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作為弱勢群體的打工者，若是被企業(yè)以各種理由克扣費(fèi)用,，投訴無門的話,，他們在面對這樣的現(xiàn)實(shí)，即便是有理又能怎樣,？那些農(nóng)民工之所以豁著命的討薪,，還不就是因?yàn)橄嚓P(guān)部門不作為。真若是有執(zhí)法者給這些弱勢群體仗義執(zhí)言,，那么,，那些欠薪并惡意克扣他人薪資的企業(yè)，還敢無所顧忌的任性嗎,？不是弱勢群體多么的無助,，更不是惡意欠薪者多么的恣意妄為，實(shí)在是中間環(huán)節(jié)名存實(shí)亡了……


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用人單位克扣,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


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無論何種情況,，公司都是不能單方面扣除勞動(dòng)者工資的,！公司這樣做，只是因?yàn)橛X得勞動(dòng)者不會(huì)為了一點(diǎn)錢去申請勞動(dòng)仲裁等維護(hù)自己的合法權(quán)益,！所以,，我們要拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益,！


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我認(rèn)為不符合法律規(guī)定,，扣除費(fèi)用與工作時(shí)間無關(guān)，當(dāng)然另有約定除外,，尤其是給予了付費(fèi)培訓(xùn)


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事實(shí)上,，在今天的中國社會(huì)，求職者被用工單位套路,，那都是很普遍的現(xiàn)象,。作為弱勢群體的求職者，若得不到勞動(dòng)仲裁部門的有效保護(hù),，他們在面對這類問題的時(shí)候,，通常而言都是很無助的。然而可悲的是,，帶著問題去勞動(dòng)仲裁部門求助的人,，很多時(shí)候是不太可能獲得實(shí)質(zhì)性幫助的。也正因?yàn)橛霉挝淮嬖谥@樣一種有恃無恐,，他們對于用工人員的欺凌事件也才可能不斷地上演……


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公司以此為由扣除相應(yīng)工資的行為明顯違反法律規(guī)定,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司的違法行為,，如果能通過勞監(jiān)行政行為解決糾紛，就不用再申請勞動(dòng)仲裁了,，希望能幫到您


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低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),、沒有正當(dāng)理由的克扣工資行為都是違法的！收集證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、向廣大工友傳播法律知識,！


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低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),、沒有正當(dāng)理由（正當(dāng)理由：國家法律法規(guī)、勞動(dòng)單位經(jīng)在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)備案,、且以公開公布,、公告的方式告知?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)規(guī)章）的克扣工資行為都是違法的！收集證據(jù),，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、向廣大工友傳播法律知識,，號召他們一起維權(quán)?。,?！


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不符合法律規(guī)定！可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金,！