現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工,、被勞務(wù)派遣員工、特殊勞動(dòng)關(guān)系員工等,。01非全日制員工依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，工傷事故發(fā)生時(shí),，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。也就是說,，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險(xiǎn),，發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險(xiǎn)待遇,。02勞務(wù)派遣員工被派遣的員工與勞務(wù)派遣單位之間訂立勞動(dòng)合同,，因此勞務(wù)派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社保相關(guān)手續(xù),。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作,。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。03特殊勞動(dòng)關(guān)系員工如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,，在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理,，則不需要為此類員工繳納社保,。結(jié)語如果用人單位聘用兼職員工，雙方是勞務(wù)關(guān)系,，那么就不需要繳納社保;如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動(dòng)關(guān)系,，那么需要根據(jù)不同勞動(dòng)關(guān)系的類型來具體區(qū)分。