余小蔓于2016年4月15日入職杭州某汽車(chē)銷(xiāo)售公司，從事行政經(jīng)理崗位,。勞動(dòng)合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止,，工資10000元/月（稅前）。 勞動(dòng)合同第21條第9款約定“一個(gè)考勤月內(nèi),，上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站達(dá)三次以上（含本數(shù)）的為嚴(yán)重違紀(jì),，公司可以解除勞動(dòng)合同”,。

2019年9月10日，公司向余小蔓發(fā)出了《嚴(yán)重違紀(jì)通知書(shū)》,，告知余小蔓“目前發(fā)現(xiàn)上班期間你存在多次長(zhǎng)時(shí)間用手機(jī)瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的行為,。經(jīng)抽查核實(shí)，你于2019年7月23日,、7月24日,、7月25日、8月5日,、8月6日,、8月7日上班期間累計(jì)用手機(jī)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站分別為113分鐘、252分鐘,、150分鐘,、145分鐘、238分鐘,、233分鐘,，依據(jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同第21條第9款的約定，上述行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)......”,。

余小蔓在通知書(shū)上簽字,。 2019年9月30日，公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，內(nèi)容載明“經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn),，你于2019年7月、8月上班期間存在多次長(zhǎng)時(shí)間用手機(jī)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,、睡覺(jué),、脫崗多項(xiàng)違紀(jì)行為，其中手機(jī)瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)......根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及雙方簽署的勞動(dòng)合同第21條相關(guān)規(guī)定,，我司經(jīng)研究決定于2019年9月30日解除與你簽訂的勞動(dòng)合同......”,。

2019年10月17日，余小蔓以要求公司繼續(xù)履行原固定期限勞動(dòng)合同及賠償余小蔓仲裁期間工資收入損失43016.7元為由,，提出仲裁申請(qǐng),。 在該案庭審中，余小蔓確認(rèn)有瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,，但認(rèn)為瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站以及其他與工作無(wú)關(guān)的情況,，均屬于正常現(xiàn)象,，而且該行為應(yīng)該屬于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度管理的范疇,，在企業(yè)沒(méi)有完整規(guī)章制度提供的情況下，上述行為既不違法也不違規(guī),，也不是解除勞動(dòng)合同的依據(jù),。

仲裁委于2019年11月15日作出裁決書(shū),，駁回余小蔓的仲裁請(qǐng)求。 余小蔓不服該裁決,，遂提起訴訟,。 一審判決：勤勉工作是基本義務(wù)，長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站,，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)次數(shù)又多,，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 一審法院認(rèn)為，法律并未禁