余小蔓于2016年4月15日入職杭州某汽車銷售公司,，從事行政經(jīng)理崗位。勞動合同期限自2016年4月15日起至2021年4月14日止,，工資10000元/月（稅前）,。 勞動合同第21條第9款約定“一個考勤月內，上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)站達三次以上（含本數(shù)）的為嚴重違紀,，公司可以解除勞動合同”,。

2019年9月10日，公司向余小蔓發(fā)出了《嚴重違紀通知書》,，告知余小蔓“目前發(fā)現(xiàn)上班期間你存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關網(wǎng)站的行為,。經(jīng)抽查核實，你于2019年7月23日,、7月24日,、7月25日、8月5日,、8月6日,、8月7日上班期間累計用手機瀏覽與工作無關的網(wǎng)站分別為113分鐘、252分鐘,、150分鐘,、145分鐘、238分鐘、233分鐘,，依據(jù)雙方簽署的勞動合同第21條第9款的約定,，上述行為已構成嚴重違紀......”。

余小蔓在通知書上簽字,。 2019年9月30日,，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，內容載明“經(jīng)抽查發(fā)現(xiàn),，你于2019年7月,、8月上班期間存在多次長時間用手機瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、睡覺,、脫崗多項違紀行為,，其中手機瀏覽與工作無關網(wǎng)站的行為已構成嚴重違紀......根據(jù)《勞動合同法》及雙方簽署的勞動合同第21條相關規(guī)定，我司經(jīng)研究決定于2019年9月30日解除與你簽訂的勞動合同......”,。

2019年10月17日,，余小蔓以要求公司繼續(xù)履行原固定期限勞動合同及賠償余小蔓仲裁期間工資收入損失43016.7元為由，提出仲裁申請,。 在該案庭審中,，余小蔓確認有瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，但認為瀏覽無關網(wǎng)站以及其他與工作無關的情況,，均屬于正?，F(xiàn)象，而且該行為應該屬于企業(yè)內部規(guī)章制度管理的范疇,，在企業(yè)沒有完整規(guī)章制度提供的情況下,，上述行為既不違法也不違規(guī)，也不是解除勞動合同的依據(jù),。

仲裁委于2019年11月15日作出裁決書,，駁回余小蔓的仲裁請求。 余小蔓不服該裁決,，遂提起訴訟,。 一審判決：勤勉工作是基本義務，長時間瀏覽與工作無關網(wǎng)站,，持續(xù)時間長次數(shù)又多,，已構成嚴重違紀 一審法院認為，法律并未禁