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注意事項一：主動離職須提前多少天通知單位,？

30天 / 3天（試用期）：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同?！?

注意：員工提前30天提出離職,，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準(zhǔn)員工的離職申請,。但員工在主張自己的權(quán)利時,，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單,、郵寄信件回單等等,。證據(jù)全的，滿30天后,，員工就有權(quán)辦理離職,；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失,。

注意事項二：離職證明包含哪些要素,？


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聽公公婆婆講老家一些事，聽后不由感慨因果不虛,，所以想分享出來,，如果有任何冒犯到逝者的地方，還請他們能夠見諒,。
說的是這家大兒子,，就叫他軍吧。軍的父親是個老好人,，父親去世以后,，軍嫌棄與虐待他母親。后來母親沒辦法，只好改嫁了,。母親改嫁以后,，軍又把弟弟趕走了，自己獨霸了家產(chǎn),。
母親回來看軍,，他不讓母親進(jìn)他屋里，說是會污了他的房子,。母親說那我睡豬圈吧,。他說，那也不行,，你睡豬圈,，以后我這豬都養(yǎng)不成,。
軍不但對母親和弟弟不好,，在村里對人也不好。聽說因為什么事,，還踹一個孕婦的肚子,，雖然沒把孩子踹掉，但可見他有多狠,！
這樣的心腸會有什么樣的結(jié)局呢,？軍有兩個女兒一個兒子，大女兒嫁到我們村,，有一次跟婆家生氣了,，跑回娘家了。婆家去她娘家請她回去,，一般當(dāng)父母的,，應(yīng)當(dāng)兩頭和的，軍的老婆卻把人家給罵了一頓,，自此結(jié)了梁子,。這大女兒懷孕，軍的老婆給她抓了一付打胎的藥,，讓她婆婆煎了給她吃了,，這大女兒就流產(chǎn)了。后來這大兒女離婚了,。改嫁后跟婆家嫂子吵架,，嫂子揭她的短，她氣得自殺了,，死的時候應(yīng)該還不到三十歲吧,。
軍的二女兒也嫁到我們一個村，后來也離婚了，不過聽說再嫁以后過得還不錯,，這個算是結(jié)局比較好的,。
軍的兒媳婦生二胎坐月子的時候發(fā)燒了，他們家人也沒在意,，沒給她看,，后來居然就死了。


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離職重要的做好三件事：公司開具的離職證明,、保險轉(zhuǎn)移單,、 復(fù)印交接單。具有還要注意以下事項
1,、寫辭職信并不是寫辭職申請,，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,，你才可以辭職,，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知,，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同,，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準(zhǔn),，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了,。
2、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,，如果辭職的意見非常大,，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式,，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?br>3,、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情,，不要散布一些對企業(yè)不利的言論,，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè),，總比留一個不好的印象好一些,。
4、站好最后一班崗,，在離開企業(yè)的最后時間里,，你仍是企業(yè)的一員，盡自己所能做好自己的工作,，協(xié)助企業(yè)做好交接,。
5,、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信,，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系。


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都說“日久見人心,，離職見人品”,，辦理離職時應(yīng)該注意些什么？小占哥哥這里和大家分享下：
第一,、提前告知公司自己的離職打算,，以便留出時間招到新人。不要說明天離職,，今天才突然告訴老板說自己要走,。一個蘿卜一個坑，你走了肯定需要人來頂替,，如果甩甩屁股就走人,，這是極其不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
第二,、即便是已告知公司即將離職,，也應(yīng)該站好最后一班崗,。不要因為即將離開,，心就飛了，對待工作,，敷衍了事,。
第三、做好離職交接工作,，比如帶領(lǐng)新同事熟悉業(yè)務(wù),，讓他盡快上手，整理好公司物品和個人物品,，填好離職交接表,。
第四、提前找好下家或者代理公司,，不要讓你的社保和公積金斷繳了,。雖然可以補繳，但畢竟多一些程序,，帶來一些不必要的麻煩,。
第五、好聚好散,，圈子就那么大,，日后說不定就有再合作的機會，給彼此都留條后路,。職場


