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注意事項(xiàng)一：主動(dòng)離職須提前多少天通知單位,？

30天 / 3天（試用期）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”

注意：?jiǎn)T工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),，也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng),，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等,。證據(jù)全的,，滿30天后,，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失,。

注意事項(xiàng)二：離職證明包含哪些要素,？


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聽(tīng)公公婆婆講老家一些事，聽(tīng)后不由感慨因果不虛,，所以想分享出來(lái),，如果有任何冒犯到逝者的地方，還請(qǐng)他們能夠見(jiàn)諒,。
說(shuō)的是這家大兒子,，就叫他軍吧。軍的父親是個(gè)老好人,，父親去世以后,，軍嫌棄與虐待他母親。后來(lái)母親沒(méi)辦法,，只好改嫁了,。母親改嫁以后，軍又把弟弟趕走了,，自己獨(dú)霸了家產(chǎn),。
母親回來(lái)看軍，他不讓母親進(jìn)他屋里,，說(shuō)是會(huì)污了他的房子,。母親說(shuō)那我睡豬圈吧,。他說(shuō)，那也不行,，你睡豬圈,，以后我這豬都養(yǎng)不成。
軍不但對(duì)母親和弟弟不好,，在村里對(duì)人也不好,。聽(tīng)說(shuō)因?yàn)槭裁词拢€踹一個(gè)孕婦的肚子,，雖然沒(méi)把孩子踹掉,，但可見(jiàn)他有多狠！
這樣的心腸會(huì)有什么樣的結(jié)局呢,？軍有兩個(gè)女兒一個(gè)兒子,，大女兒嫁到我們村，有一次跟婆家生氣了,，跑回娘家了,。婆家去她娘家請(qǐng)她回去，一般當(dāng)父母的,，應(yīng)當(dāng)兩頭和的,，軍的老婆卻把人家給罵了一頓，自此結(jié)了梁子,。這大女兒懷孕,，軍的老婆給她抓了一付打胎的藥，讓她婆婆煎了給她吃了,，這大女兒就流產(chǎn)了,。后來(lái)這大兒女離婚了。改嫁后跟婆家嫂子吵架,，嫂子揭她的短,，她氣得自殺了，死的時(shí)候應(yīng)該還不到三十歲吧,。
軍的二女兒也嫁到我們一個(gè)村,，后來(lái)也離婚了，不過(guò)聽(tīng)說(shuō)再嫁以后過(guò)得還不錯(cuò),，這個(gè)算是結(jié)局比較好的,。
軍的兒媳婦生二胎坐月子的時(shí)候發(fā)燒了，他們家人也沒(méi)在意,，沒(méi)給她看,，后來(lái)居然就死了。


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離職重要的做好三件事：公司開(kāi)具的離職證明,、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單,、 復(fù)印交接單,。具有還要注意以下事項(xiàng)
1、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng),，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的,，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng)，你才可以辭職,，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的,，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,，離開(kāi)企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了,。
2,、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大,，一定要反應(yīng)出來(lái),，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?br>3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論,，反正都要離開(kāi)了,，留一個(gè)好的印象給企業(yè),，總比留一個(gè)不好的印象好一些,。
4、站好最后一班崗,，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里,，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作,，協(xié)助企業(yè)做好交接,。
5、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富,，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系,。


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都說(shuō)“日久見(jiàn)人心,，離職見(jiàn)人品”，辦理離職時(shí)應(yīng)該注意些什么,？小占哥哥這里和大家分享下：
第一,、提前告知公司自己的離職打算,，以便留出時(shí)間招到新人。不要說(shuō)明天離職,，今天才突然告訴老板說(shuō)自己要走,。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你走了肯定需要人來(lái)頂替,，如果甩甩屁股就走人,，這是極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
第二,、即便是已告知公司即將離職,，也應(yīng)該站好最后一班崗。不要因?yàn)榧磳㈦x開(kāi),，心就飛了,，對(duì)待工作，敷衍了事,。
第三,、做好離職交接工作，比如帶領(lǐng)新同事熟悉業(yè)務(wù),，讓他盡快上手,，整理好公司物品和個(gè)人物品，填好離職交接表,。
第四,、提前找好下家或者代理公司，不要讓你的社保和公積金斷繳了,。雖然可以補(bǔ)繳,，但畢竟多一些程序，帶來(lái)一些不必要的麻煩,。
第五,、好聚好散，圈子就那么大,，日后說(shuō)不定就有再合作的機(jī)會(huì),，給彼此都留條后路。職場(chǎng)


