51位律師解答

• 

  王寶珊

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    你好,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的,，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為： (一)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的,，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資; (二)醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi),。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,，最高不超過(guò)用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。
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    2020-01-10 16:50:21
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好,，這樣是不可以的,，根據(jù)法律規(guī)定醫(yī)療期間公司支付給你的工資是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,，而不是最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，那么就是說(shuō)少給你20%,，那你像你這個(gè)情況的話可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴一下或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2020-01-10 16:50:36
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• 

  賀曉飛

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    你好,，如果不是工傷或職業(yè)病，這樣發(fā)工資是合法的,。如果有可能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病的話,，是可以享受全工資的。
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    2020-01-10 16:50:42
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。” 各地區(qū)的規(guī)定會(huì)有區(qū)別,，但是區(qū)別并不是很大,。
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    2020-01-10 16:51:31
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• 

  李曉軒

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：醫(yī)療期內(nèi)工資就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，這是合法的,，不違反勞動(dòng)合同法,。
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    2020-01-10 16:52:26
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：跟你說(shuō)按月薪扣的都是法嗎？
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    2020-01-10 16:55:01
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• 

  李國(guó)民

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    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，員工的醫(yī)療期啊,，這期三是啊，因公還是因我個(gè)人身體原因?qū)е碌募膊?，如果是因?yàn)楣氵@個(gè)紀(jì)念,，那么是用人單位必須全部制制制制，如果是因?yàn)樯眢w相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),，那么這一次參照的基數(shù)是你的實(shí)際發(fā)放工資作為計(jì)算要計(jì)算的,。
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    2020-01-10 16:52:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    天津市工資支付規(guī)定（津勞局[2003]440號(hào)）第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān),、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。
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    2020-01-10 16:52:59
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• 

  陳華明

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  • 醫(yī)療期不超過(guò)180天的,，按照本人工資的70%,，超過(guò)180天的，按照本人工資的60%，但是,，最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
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    2020-01-10 16:57:04
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• 

  秦惠芳

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    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2020-01-10 16:57:10
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• 

  南曉峰

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    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。 (2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。 工傷醫(yī)療期間,，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開(kāi)除,、解雇、辭退處理,。 工傷醫(yī)療期滿后仍需治療,，繼續(xù)享受工傷
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    2020-01-10 16:59:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％,。
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    2020-01-10 17:00:45
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說(shuō)以上資料對(duì)你有幫助的話,，肯定請(qǐng)采納獎(jiǎng)勵(lì)。
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    2020-01-10 17:22:14
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，依據(jù)法律規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)是按照本人實(shí)際工資進(jìn)行繳費(fèi)的，有些用人單位為了節(jié)省用工成本,，采取偷梁換柱的方式只給勞動(dòng)者按照當(dāng)?shù)刈畹蜕绫９べY作為繳費(fèi)基數(shù),，這實(shí)質(zhì)上是違反法律規(guī)定的，一旦產(chǎn)生工傷或者非工傷的醫(yī)療,，則可以向用人單位追加,。
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    2020-01-10 17:00:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，員工患病或者是在非因工傷治療期間,，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定來(lái)支付員工相應(yīng)的工資資用人單位呢額支付工資的標(biāo)準(zhǔn)一般不能低于你本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2020-01-10 17:01:09
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• 

  田博

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    你好。員工醫(yī)療期工資公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付是法律規(guī)定的下線，我認(rèn)為應(yīng)該是符合法律規(guī)定的,。但是,，提醒您，社保公積金公司還是需要給你正常繳納的,，不能停繳,。
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    2020-01-10 17:11:27
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-01-10 17:15:56
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• 

  徐同亮

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    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-01-10 17:24:16
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• 

  任金芳

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，定價(jià)工資呢,？不是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%計(jì)發(fā)的，是按照本人工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)發(fā),，但是還是要看您的工作年限和病假的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)具體分析,，但是標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的額相應(yīng)比例。
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    2020-01-10 17:29:21
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• 

  王偉政

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    對(duì)于您所講的這種情況,，按照規(guī)定,，如果與用人單位有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中對(duì)病假工資有明確約定的,，按照約定處理,。 如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定，按照規(guī)定用人單位支付的病假工資,，不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%
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    2020-01-10 17:29:29
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• 

  蔣巍巍

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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)工資幾乎都是不合理的,，不應(yīng)該是80%，而應(yīng)該是最低工資的100%,，這樣是對(duì)的,。
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    2020-01-10 17:44:42
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• 

