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員工不辭而別的話單位要怎么處理?

時間:2020-07-06 來源:法律投稿
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作為公司首先必須明白的是:員工不辭而別絕不等于自動離職,!所以,,公司針對此種情況,,必須馬上做出相應的反應,,迅速履行以下相關手續(xù),以避免承擔勞資法律風險:

建議企業(yè)分三步操作:

1,、當員工不辭而別后,,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,,告知其如有特殊情況,,需履行請假手續(xù)并提交相應的證據,,并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個行為,,一個員工沒來上班,,企業(yè)作為管理一方,從人文關懷的角度也需要問問的,。

2,、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定,,有建立工會的企業(yè),,解除前記得通知工會。

3,、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

以上操作,,這樣既盡到了用人單位的管理職責,,也履行了解除勞動合同的相關程序,避免了勞動關系處于不確定狀態(tài)或違法解雇的法律風險,。

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