現在只要是正規(guī)合法的用人單位都會和勞動者訂立相關的合同，一來這是國家相關的法律規(guī)定,，二來可以避免很多無形的法律風險,。大部分勞動合同都會在其中標明勞動者的職務、工資和合同年限等條件,，大家都知道用人單位中途解除勞動合同大多數需要承擔賠償責任的,。那么，勞動合同到期后不續(xù)簽還要賠償嗎?

勞動合同到期后不續(xù)簽,，用人單位需要承擔賠償責任嗎?

勞動合同終止后,，經雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同,。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系,，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為,。 續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,，應堅持平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定。

當合同期滿的情況下,，雙方協(xié)商同意,，勞動合同終止。根據《勞動合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結束勞動關系的,，用人單位應當支付相應的經濟補償金(自2008年算起)。

一般來說,，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知,，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資,。另外,，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明,。勞動者可以憑有效證明材料,，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金,。

　　用人單位應當向勞動者支付經濟補償的規(guī)范

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,，勞動合同終止：

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；

　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

　　（三）勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

　　（四）用人單位被依法宣告破產的,；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

　?。┓伞?a href=http://mzt333.com/zt/list-11-2.html >行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。