  王聰

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    合法啊。醫(yī)療期的工資是80%,。如果低于最低的2050,，按照2050計(jì)算。你的80%是8000多,，按照8000給你,，合法。
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    2020-01-10 17:52:47
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• 

  胡澤鵬

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    用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，你們公司顯然是做過(guò)功課的,。這種情況是職工疾病或非因工負(fù)傷的情況,，如你是因工負(fù)傷，應(yīng)享受工傷待遇,。
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    2020-01-10 17:56:53
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)不和你應(yīng)該按照本人工資的班子80進(jìn)行機(jī)場(chǎng)。
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    2020-01-10 17:56:54
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定,，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按照本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%-100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者,，數(shù)額為本人工資40%-60%,。各地的具體計(jì)算方法可能不同，但無(wú)論何種計(jì)算方法,，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,，每月病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。
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    2020-01-10 17:57:08
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)人肯定不能照著最低工資照著你正常工姿姿資姿勢(shì)就是活活著吧,，到了怎么會(huì)照著最低工資就是照著你的實(shí)際工資的80%,？這是你們的約定你這個(gè)約定沒(méi)有變，是約定不明也只能照著你那個(gè)你的工資的80%,，絕對(duì)不能照著對(duì)這個(gè)最低,，那肯定是不成立的，不成立的,，這個(gè)你可以那個(gè)是你樓上種的,，而且你肯定會(huì)贏的。
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    2020-01-10 18:02:29
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• 

  彭云霞

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  • 答謝
    醫(yī)療期的工資的話,，他是會(huì)分,，比如說(shuō)根據(jù)您的工齡來(lái)分有幾個(gè)月的醫(yī)療期，然后醫(yī)療期內(nèi)的工資是什么樣的比例,，醫(yī)療期滿之后如果還沒(méi)有治愈還在接受醫(yī)療的話會(huì)有一個(gè)救濟(jì)費(fèi),，救濟(jì)費(fèi)的話是工資的多少的比例，那這個(gè)的話每個(gè)地方當(dāng)?shù)氐囊?guī)定會(huì)有不同
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    2020-01-10 18:05:36
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，病假工資是按照本人實(shí)際工資的80%計(jì)算,，如果公司按照最低工資的80%支付的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理
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    2020-01-10 18:14:38
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• 

  孫成山

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  • 答謝
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，如果你是非因公負(fù)傷或或者是他不是工傷的情況下啊,，這個(gè)是用用人單位是有權(quán)這個(gè)制造的標(biāo)準(zhǔn)的，但是法律確實(shí)也不一定，其實(shí)他只要不要低于當(dāng)?shù)毓べY的80%,？這個(gè)是有效的,，可以吃按照這個(gè)公司像那些像那些通知他一條條那個(gè)。
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    2020-01-10 18:16:14
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• 

  朱小方

  律師

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  • 答謝
    你好,，治療期間的工資是按照你的一個(gè)基本發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算的,，而并不能按照你實(shí)際發(fā)放的工資，所以說(shuō)這個(gè)按照當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)
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    2020-01-10 18:26:17
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說(shuō)的情況,，單位這樣做是不合理的，不能夠發(fā)給最低工資的80%來(lái)計(jì)算,，而是按照本人工資的百分比來(lái)發(fā)才可以的
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    2020-01-10 18:28:02
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• 

  李彩鈺

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  • 根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期,。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的,，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資,，累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi),。 關(guān)于具體數(shù)額,，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者,，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%; 連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%,。 需要注意的是,，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法,，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定,，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-01-10 18:51:45
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• 

  陸暢言

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你咨詢的問(wèn)題,，你說(shuō)的員工醫(yī)療期是沒(méi)有表述清楚是什么情況的,，醫(yī)療期工傷醫(yī)療企業(yè)自身患病醫(yī)療費(fèi)，你要說(shuō)清楚,，律師才能給你,，才能給你做正確的解答,。
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    2020-01-10 19:02:28
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)的這種規(guī)定是不合法的，給你的最低資應(yīng)該是你實(shí)際發(fā)放工資的80%而不應(yīng)當(dāng)是最低工資的80%,。
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    2020-01-10 19:06:31
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• 

  李長(zhǎng)泉

  律師

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    你好,，根據(jù)你陳述的情況，如果你是患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。所以公司的給付標(biāo)準(zhǔn)并不違法的
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    2020-01-10 19:16:17
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    12″
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    2020-01-10 19:32:46
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• 

  李新宇

  律師

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    (一)醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資; (二)醫(yī)療期內(nèi),，停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi),。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,，最高不超過(guò)用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資,。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》 第十七條
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    2020-01-10 19:40:59
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• 