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商江湖辦理離職時(shí),，有哪些需要注意的問(wèn)題和格外留心的手續(xù),？離職時(shí)如何交接更得體？
1,、寫辭職信并不是寫辭職申請(qǐng),，申請(qǐng)是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說(shuō)企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請(qǐng),，你才可以辭職,，而勞動(dòng)法賦予的辭職權(quán)是絕對(duì)的,，辭職信其實(shí)是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動(dòng)合同,，離開(kāi)企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn)，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開(kāi)就另當(dāng)別論了,。
2,、不要在辭職信中透露個(gè)人的不滿情緒，如果辭職的意見(jiàn)非常大,，一定要反應(yīng)出來(lái),，不妨采用面對(duì)面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?br>3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過(guò)程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚(yáng)個(gè)人要辭職的事情，不要散布一些對(duì)企業(yè)不利的言論,，反正都要離開(kāi)了,，留一個(gè)好的印象給企業(yè)，總比留一個(gè)不好的印象好一些,。
4,、站好最后一班崗，在離開(kāi)企業(yè)的最后時(shí)間里,，你仍是企業(yè)的一員,，盡自己所能做好自己的工作，協(xié)助企業(yè)做好交接,。
5,、過(guò)往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富，而且不定在什么時(shí)候我們可能需要原來(lái)的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,，新的企業(yè)也許會(huì)打電話到過(guò)往企業(yè)了解我們的工作情況,，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。


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2012年是有生以來(lái)最難過(guò)的一年,，爸爸經(jīng)營(yíng)的工廠面臨倒閉，他自己也因勞累過(guò)度而身患重??；四月，懷孕,、藥流,；5月?tīng)敔斖蝗浑x世；7月我辭去國(guó)企工作,，和朋友一起做3D卻被騙了六萬(wàn)元,。一貫的好運(yùn)似乎一去不復(fù)返,。
2013年秋，懷著急切想要改變現(xiàn)狀的心態(tài)參加了公益課“愛(ài)的智慧——心靈成長(zhǎng)營(yíng)”,，課程最后一天,，在釋圣清師父的鼓勵(lì)下，一貫內(nèi)向的我鼓足勇氣走上講臺(tái),，對(duì)著百千號(hào)同學(xué)懺悔自己墮胎罪業(yè),，流了很多眼淚，也許正是因?yàn)檫@一念懺悔,，改變了我的人生,。同住的師兄推薦我去南山寺超度流產(chǎn)的胎兒——這是我有生以來(lái)第一次聽(tīng)說(shuō)南山寺，她告訴我南山寺很神奇,。當(dāng)時(shí)的我剛剛接觸佛學(xué),，并沒(méi)有太當(dāng)真。
回來(lái)后的日子,，在爸爸的工廠幫忙,，同時(shí)也忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試，忙著忙著,，我把“南山寺”拋到了九霄云外,。
2014年三月省考，微小分差無(wú)緣面試,；2014年九月事業(yè)單位考試,，微小分差無(wú)緣面試。我腦海里一閃而過(guò)之前看過(guò)的文章,，開(kāi)始害怕屢屢碰到這樣的結(jié)果,，也許并不是實(shí)力不濟(jì)，也許真是他們所說(shuō)的墮胎的果報(bào),。
忘記是哪一天,，無(wú)意中點(diǎn)開(kāi)一個(gè)幾乎從來(lái)沒(méi)有關(guān)注過(guò)的QQ群，群里的寶媽正在分享妙播師兄寫的《夢(mèng)想與奇跡》,，我被她考上公務(wù)員的神奇經(jīng)歷深深震撼了,，而她文中所提到的南山寺正是之前我所知道的南山寺。我上網(wǎng)搜索關(guān)于南山寺的信息,，搜索妙播師兄的信息,，最后竟然找到了妙播師兄的QQ，加了好友,；也找到了南山寺的生命之光博客,，看到了很多很多的佛七分享，更因此知道了仁煥法師與寂靜法師。
2015年年初四,，爸媽和我一起去了南山寺,，這一程并不順利，當(dāng)天湛江天氣不好,，能見(jiàn)度太低,，飛機(jī)迫降海口,，當(dāng)時(shí)心里滿是遺憾和抱怨,，遺憾不能打一個(gè)完整的佛七，也抱怨佛菩薩為啥不讓天氣好好的,，讓我們能按時(shí)到達(dá),。初四晚上是在海口度過(guò)的,，聽(tīng)說(shuō)南山寺因?yàn)閬?lái)眾太多無(wú)法安排住宿而停止接待,、聽(tīng)說(shuō)第二天湛江天氣依然不好，一肚子的委屈冒上來(lái),，我賭氣說(shuō)要是明天還到不了,，就直接去海南玩幾天散散心。初五下午終于到了湛江,，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)同班機(jī)


