【湖北四上企業(yè)復(fù)工率已達(dá)93.8%】記者昨天（4月1日）從湖北省新冠肺炎疫情防控工作新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,，在各方面共同努力下,，湖北省復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作取得了階段性成效。截至3月31日,，湖北省“四上企業(yè)”,，包括規(guī)模以上工業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)法人單位等的復(fù)工率已達(dá)93.8%，復(fù)崗率69.3%,。武漢市的復(fù)工率,、復(fù)崗率也分別達(dá)到了85.4%、40.4%,。

這可真的是一個(gè)好消息,，也代表著抗疫的勝利即將到來，那么疫情期間企業(yè)復(fù)工注意事項(xiàng)哪些有哪些呢,？疫情期間沒上班有工資嗎,？今天帶大家了解下相關(guān)知識(shí)。

疫情期間企業(yè)復(fù)工注意事項(xiàng),？

當(dāng)前正值疫情防控的關(guān)鍵期,、考驗(yàn)期，為認(rèn)真做好疫情應(yīng)對(duì)和防控工作,，企業(yè)復(fù)工要注意以下事項(xiàng)：

1,、制定防控預(yù)案。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前要根據(jù)疫情制定防控預(yù)案,，落實(shí)檢疫查驗(yàn)和健康防護(hù)，確保安全復(fù)工復(fù)產(chǎn),。

2,、切實(shí)加強(qiáng)情況摸排及信息報(bào)告。各企業(yè)要及時(shí)統(tǒng)計(jì)職工兩周內(nèi)旅行及居住史,、相關(guān)病例接觸史和家庭成員健康狀況,，有異常情況立即送醫(yī)，并在疾病防控部門的指導(dǎo)下開展疫情防控工作,。對(duì)各類返程人員信息進(jìn)行深入摸排,，重點(diǎn)對(duì)兩周內(nèi)的外來人員要登記(包括具體乘車人的交通工具)。

3,、各企業(yè)要實(shí)行封閉式管理,。企業(yè)人員進(jìn)出一律測(cè)量體溫并提供有效身份證件。對(duì)出現(xiàn)確診病例的,，應(yīng)視情況實(shí)行封閉式硬隔離,。加強(qiáng)對(duì)辦公、生產(chǎn)區(qū)域的測(cè)溫監(jiān)控,、通風(fēng)消毒,，保持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔。

4,、要加強(qiáng)疫情防控教育,。切實(shí)提高職工的防控意識(shí)，引導(dǎo)其保持個(gè)人衛(wèi)生,、堅(jiān)持佩戴口罩,、拒絕參加聚眾活動(dòng),、減少人員接觸。

5,、要加強(qiáng)食堂進(jìn)餐防護(hù),，減少密集型就餐。

肺炎疫情期間不上班有工資嗎,？

肺炎疫情不上班是有工資的,，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1,、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

律師提醒：目前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴(yán)重威脅人民群眾的身體健康和生命安全,，特別是節(jié)后各個(gè)企業(yè)陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn),，人員集聚，容易導(dǎo)致交叉感染,。疫情防控工作形勢(shì)嚴(yán)峻,，責(zé)任重大。因此企業(yè)一定要落實(shí)好疫情期間的復(fù)工準(zhǔn)備工作和注意事項(xiàng),，早日徹底打贏這場(chǎng)防疫狙擊戰(zhàn),。

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