現(xiàn)在一般兼職員工的情形主要有：非全日制員工,、被勞務派遣員工,、特殊勞動關系員工等。01非全日制員工依據(jù)相關法律規(guī)定,，用人單位應當為其繳納的只有工傷保險,。職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時,，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位,。也就是說，如果用工單位沒有為非全日制員工辦理工傷保險,，發(fā)生工傷事故的,，仍依法享受工傷保險待遇。02勞務派遣員工被派遣的員工與勞務派遣單位之間訂立勞動合同,，因此勞務派遣單位需要給被派遣的員工繳納社會保險費,，辦理社保相關手續(xù)。如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作,。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法,。03特殊勞動關系員工如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，在勞動關系認定上人民法院應當按勞務關系處理，則不需要為此類員工繳納社保,。結語如果用人單位聘用兼職員工,，雙方是勞務關系，那么就不需要繳納社保;如果用人單位聘用兼職員工,雙方是勞動關系,，那么需要根據(jù)不同勞動關系的類型來具體區(qū)分,。