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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

為了適應(yīng)勞動用工制度改革需要,，保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)改革,，完善勞動合同制度,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，人力資源和社會保障部在一九九五年制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益具有重要作用,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷最長休假時間為24個月。

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