出選擇目前來看是最好的選擇,。


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討論這個沒有意義,，問題的本質(zhì)是：養(yǎng)育孩子到底是家庭的單獨責任還是國家也有責任,？國家會給雇傭懷孕女員工的企業(yè)發(fā)補貼嗎？任何矛盾的行為,，都有源頭?。?br>

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雖然這個規(guī)定有點奇葩,，但從用人單位角度看問題似乎有其道理,，但愛情突如其來時，不讓懷孕不太人道,！


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是不合理的,，但是職場性別歧視很難改變目前現(xiàn)狀


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試想一下，你是老板,，現(xiàn)在公司人手不夠,，你要招一個擔任某職位的員工，就比如財務吧,，然后你找了一個年輕很有能力的女生來,，然后她正式上崗之后，要求休產(chǎn)假,，這個當然要批準,，可是公司人手少這個問題又回到了起點，你也不能把這個女生辭退了吧,，可是這個重要職位在這空著，你要新招一個人嗎,，那這個女生產(chǎn)假結(jié)束回來之后怎么辦,，這個職位怎么辦，相信醫(yī)院也是這樣的考慮,，這是個很現(xiàn)實的問題,，而且我覺得是個無解的問題，我沒有辦法去評價誰對誰錯,，不對,，應該是雙方都沒有錯，提前商議好才最重要


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任何事情或某種職業(yè)不要被道德綁架,，應該按照實際情況,，雖然我也是一名護士，但是如果一個單位特別是護理這種行業(yè),，一胎+二胎大部分人都去懷孕了,，工作誰去開展?
畢竟招聘時已經(jīng)聲明了，愿意就來,。



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其實兩年而已啊我覺得還挺合理的,。至于會不會耽擱懷孕,，我不打算懷孕


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每行都有行規(guī)，不觸犯法律,，又有什么辦法,？


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每個公民的生育權(quán)是受到法律保護的！單位涉嫌違法,！


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肯定不合理,，完全限制了個人人權(quán)，對于我,，工作和懷孕最好分開


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就算有人說不合理,，我也要吐槽 1.我都不知道自己會不會在工作兩年內(nèi)脫單 2.自己的經(jīng)濟來源都不穩(wěn)定的前提下不準備再給自己的生活增加負擔(我們這里工作前三年科室輪轉(zhuǎn)期間貌似工資拿50％到80％)
如果有人說計劃外的意外懷孕，那沒辦法,，措施那么多都沒防住大概就是命中注定了,。


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就事論事，沒必要啥事都上升到道德綁架,。有些事情就算說的再有道理,，但回歸現(xiàn)實，可能并沒有你說的那樣好操作,，畢竟現(xiàn)實和夢想是兩碼事,。

其一，醫(yī)院院長說的很清楚,，剛開始2年內(nèi)懷孕,，會影響工作，畢竟懷孕后算上產(chǎn)假,，起碼休息一年多,，作為正用人之際，才有如此考慮,，但是2年后,，可以放寬條件。只是該條件雖然合情合理,，但是,，真要深究還是不合道德的。

其二,，招聘和工作是雙方的,，存在的是雙方自愿互利的原則，就該醫(yī)院目前招聘工作性質(zhì)而言,，可能更適合那些剛畢業(yè)或者剛出校門的護理專業(yè)學生,，剛好2年時間可以鍛煉鍛煉，不會急著要孩子,。

其三,，就現(xiàn)實生活而言,，工作因為違法微權(quán)的太難太難，就我個人而言,，曾經(jīng)工作五年多的單位,，被某些別有用心的人陷害，狼狽離開,。也真正見識了一個某知名互聯(lián)網(wǎng)分站的嘴臉,。只是可惜當初不懂得微權(quán)，白白就這樣過去了,。


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基本合理,，每一個職業(yè)都有其從業(yè)要求。但用人單位應當事先告知并在用工合同上明確規(guī)定,。這類規(guī)定和從業(yè)資格要求的道理一樣,，沒有從業(yè)資格者也不能指責用人單位有從業(yè)資格要求就是歧視。


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護士這個職業(yè)表面上看上去很光鮮,，但實際上是一個非常熬人的職業(yè),，是一個體力活，也是一個腦力活而且晚上經(jīng)常夜班,，所以如果剛一上班就懷孕往往不切實際,，因為剛剛一工作不到一年的時間可能鍛煉不出來，如果剛到一兩年的時間剛鍛煉出來了那么加上懷孕生產(chǎn)那么可能生完孩子就又需要重新回到工作崗位重新鍛煉理論理論上聽著有些不合理,，但實際上是對個人和單位都是比較好的這個政策,。


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合理啊，別說懷孕了,，只有有錢掙,，婚都可以不結(jié)


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婦女生育是自主權(quán)利，用人單位制定政策不能與國家現(xiàn)行法律相抵觸,，用人單位要通過改善措施努力提高條件來保證職工的基本權(quán)利。醫(yī)院不能干涉或變相干涉女士懷孕問題,，醫(yī)院不能制定霸王條款,，院長不能以言代法。即便女士當時答應了,，女士兩年內(nèi)懷孕了怎么辦,？醫(yī)院有處罰依據(jù)嗎？醫(yī)院私自規(guī)定有效嗎,？能與現(xiàn)行法律相抵觸嗎,？醫(yī)院有困難，不愿女士懷孕,，哪個單位沒有困難,，有困難可以想辦法克服,，醫(yī)院說沒有違反法律是站不住腳，只能說他們不懂法,，不愿接受外界
批評,，是固執(zhí)己見，希望當?shù)叵嚓P職能部門糾正其錯誤做法,。


