隨著全國范圍新冠肺炎疫情的逐步好轉(zhuǎn),，各地的企業(yè)都陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了,，為了全面徹底阻擊新冠肺炎病毒，返程的工人一律在上崗前隔離14天,，是每個(gè)地方的硬性要求,。作為返程或即將返程的工人，大家最關(guān)心的是14天的隔離期是如何計(jì)算的?隔離期間單位會(huì)正常發(fā)工資嗎?

隔離14天的計(jì)算方式

若是日常生活中有接觸過確診患者,，這個(gè)時(shí)間就是從接觸后隔離的時(shí)間開始算，若是不確定接觸的時(shí)間,，可以多隔離一些時(shí)間，多隔離一天就多一份安全,，隔離不僅可以保障自己的安全,，也是對(duì)家人、對(duì)社會(huì)也會(huì)多一份安全,。病毒有一定的潛伏期，一般是3-7天,，潛伏期長(zhǎng)者可以達(dá)到半個(gè)月,，基本上熬過14天沒有出現(xiàn)異常的癥狀就可以排除了,，但是這也不是絕對(duì)的，病毒可以進(jìn)行變異,，為了安全起見,，還是要少出門。一般接觸過患者或是疑似患者的人都會(huì)要求隔離14天,，以確保隔離人員的安全與防止病毒擴(kuò)散,，隔離14天后若是沒有癥狀出現(xiàn)只能說明沒有感染病毒,，并不能說明不會(huì)被傳染，若是隔離期過后不注意日常防護(hù),，還是有可能感染病毒的,。所以建議平時(shí)生活中要戴口罩，勤洗手,，注意消毒等,。

隔離期是否有工資呢?

按照《傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定,，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬,。

當(dāng)然我們所說的隔離,，一般就是因?yàn)槊芮薪佑|而被強(qiáng)制要求進(jìn)行14天的隔離，包括自我隔離和強(qiáng)制隔離,。

按照《工資支付暫行規(guī)定》，非勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工,、停產(chǎn)的,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi),，應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果超過一個(gè)工資支付周期,，在工資周期內(nèi)安排職工工作的支付工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有安排職工工作的,，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行,。各地一般是按照70%到80%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付基本生活費(fèi)或待崗工資，上海市是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

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