隨著全國范圍新冠肺炎疫情的逐步好轉(zhuǎn),，各地的企業(yè)都陸續(xù)復工復產(chǎn)了，為了全面徹底阻擊新冠肺炎病毒,，返程的工人一律在上崗前隔離14天,，是每個地方的硬性要求。作為返程或即將返程的工人，大家最關(guān)心的是14天的隔離期是如何計算的?隔離期間單位會正常發(fā)工資嗎?

隔離14天的計算方式

若是日常生活中有接觸過確診患者,，這個時間就是從接觸后隔離的時間開始算,，若是不確定接觸的時間，可以多隔離一些時間,，多隔離一天就多一份安全,，隔離不僅可以保障自己的安全，也是對家人,、對社會也會多一份安全,。病毒有一定的潛伏期，一般是3-7天,，潛伏期長者可以達到半個月,，基本上熬過14天沒有出現(xiàn)異常的癥狀就可以排除了，但是這也不是絕對的,，病毒可以進行變異,，為了安全起見，還是要少出門,。一般接觸過患者或是疑似患者的人都會要求隔離14天,，以確保隔離人員的安全與防止病毒擴散，隔離14天后若是沒有癥狀出現(xiàn)只能說明沒有感染病毒,，并不能說明不會被傳染,，若是隔離期過后不注意日常防護，還是有可能感染病毒的,。所以建議平時生活中要戴口罩,，勤洗手，注意消毒等,。

隔離期是否有工資呢?

按照《傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定,，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,。

當然我們所說的隔離,，一般就是因為密切接觸而被強制要求進行14天的隔離，包括自我隔離和強制隔離,。

按照《工資支付暫行規(guī)定》,，非勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)的,，在一個工資支付周期內(nèi),，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付周期,，在工資周期內(nèi)安排職工工作的支付工資待遇不低于最低工資標準沒有安排職工工作的,，按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資,，上海市是不低于最低工資標準,。

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