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單位招人是雙向選擇,，單位自然有他的訴求，你覺得不合理或者做不到就不去,！


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從法律上講,，醫(yī)院違法，女性懷孕生孩子都應該是自由,，但從醫(yī)院角度看,，可以理解，如果招聘了一個錄用了就懷孕的護士,，根本無法干活,，這對醫(yī)院來說也是不公平的。

我們應該考慮的是,，怎樣平衡這些問題,。而不是一味的指責醫(yī)院，包括企業(yè),，這樣指責他們違法,，沒有意義。

所謂的這個違法,，其實對于企業(yè)來說非常容易規(guī)避,，很簡單就是不錄用年輕女士，或者,，干脆不招聘女性,，這就不違法了吧。這樣一來,，企業(yè)也不違法,，也沒人批評，兩全其美,，但是,，客觀上，影響的是誰,？一定是求職的女性,，他們的損失是更大的。

所以我覺得解決問題的方法有兩個,，第一個就是不要用違法去指責他們,，兩年不懷孕這個條件其實,，并不是什么困難事，完全沒啥問題,，其實,，這也是原則，或者找一個工作,，或者在家懷孕,，你想怎么選擇？


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不知道在大陸怎么樣,，如果這是在香港,，企業(yè)馬上會被告到平機會（平等機會委員會），而且企業(yè)肯定敗訴,。


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不合理 而且懷孕應該順其自然 不是你計劃懷孕就能懷上的


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醫(yī)院護士比較緊缺,，如果招過來就懷孕的話，那我還不如不招希望招進來的護士二年內(nèi)不準懷孕,，作為我來說——同情醫(yī)院的“招聘簡章”,，護士工種三班倒是很辛苦的，她們每天走的路不亞于紡織廠紡紗車間的擋車女工,，她們下了班除了睡覺還是睡覺,。她們是一個蘿卜頂一個坑，要想請假,？也要和其它護士小姐妹換班或頂班,。


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新寧縣人民醫(yī)院院長稱“達不到要求就別來”雖然醫(yī)院領導所言不無道理，招聘的臨時護士,，本來就是為了緩解醫(yī)院護士人手不足的壓力,。一上崗便懷孕，起不到預期的作用不說還會對醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟損失,，這并不是所有用人單位都能承擔的,。用人單位提出這樣的要求在社會許多行業(yè)中是普遍現(xiàn)象，其中的隱情可以理解,。

但是生育是女性的自主權(quán)利,，醫(yī)院招聘護士要求兩年內(nèi)不許懷孕，這是對女性合法權(quán)益的限制和侵犯,，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護法》第二十三條第二款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議,，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容?！彼栽撫t(yī)院的招聘條件是違法的,，其不能對婦女的生育權(quán)利進行限制,。這是對婦女權(quán)益和單位利益的權(quán)衡，雙方都應該相互理解進行協(xié)商,，但無論如何,，如此限制婦女生育權(quán)利的要求是不被允許的。法律


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如果醫(yī)院的文化是以人為本的,，待遇是合理的,，前途是光明的，我相信護士即使第一年懷孕,，第二年也愿意投入到工作里來,，成為非常穩(wěn)定的員工。只有醫(yī)院本身條件差沒前途待遇不好文化還苛刻,，當然護士會抱著撈一票就走的想法,。


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女性職工懷孕的問題真是老大難，尤其是二胎政策放開之后,，關于此類事件的糾紛更是多了起來,。如：懷孕必須排隊，若插隊辭退,。甚至,，有的地方企業(yè)女性職工違規(guī)懷孕，若不流產(chǎn)必須接受處分,。

醫(yī)院護士以女性為主,，湖南新寧縣人民醫(yī)院招聘13名臨時護士，卻要求“兩年內(nèi)不準懷孕”,。哪怕如院長徐玉光所說有各種難處,，也是違反《勞動法》的，招聘要求如此,，醫(yī)院方是從實際出發(fā),，也不能出現(xiàn)如此字眼。建議：可否設置相應獎勵激勵,，曉之以情動之以理嘛,，說明醫(yī)院現(xiàn)實的難處，也是有理解或兩年內(nèi)內(nèi)不打算懷孕的應聘者,。

我們一直強調(diào)男女平等,、同工同酬，可在現(xiàn)實生活工作中怎么總能看到諸如此類的糟心事兒,。女性在面試中遇不平等待,。醫(yī)院如此做法，也是考慮到現(xiàn)實工作中的人員配置問題，一個蘿卜一個坑,，女性懷孕起碼半年沒法工作,，尤其是在醫(yī)院。女性的生理體能雖然低于男性,，且會有生育的期間,，平時每月還有幾天不方便而不能全力工作，甚至晚上應酬也不能太晚,，不像男性那么好管理,。可話又說回來了,，女性在很多方面的專注度,、耐心度、細致度是遠遠高于男性的,。