很多人考事業(yè)單位就是看中編制，有了編制就代表穩(wěn)定,，就是鐵飯碗,。就會有一系列的福利。按照國家的規(guī)劃和部署,，事業(yè)單位改革工作,，即將在2020年全部完成。距離2020年事業(yè)單位改革完成時間越來越近了,，近兩年事業(yè)單位的改革使更多人感受到了壓力,，各種消息也是滿天飛。比如編制全部取消,、工作人員下崗,、工資下調(diào)等,。那么，2020年事業(yè)單位改革的最新消息有哪些呢?

事業(yè)單位人員的編制轉(zhuǎn)換

一部分事業(yè)單位人員,，身份會轉(zhuǎn)為公務員,，一部分會由公益一類變?yōu)楣娑悾€有一部分事業(yè)單位人員,，會被取消事業(yè)身份,，從事業(yè)單位員工變?yōu)楹贤茊T工。對于這部分事業(yè)單位人員而言,，在改制之后,，可以說受影響是最大的。

這10種在事業(yè)單位改革中,，將會從事業(yè)身份轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤茊T工的職業(yè)分別是 ：園藝場,、養(yǎng)殖場、農(nóng)場,、物業(yè)服務,、部門培訓機構、圖書設備供應,、非時政類報刊,、一般文藝院團、影劇院,、媒體的印刷,，廣告發(fā)行傳輸經(jīng)營部分等事業(yè)單位的員工。

從目前了解到的情況來看,，涉及單位性質(zhì)整體轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的,，將會根據(jù)原來事業(yè)單位人員意愿，大體上采取兩種方式來進行分流安置,，而不是將其“一刀切”整體推向市場,，所以不會出現(xiàn)所有人員強制轉(zhuǎn)為企業(yè)員工的現(xiàn)象。具體分流安置方式如下：

一是分流到其他事業(yè)單位,。本輪事業(yè)單位改革后，將對相關事業(yè)單位重新進行編制核定,，原來事業(yè)單位人員不愿意失去事業(yè)編制和身份的,，將分流到其他空編的事業(yè)單位進行安置，與原來的業(yè)務完全脫鉤,。即使沒有事業(yè)單位空編的,，也會在一定時間內(nèi)超編運行，實行自然減員核銷編制,。何況,，需要整體轉(zhuǎn)為企業(yè)性質(zhì)的事業(yè)單位并不多,，以縣級為例，少的估計也就幾個單位,，主要涉及住建部門設計室等單位,，人員估計也就幾十人?；鶎友菟嚨葐挝辉缇蜎]有了,，應該是越往上層人員涉及越多。

二是直接轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工,。不愿意保留事業(yè)編制和身份的,，就可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工，當然,，目前企業(yè)性質(zhì)怎么定,，暫時還沒有完全明確的界定，是定為國有企業(yè),，還是集體企業(yè),，要根據(jù)原單位的具體情況來定?？赡苡腥藭f,，肯定沒有人愿意轉(zhuǎn)為企業(yè)員工!這個還真說不清楚，目前要轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的事業(yè)單位,，一般都是還在面向市場經(jīng)營的,，而且很多屬于壟斷經(jīng)營，效益是非常好的,，比如前文提到的住建部門設計室,，上層的叫規(guī)劃設計院，都是壟斷經(jīng)營,，這些人員都是專業(yè)技術人員,，到哪里都不愁找工作。改為企業(yè)后,，工資待遇不受原事業(yè)單位條件限制,，肯定會大大增加，而且改革時肯定還會給予相關優(yōu)惠政策,，比如相關資產(chǎn)會劃給改制后的企業(yè)經(jīng)營或者作為相關人員的創(chuàng)業(yè)支持等,。

我們可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位改革的一些特點，那就是“讓事業(yè)的回歸事業(yè),，讓市場的回歸市場”,。讓可以走入市場的事業(yè)單位走進市場，這樣一來可以優(yōu)化財政體系，節(jié)省財政開支,，并且提高他們的效率,，可以說百利而無一害。有得必有失,，得失之間,，我們都應坦然面對，不斷提升自己的能力,，明確發(fā)展目標,，思索發(fā)展方向，唯有如此,，才能對抗事業(yè)單位改革給我們帶來的風險,。