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商江湖辦理離職時,，有哪些需要注意的問題和格外留心的手續(xù)？離職時如何交接更得體,？
1,、寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達(dá)成一致才有效的,，也就是說企業(yè)批準(zhǔn)了你的申請,，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的,，辭職信其實是一種通知,，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè),，不需要企業(yè)批準(zhǔn),，當(dāng)然如果企業(yè)同意你提前離開就另當(dāng)別論了。
2,、不要在辭職信中透露個人的不滿情緒,，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來,，不妨采用面對面交淡的方式,，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當(dāng)?shù)摹?br>3、在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中,，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情,，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了,，留一個好的印象給企業(yè),，總比留一個不好的印象好一些。
4,、站好最后一班崗,，在離開企業(yè)的最后時間里，你仍是企業(yè)的一員,，盡自己所能做好自己的工作,，協(xié)助企業(yè)做好交接。
5,、過往的就職經(jīng)歷是我們?nèi)松膶氋F財富,，而且不定在什么時候我們可能需要原來的企業(yè)為我們寫推薦信或介紹信，新的企業(yè)也許會打電話到過往企業(yè)了解我們的工作情況,，因此要保持與原就職企業(yè)的良好關(guān)系,。


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2012年是有生以來最難過的一年,，爸爸經(jīng)營的工廠面臨倒閉，他自己也因勞累過度而身患重??；四月，懷孕,、藥流,；5月爺爺突然離世；7月我辭去國企工作,，和朋友一起做3D卻被騙了六萬元,。一貫的好運似乎一去不復(fù)返。
2013年秋,，懷著急切想要改變現(xiàn)狀的心態(tài)參加了公益課“愛的智慧——心靈成長營”,，課程最后一天，在釋圣清師父的鼓勵下,，一貫內(nèi)向的我鼓足勇氣走上講臺,，對著百千號同學(xué)懺悔自己墮胎罪業(yè)，流了很多眼淚,，也許正是因為這一念懺悔,，改變了我的人生。同住的師兄推薦我去南山寺超度流產(chǎn)的胎兒——這是我有生以來第一次聽說南山寺,，她告訴我南山寺很神奇,。當(dāng)時的我剛剛接觸佛學(xué)，并沒有太當(dāng)真,。
回來后的日子,，在爸爸的工廠幫忙,，同時也忙著備戰(zhàn)公務(wù)員考試,，忙著忙著，我把“南山寺”拋到了九霄云外,。
2014年三月省考,，微小分差無緣面試；2014年九月事業(yè)單位考試,，微小分差無緣面試,。我腦海里一閃而過之前看過的文章，開始害怕屢屢碰到這樣的結(jié)果,，也許并不是實力不濟,，也許真是他們所說的墮胎的果報。
忘記是哪一天,，無意中點開一個幾乎從來沒有關(guān)注過的QQ群,，群里的寶媽正在分享妙播師兄寫的《夢想與奇跡》,，我被她考上公務(wù)員的神奇經(jīng)歷深深震撼了，而她文中所提到的南山寺正是之前我所知道的南山寺,。我上網(wǎng)搜索關(guān)于南山寺的信息,，搜索妙播師兄的信息，最后竟然找到了妙播師兄的QQ,，加了好友,；也找到了南山寺的生命之光博客，看到了很多很多的佛七分享,，更因此知道了仁煥法師與寂靜法師,。
2015年年初四，爸媽和我一起去了南山寺,，這一程并不順利,，當(dāng)天湛江天氣不好，能見度太低,，飛機迫降?？冢?dāng)時心里滿是遺憾和抱怨,，遺憾不能打一個完整的佛七,，也抱怨佛菩薩為啥不讓天氣好好的，讓我們能按時到達(dá),。初四晚上是在?？诙冗^的，聽說南山寺因為來眾太多無法安排住宿而停止接待,、聽說第二天湛江天氣依然不好,，一肚子的委屈冒上來，我賭氣說要是明天還到不了,，就直接去海南玩幾天散散心,。初五下午終于到了湛江，才發(fā)現(xiàn)原來同班機


