現(xiàn)在只要是正規(guī)合法的用人單位都會(huì)和勞動(dòng)者訂立相關(guān)的合同,，一來這是國家相關(guān)的法律規(guī)定,，二來可以避免很多無形的法律風(fēng)險(xiǎn)。大部分勞動(dòng)合同都會(huì)在其中標(biāo)明勞動(dòng)者的職務(wù),、工資和合同年限等條件,，大家都知道用人單位中途解除勞動(dòng)合同大多數(shù)需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。那么,，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽還要賠償嗎?

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽,，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，還可重新訂立勞動(dòng)合同,。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù),，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為,。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,。

當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意,，勞動(dòng)合同終止,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自2008年算起),。

一般來說,，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，否則應(yīng)支付一定的代通金,，一般是一個(gè)月工資,。另外,，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù),，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金,。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范

　　《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

　　第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

　　（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；

　　（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。