很多人考事業(yè)單位就是看中編制,，有了編制就代表穩(wěn)定,，就是鐵飯碗。就會(huì)有一系列的福利,。按照國(guó)家的規(guī)劃和部署,，事業(yè)單位改革工作，即將在2020年全部完成,。距離2020年事業(yè)單位改革完成時(shí)間越來(lái)越近了,，近兩年事業(yè)單位的改革使更多人感受到了壓力，各種消息也是滿天飛,。比如編制全部取消,、工作人員下崗、工資下調(diào)等,。那么,，2020年事業(yè)單位改革的最新消息有哪些呢?

事業(yè)單位人員的編制轉(zhuǎn)換

一部分事業(yè)單位人員，身份會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員,，一部分會(huì)由公益一類變?yōu)楣娑?，還有一部分事業(yè)單位人員，會(huì)被取消事業(yè)身份,，從事業(yè)單位員工變?yōu)楹贤茊T工,。對(duì)于這部分事業(yè)單位人員而言，在改制之后,，可以說(shuō)受影響是最大的,。

這10種在事業(yè)單位改革中,，將會(huì)從事業(yè)身份轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤茊T工的職業(yè)分別是 ：園藝場(chǎng)、養(yǎng)殖場(chǎng),、農(nóng)場(chǎng),、物業(yè)服務(wù)、部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、圖書設(shè)備供應(yīng),、非時(shí)政類報(bào)刊、一般文藝院團(tuán),、影劇院,、媒體的印刷，廣告發(fā)行傳輸經(jīng)營(yíng)部分等事業(yè)單位的員工,。

從目前了解到的情況來(lái)看,，涉及單位性質(zhì)整體轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的，將會(huì)根據(jù)原來(lái)事業(yè)單位人員意愿,，大體上采取兩種方式來(lái)進(jìn)行分流安置,，而不是將其“一刀切”整體推向市場(chǎng)，所以不會(huì)出現(xiàn)所有人員強(qiáng)制轉(zhuǎn)為企業(yè)員工的現(xiàn)象,。具體分流安置方式如下：

一是分流到其他事業(yè)單位,。本輪事業(yè)單位改革后，將對(duì)相關(guān)事業(yè)單位重新進(jìn)行編制核定,，原來(lái)事業(yè)單位人員不愿意失去事業(yè)編制和身份的,，將分流到其他空編的事業(yè)單位進(jìn)行安置，與原來(lái)的業(yè)務(wù)完全脫鉤,。即使沒(méi)有事業(yè)單位空編的,，也會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)超編運(yùn)行，實(shí)行自然減員核銷編制,。何況,，需要整體轉(zhuǎn)為企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位并不多，以縣級(jí)為例,，少的估計(jì)也就幾個(gè)單位,，主要涉及住建部門設(shè)計(jì)室等單位，人員估計(jì)也就幾十人,?；鶎友菟嚨葐挝辉缇蜎](méi)有了，應(yīng)該是越往上層人員涉及越多,。

二是直接轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工,。不愿意保留事業(yè)編制和身份的，就可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工，當(dāng)然,，目前企業(yè)性質(zhì)怎么定,，暫時(shí)還沒(méi)有完全明確的界定，是定為國(guó)有企業(yè),，還是集體企業(yè),，要根據(jù)原單位的具體情況來(lái)定?？赡苡腥藭?huì)說(shuō),，肯定沒(méi)有人愿意轉(zhuǎn)為企業(yè)員工!這個(gè)還真說(shuō)不清楚，目前要轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的事業(yè)單位,，一般都是還在面向市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的,，而且很多屬于壟斷經(jīng)營(yíng)，效益是非常好的,，比如前文提到的住建部門設(shè)計(jì)室，上層的叫規(guī)劃設(shè)計(jì)院,，都是壟斷經(jīng)營(yíng),，這些人員都是專業(yè)技術(shù)人員，到哪里都不愁找工作,。改為企業(yè)后,，工資待遇不受原事業(yè)單位條件限制，肯定會(huì)大大增加,，而且改革時(shí)肯定還會(huì)給予相關(guān)優(yōu)惠政策,，比如相關(guān)資產(chǎn)會(huì)劃給改制后的企業(yè)經(jīng)營(yíng)或者作為相關(guān)人員的創(chuàng)業(yè)支持等。

我們可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位改革的一些特點(diǎn),，那就是“讓事業(yè)的回歸事業(yè),，讓市場(chǎng)的回歸市場(chǎng)”。讓可以走入市場(chǎng)的事業(yè)單位走進(jìn)市場(chǎng),，這樣一來(lái)可以優(yōu)化財(cái)政體系,，節(jié)省財(cái)政開支，并且提高他們的效率,，可以說(shuō)百利而無(wú)一害,。有得必有失，得失之間,，我們都應(yīng)坦然面對(duì),，不斷提升自己的能力，明確發(fā)展目標(biāo),，思索發(fā)展方向,，唯有如此，才能對(duì)抗事業(yè)單位改革給我們帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),。