酒店關(guān)門的原因有很多,，衛(wèi)生問題可能是原因之一，但應(yīng)該不會是主要原因,。說7天酒店部分門店關(guān)閉是因為衛(wèi)生問題的話,，很難有說服力。典叔認為更多的應(yīng)該是經(jīng)濟環(huán)境和市場競爭吧,。

不過,，借此引出酒店衛(wèi)生問題，也未必不是好事,。

現(xiàn)在關(guān)于酒店衛(wèi)生問題的曝光不斷,，不時成為輿論焦點，雖說違法違規(guī)成本不高,，處罰力度也不大,，但總歸事關(guān)名譽，死在口水里也不是不可能,。

早些時候,，7家五星級酒店被“摘星”，針對的是衛(wèi)生,、消防以及服務(wù)質(zhì)量方面的問題,。與之前的罰款相比，“摘星”似乎力度更大一些,。

從花總曝光酒店問題開始，出現(xiàn)一系列的處罰問題,，包括行政主管部門對酒店的處罰,，公安機關(guān)對泄露花總信息人員的處罰等。大家的總體感覺是：處罰太輕,！

確實,，五星級酒店查出衛(wèi)生問題，罰款2000元,；在群群發(fā)泄露花總個人信息,，拘留7天罰500,。這樣的處罰讓人覺得就好像“隔靴搔癢”。五星級酒店都問題多多,，快捷酒店更讓人心里沒譜,。

誠然，懲罰性措施的效果,，在實踐中被證明是最好的,，但那也是建立在有法律和制度的基礎(chǔ)上。

關(guān)于酒店衛(wèi)生問題,，2000元罰款是頂格處罰,；關(guān)于散布個人隱私問題，拘留7天,、罰款500元是按照“情節(jié)較重”來處罰的,。

也就是說，在現(xiàn)有的法律框架內(nèi),，基本是按最嚴格的標準來處罰了,。為何很多人認為輕了？這可能也是處罰標準和社會現(xiàn)實不匹配,，達不到預(yù)期效果吧,？原因就是法律法規(guī)的滯后性。

因此,，典叔認為,，酒店行業(yè)管理的地震已經(jīng)來臨，行政主管部門不下大力氣整頓,，是很難服眾的,。像罰款、取消五星資格等是遠不夠的,；同時,，相關(guān)的法律法規(guī)、管理制度也需要與時俱進,，不斷完善,。讓消費者住上放心舒適的酒店才是目的。

最后,，給個小提醒：以后大家遇到酒店的衛(wèi)生問題,，一定要記得第一時間取證，要求酒店進行處理,，并將這情況向市場監(jiān)管部門舉報,。只有讓這些酒店隨時保持警惕和敬畏之心，那監(jiān)管和處罰才有效果,。