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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

為了適應(yīng)勞動(dòng)用工制度改革需要,，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)改革,，完善勞動(dòng)合同制度,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部在一九九五年制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益具有重要作用,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷最長(zhǎng)休假時(shí)間為24個(gè)月。

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