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關(guān)于這個問題,，可以說是關(guān)乎到每一位職場人的細(xì)節(jié)問題,，如果我們在辦理離職手續(xù)不全或者有的小伙伴干脆“自動離職”（從勞動法律法規(guī)的規(guī)定中，就不支持所謂的自動離職結(jié)算）,，導(dǎo)致最終引發(fā)勞動糾紛官司的發(fā)生,，給自己帶來不小的麻煩，所以我們必須注意以下問題,，并維護自身合法權(quán)益,。
首先，不論何種原因,，一定要辦理離職手續(xù),。因為工作的原因,，在我輔導(dǎo)很多微小型企業(yè)中建立健全人事管理制度時，總是看到有“自動離職”的條款,，而這樣的做法讓不少小伙伴失去合理索要工資的權(quán)利,，所以作為離職小伙伴，一定要銘記,，不論時否自愿離職,，離職手續(xù)一定要辦理完畢再離開。
其次,，熟悉辭職和勸退的法律性質(zhì)區(qū)別,。很多時候，我們會把辭職和勸退混為一談,，其實從法律認(rèn)定性質(zhì)完全不同,。辭職多半是自愿離職，而向用人單位提交離職申請,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理解除勞動關(guān)系,，這種情況，單位無需支付任何經(jīng)濟補償金,；勸退是單位覺得小伙伴無法勝任工作,，勸其離職的行為，這種行為多半為用人單位對職場人的不滿意,，并非小伙伴愿意,，所以這種情況下，通常離職可以與單位談條件辭職,，除外自己有明顯的違法行為（如偷盜,、貪腐受賄但公司不起訴及重大差錯事故等），一般或多或少可以互動一定的補償,。
最后,，離職需謹(jǐn)慎，證據(jù)要保全,。離職不是一件小事,，不論是單位還是個人都必須注意保護自身合法權(quán)益不受侵害，熟悉法律法規(guī),，了解上述認(rèn)定法律行為性質(zhì)，因為性質(zhì)不同,，處理方式和賠償則完全不同,，保留好自己與用人單位的勞動關(guān)系證據(jù)（工資條、考勤記錄,、社?？?/a>,、工資卡、勞動合同書及補充協(xié)議以及協(xié)商書面協(xié)議,、工作證以及移交清單等）,，一旦用人單位違法，要及時向所屬的勞動行政管理部門予以舉報和投訴,，如果涉及金額較大或者關(guān)系復(fù)雜,，就需要提請勞動爭議仲裁和民事訴訟來進(jìn)行處理了，不管結(jié)果怎么樣,，大家一定要保留好原始證據(jù),，越全面越有利！商江湖 總裁語錄 求職帝