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關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,，可以說(shuō)是關(guān)乎到每一位職場(chǎng)人的細(xì)節(jié)問(wèn)題，如果我們?cè)谵k理離職手續(xù)不全或者有的小伙伴干脆“自動(dòng)離職”（從勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定中,，就不支持所謂的自動(dòng)離職結(jié)算）,，導(dǎo)致最終引發(fā)勞動(dòng)糾紛官司的發(fā)生，給自己帶來(lái)不小的麻煩,，所以我們必須注意以下問(wèn)題,，并維護(hù)自身合法權(quán)益。
首先,，不論何種原因,，一定要辦理離職手續(xù)。因?yàn)楣ぷ鞯脑?，在我輔導(dǎo)很多微小型企業(yè)中建立健全人事管理制度時(shí),，總是看到有“自動(dòng)離職”的條款，而這樣的做法讓不少小伙伴失去合理索要工資的權(quán)利,，所以作為離職小伙伴,，一定要銘記，不論時(shí)否自愿離職,，離職手續(xù)一定要辦理完畢再離開(kāi)。
其次，熟悉辭職和勸退的法律性質(zhì)區(qū)別,。很多時(shí)候,，我們會(huì)把辭職和勸退混為一談，其實(shí)從法律認(rèn)定性質(zhì)完全不同,。辭職多半是自愿離職,，而向用人單位提交離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系,，這種情況,，單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勸退是單位覺(jué)得小伙伴無(wú)法勝任工作,，勸其離職的行為,，這種行為多半為用人單位對(duì)職場(chǎng)人的不滿意，并非小伙伴愿意,，所以這種情況下,，通常離職可以與單位談條件辭職，除外自己有明顯的違法行為（如偷盜,、貪腐受賄但公司不起訴及重大差錯(cuò)事故等）,，一般或多或少可以互動(dòng)一定的補(bǔ)償。
最后,，離職需謹(jǐn)慎,，證據(jù)要保全。離職不是一件小事,，不論是單位還是個(gè)人都必須注意保護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害,，熟悉法律法規(guī)，了解上述認(rèn)定法律行為性質(zhì),，因?yàn)樾再|(zhì)不同,，處理方式和賠償則完全不同，保留好自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)（工資條,、考勤記錄,、社保卡,、工資卡,、勞動(dòng)合同書及補(bǔ)充協(xié)議以及協(xié)商書面協(xié)議、工作證以及移交清單等）,，一旦用人單位違法,，要及時(shí)向所屬的勞動(dòng)行政管理部門予以舉報(bào)和投訴，如果涉及金額較大或者關(guān)系復(fù)雜,，就需要提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和民事訴訟來(lái)進(jìn)行處理了,，不管結(jié)果怎么樣，大家一定要保留好原始證據(jù)，越全面越有利,！商江湖 總裁語(yǔ)錄 求職帝


