隨著全國范圍新冠肺炎疫情的逐步好轉(zhuǎn),，各地的企業(yè)都陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，為了全面徹底阻擊新冠肺炎病毒,，返程的工人一律在上崗前隔離14天,，是每個地方的硬性要求。作為返程或即將返程的工人,，大家最關(guān)心的是14天的隔離期是如何計算的?隔離期間單位會正常發(fā)工資嗎?

隔離14天的計算方式

若是日常生活中有接觸過確診患者,，這個時間就是從接觸后隔離的時間開始算，若是不確定接觸的時間,，可以多隔離一些時間,，多隔離一天就多一份安全，隔離不僅可以保障自己的安全,，也是對家人,、對社會也會多一份安全。病毒有一定的潛伏期,，一般是3-7天,，潛伏期長者可以達到半個月，基本上熬過14天沒有出現(xiàn)異常的癥狀就可以排除了,，但是這也不是絕對的,，病毒可以進行變異，為了安全起見,，還是要少出門,。一般接觸過患者或是疑似患者的人都會要求隔離14天，以確保隔離人員的安全與防止病毒擴散,，隔離14天后若是沒有癥狀出現(xiàn)只能說明沒有感染病毒,，并不能說明不會被傳染，若是隔離期過后不注意日常防護,，還是有可能感染病毒的,。所以建議平時生活中要戴口罩,，勤洗手，注意消毒等,。

隔離期是否有工資呢?

按照《傳染病防治法》第41條第2款規(guī)定，被隔離人員有工作單位的,，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬,。

當(dāng)然我們所說的隔離，一般就是因為密切接觸而被強制要求進行14天的隔離,，包括自我隔離和強制隔離,。

按照《工資支付暫行規(guī)定》，非勞動者原因造成企業(yè)停工,、停產(chǎn)的,，在一個工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者工資報酬,。如果超過一個工資支付周期,，在工資周期內(nèi)安排職工工作的支付工資待遇不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有安排職工工作的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行,。各地一般是按照70%到80%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付基本生活費或待崗工資,，上海市是不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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