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由于現(xiàn)在人們的追求不同,，不再像從前一樣一份工作可以做一輩子,，離職跳槽成為社會常態(tài)。離職就像男女分手一樣,，既不能讓自己受委屈,，還要讓對方稱贊自己。到底如何做到“完美”離職,？
第一個問題是離職補償,。正常情況下，若是主動離職是沒有離職補償?shù)?，?dāng)然這也不是絕對的,，若是同單位協(xié)商解除勞動合同的，也可能存在單位給予離職補償?shù)那闆r,。若是用人單位違法解除勞動合同,，那用人單位是需要依據(jù)法律規(guī)定給予員工離職補償?shù)模谂c公司談離職時,，應(yīng)根據(jù)實際情況主動提出自己的要求,。
第二個問題是五險一金。這是我們的個人福利,，在離職時隨著勞動關(guān)系的解除,，用人單位是有義務(wù)協(xié)助我們進(jìn)行社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的。很多手續(xù)還需要用人單位提供相應(yīng)的離職證明和解除勞動關(guān)系合同書,，若是被動離職還可以去當(dāng)?shù)氐纳绫＞诸I(lǐng)取失業(yè)金,。
第三個問題是工作內(nèi)容。其實無論我們做了什么決定,，都應(yīng)該本本分分的做好自己的工作,，哪怕是在離職前的最后一秒，一般來說領(lǐng)導(dǎo)同意辭職后會在繼續(xù)工作一個月，需要在這一個月內(nèi)做好手頭的工作,，并與下一任承擔(dān)該項工作的員工做好交接的工作,，以避免由于工作交接不及時給公司帶來不必要的麻煩和損失。
最后還有一些比較瑣碎的小事,，比如說曾經(jīng)辦公的電腦一定要將自己的個人信息都刪除,，以防止信息泄露造成個人的財產(chǎn)損失；在離開公司前一定記得開具好離職證明等文件,，以防止尋找下一份工作時會造成不必要的麻煩,。
其實在當(dāng)今的社會中，人脈是真的很重要,，所以無論什么原因離職,，都要維護好曾經(jīng)的公司和同事之間的關(guān)系。


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辦理離職時需要注意什么
既然辦理離職說明已經(jīng)與企業(yè)溝通明確了離職的意向和想法,，辦理離職的過程中應(yīng)該注意幾個環(huán)節(jié)：
1,、一般較大型的企業(yè)，離職時會有一張申請表,，需要各相關(guān)部門簽字,，確保你與其相關(guān)的工作都做好了交接，這部分離職人員應(yīng)該要積極配合,，相關(guān)的文檔,、資料尤其是賬務(wù)等問題一定要結(jié)算清楚。當(dāng)然相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字以后也代表你這部分已經(jīng)交接清楚了,，再有問題不應(yīng)再找你的麻煩了,。離職時簽署的這張表在遞交人力資源之前，最好自己要復(fù)印一份,，以免出現(xiàn)爭議時可以有參考的依據(jù),。如果是小公司，最好能夠拿到一張交接說明的紙質(zhì)文件,，注明相關(guān)資料及財務(wù)已經(jīng)結(jié)算清楚,，避免給以后找麻煩。
2,、離職后,，一定要注意你的相關(guān)社保、公積金等是否安排妥當(dāng),，如果有即將新加入的公司,，要確保順利的移交到新的單位，如果沒有接受企業(yè),，最好找一家代理公司繳納相關(guān)社保,，且確保是連貫的。
3,、特別要提醒的是繳稅問題,，即便尋找了代理繳納社保的公司，一般情況是按照最低額繳納,，因此不存在繳稅的問題,，但是，如果你所在城市要求連續(xù)5年或者幾年的繳稅記錄才可以申請什么的話,，這部分就要注意了,，否則如果連續(xù)6個月斷繳個人所得稅，很多申請是會被取消的,。
4,、至于企業(yè)是否需要給予賠償，這里主要看是哪一方提出的離職,，如果是個人意愿申請辭職,，那么基本沒有什么爭議，如果是公司裁員,，且公司有承諾會賠償什么金額的話,，最好能夠有紙質(zhì)文件，而不要以口說為標(biāo)準(zhǔn),，避免事后麻煩,。
最后，無論怎樣,，這家公司都是你曾經(jīng)奮斗過的地方,，還是留下一段美好的回憶比較好。職場


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員工離職有哪些注意事項?

1,、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P(guān)系
根據(jù)法律規(guī)定,，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的,，則需要向員工支付一年一個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金,。

2、確認(rèn)是否解除社保,、公積金等關(guān)系
原離職公司解除,，新公司才能正常為你繳納，如不解除將影響你的連續(xù)繳納情況,；確認(rèn)解除后,，如果有續(xù)接的新企業(yè)，順利交接給新公司即可,，無續(xù)接企業(yè)的話,，自己找代練公司代繳納即可。