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由于現(xiàn)在人們的追求不同,，不再像從前一樣一份工作可以做一輩子，離職跳槽成為社會(huì)常態(tài),。離職就像男女分手一樣,，既不能讓自己受委屈，還要讓對(duì)方稱贊自己,。到底如何做到“完美”離職,？
第一個(gè)問(wèn)題是離職補(bǔ)償。正常情況下,，若是主動(dòng)離職是沒(méi)有離職補(bǔ)償?shù)?，?dāng)然這也不是絕對(duì)的，若是同單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,，也可能存在單位給予離職補(bǔ)償?shù)那闆r,。若是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，那用人單位是需要依據(jù)法律規(guī)定給予員工離職補(bǔ)償?shù)?，在與公司談離職時(shí),，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況主動(dòng)提出自己的要求。
第二個(gè)問(wèn)題是五險(xiǎn)一金,。這是我們的個(gè)人福利,，在離職時(shí)隨著勞動(dòng)關(guān)系的解除，用人單位是有義務(wù)協(xié)助我們進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的,。很多手續(xù)還需要用人單位提供相應(yīng)的離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系合同書,，若是被動(dòng)離職還可以去當(dāng)?shù)氐纳绫＞诸I(lǐng)取失業(yè)金。
第三個(gè)問(wèn)題是工作內(nèi)容,。其實(shí)無(wú)論我們做了什么決定,，都應(yīng)該本本分分的做好自己的工作，哪怕是在離職前的最后一秒,，一般來(lái)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)同意辭職后會(huì)在繼續(xù)工作一個(gè)月,，需要在這一個(gè)月內(nèi)做好手頭的工作，并與下一任承擔(dān)該項(xiàng)工作的員工做好交接的工作,，以避免由于工作交接不及時(shí)給公司帶來(lái)不必要的麻煩和損失,。
最后還有一些比較瑣碎的小事，比如說(shuō)曾經(jīng)辦公的電腦一定要將自己的個(gè)人信息都刪除,，以防止信息泄露造成個(gè)人的財(cái)產(chǎn)損失,；在離開(kāi)公司前一定記得開(kāi)具好離職證明等文件，以防止尋找下一份工作時(shí)會(huì)造成不必要的麻煩,。
其實(shí)在當(dāng)今的社會(huì)中,，人脈是真的很重要,，所以無(wú)論什么原因離職，都要維護(hù)好曾經(jīng)的公司和同事之間的關(guān)系,。


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辦理離職時(shí)需要注意什么
既然辦理離職說(shuō)明已經(jīng)與企業(yè)溝通明確了離職的意向和想法,，辦理離職的過(guò)程中應(yīng)該注意幾個(gè)環(huán)節(jié)：
1,、一般較大型的企業(yè),，離職時(shí)會(huì)有一張申請(qǐng)表，需要各相關(guān)部門簽字,，確保你與其相關(guān)的工作都做好了交接,，這部分離職人員應(yīng)該要積極配合，相關(guān)的文檔,、資料尤其是賬務(wù)等問(wèn)題一定要結(jié)算清楚,。當(dāng)然相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字以后也代表你這部分已經(jīng)交接清楚了，再有問(wèn)題不應(yīng)再找你的麻煩了,。離職時(shí)簽署的這張表在遞交人力資源之前,，最好自己要復(fù)印一份，以免出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)可以有參考的依據(jù),。如果是小公司,，最好能夠拿到一張交接說(shuō)明的紙質(zhì)文件，注明相關(guān)資料及財(cái)務(wù)已經(jīng)結(jié)算清楚,，避免給以后找麻煩,。
2、離職后,，一定要注意你的相關(guān)社保,、公積金等是否安排妥當(dāng)，如果有即將新加入的公司,，要確保順利的移交到新的單位,，如果沒(méi)有接受企業(yè)，最好找一家代理公司繳納相關(guān)社保,，且確保是連貫的,。
3、特別要提醒的是繳稅問(wèn)題,，即便尋找了代理繳納社保的公司,，一般情況是按照最低額繳納，因此不存在繳稅的問(wèn)題,，但是,，如果你所在城市要求連續(xù)5年或者幾年的繳稅記錄才可以申請(qǐng)什么的話，這部分就要注意了,，否則如果連續(xù)6個(gè)月斷繳個(gè)人所得稅,，很多申請(qǐng)是會(huì)被取消的,。
4、至于企業(yè)是否需要給予賠償,，這里主要看是哪一方提出的離職,，如果是個(gè)人意愿申請(qǐng)辭職，那么基本沒(méi)有什么爭(zhēng)議,，如果是公司裁員,，且公司有承諾會(huì)賠償什么金額的話，最好能夠有紙質(zhì)文件,，而不要以口說(shuō)為標(biāo)準(zhǔn),，避免事后麻煩。
最后,，無(wú)論怎樣,，這家公司都是你曾經(jīng)奮斗過(guò)的地方，還是留下一段美好的回憶比較好,。職場(chǎng)


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員工離職有哪些注意事項(xiàng)?

1,、在協(xié)議中明確誰(shuí)申請(qǐng)?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、確認(rèn)是否解除社保,、公積金等關(guān)系
原離職公司解除，新公司才能正常為你繳納,，如不解除將影響你的連續(xù)繳納情況,；確認(rèn)解除后，如果有續(xù)接的新企業(yè),，順利交接給新公司即可,，無(wú)續(xù)接企業(yè)的話，自己找代練公司代繳納即可,。