點評：
作為弱勢群體的打工者,，若是被企業(yè)以各種理由克扣費用,，投訴無門的話,，他們在面對這樣的現(xiàn)實,，即便是有理又能怎樣,？那些農(nóng)民工之所以豁著命的討薪，還不就是因為相關(guān)部門不作為,。真若是有執(zhí)法者給這些弱勢群體仗義執(zhí)言,，那么，那些欠薪并惡意克扣他人薪資的企業(yè),，還敢無所顧忌的任性嗎,？不是弱勢群體多么的無助，更不是惡意欠薪者多么的恣意妄為,，實在是中間環(huán)節(jié)名存實亡了……


點評：
用人單位克扣,，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金,。


點評：
無論何種情況,，公司都是不能單方面扣除勞動者工資的！公司這樣做,，只是因為覺得勞動者不會為了一點錢去申請勞動仲裁等維護自己的合法權(quán)益,！所以，我們要拿起法律的武器,，維護自己的合法權(quán)益,！


點評：
我認為不符合法律規(guī)定，扣除費用與工作時間無關(guān),，當(dāng)然另有約定除外,，尤其是給予了付費培訓(xùn)


點評：
事實上，在今天的中國社會,，求職者被用工單位套路,，那都是很普遍的現(xiàn)象。作為弱勢群體的求職者,，若得不到勞動仲裁部門的有效保護,，他們在面對這類問題的時候，通常而言都是很無助的,。然而可悲的是,，帶著問題去勞動仲裁部門求助的人，很多時候是不太可能獲得實質(zhì)性幫助的,。也正因為用工單位存在著這樣一種有恃無恐,，他們對于用工人員的欺凌事件也才可能不斷地上演……


點評：
公司以此為由扣除相應(yīng)工資的行為明顯違反法律規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報公司的違法行為,，如果能通過勞監(jiān)行政行為解決糾紛,，就不用再申請勞動仲裁了，希望能幫到您


點評：
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,、沒有正當(dāng)理由的克扣工資行為都是違法的,！收集證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門反映，向勞動仲裁委員會申請仲裁,、向廣大工友傳播法律知識,！


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低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準、沒有正當(dāng)理由（正當(dāng)理由：國家法律法規(guī),、勞動單位經(jīng)在勞動監(jiān)察機關(guān)備案,、且以公開公布、公告的方式告知勞動者的勞動規(guī)章）的克扣工資行為都是違法的,！收集證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門反映，向勞動仲裁委員會申請仲裁,、向廣大工友傳播法律知識,，號召他們一起維權(quán)！??！


點評：
不符合法律規(guī)定！可以依據(jù)《勞動合同法》,，請求經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金,！