  黃浩

  律師

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，醫(yī)療期的這種工資就是自身原因啊,，自身一生病,，或者說(shuō)是其他的意外傷害導(dǎo)致的啊,，這種能上班啊,，這個(gè)醫(yī)療期的工資是最低工資的80%不能高于最低工資80%,，另外的，如果您是工傷啊,，工傷受傷的話,，這個(gè)在醫(yī)療期之內(nèi)啊是應(yīng)當(dāng)支付全額工資的。
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    2020-01-10 19:59:41
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• 

  趙靜

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    醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工患病,，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給; (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,，按本人工資的70%發(fā)給,。
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    2020-01-10 20:12:17
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• 

  徐范霽

  律師

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    你好,，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-10 20:15:36
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• 

  張鳳啟

  律師

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    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，你好呃,，這個(gè)應(yīng)該是合法的，因?yàn)樵卺t(yī)療期那個(gè)本人沒(méi)有工作,，就不能夠算就不能算工資,，但是作為本單位的員工的話，單位有義務(wù)保障員工的最基本生活標(biāo)準(zhǔn),，所以單位這個(gè)做法是合法的,。
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    2020-01-10 20:18:19
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• 

  何勇

  律師

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    職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-01-10 20:30:10
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• 

  王策

  律師

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    您好,，法律法規(guī)對(duì)醫(yī)療期工資也就是俗稱的病假工資有明確的規(guī)定。天津市的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定一致,，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,，因此,，公司的做法是合法的。祝早日康復(fù),。
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    2020-01-10 20:51:48
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• 

  范羲

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    首先看勞動(dòng)合同怎么簽的，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出,，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向職工支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，由此可見(jiàn)，職工醫(yī)療期病假工資在不低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，有約定從約定,。如果和公司就病假工資在勞動(dòng)合同中有明確約定，公司應(yīng)按照雙方約定支付病假期間工資,，如果沒(méi)有約定,，公司是可以支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之80。
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    2020-01-10 20:51:49
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• 

  宋洋

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  • 您這種情況,。發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資計(jì)算,。 用人單位的做法很明顯是違法的
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    2020-01-10 21:06:38
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• 

  楊康

  律師

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    勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-01-10 21:23:47
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)需要看您就是說(shuō)病假是多久,？還有您合同是多久？您已經(jīng)干了多久,？因?yàn)檎?lái)講的話是有一部分病假的工資是要了200薪酬的100%給的有一部分是要薪酬的一部分給的,，另一部分是可能超過(guò)，然后超過(guò)就是說(shuō)固定的就是嗯病假的認(rèn)定呢是要給一個(gè)最低生活標(biāo)準(zhǔn)的,，要看您的具體情況是什么樣,？
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    2020-01-10 21:39:57
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，如果是勞動(dòng)者非因工受傷或者患病的,，不能正常工作的,，單位可以依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2020-01-10 21:41:24
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• 

  吳述松

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  • 答謝
    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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    2020-01-10 21:54:29
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• 

  郭盼盼

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  • 首先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定醫(yī)療期或病假工資,，沒(méi)有約定的話公司的規(guī)章制度中有沒(méi)有約定，如果都沒(méi)有約定,，則根據(jù)規(guī)定,，醫(yī)療期工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%就是合法的。
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    2020-01-10 21:58:11
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  • 郭盼盼 服務(wù)方：
    首先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定醫(yī)療期或病假工資,，沒(méi)有約定的話公司的規(guī)章制度中有沒(méi)有約定,，如果都沒(méi)有約定，則根據(jù)規(guī)定,，醫(yī)療期工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%就是合法的,。
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    2020-01-10 21:58:21
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  • 郭盼盼 服務(wù)方：
    首先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定醫(yī)療期或病假工資，沒(méi)有約定的話公司的規(guī)章制度中有沒(méi)有約定,，如果都沒(méi)有約定,，則根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%就是合法的,。
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    2020-01-10 21:58:37
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  • 郭盼盼 服務(wù)方：
    首先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有約定醫(yī)療期或病假工資,，沒(méi)有約定的話公司的規(guī)章制度中有沒(méi)有約定，如果都沒(méi)有約定,，則根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期工資不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%就是合法的。
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    2020-01-10 21:59:00
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，醫(yī)療期工資標(biāo)準(zhǔn)：職工患病,，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,，按本人工資的95%發(fā)給,。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的60%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,，按本人工資的70%發(fā)給
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    2020-01-10 22:02:42
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• 

  倪津

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    1.不是按照月薪來(lái),，按照較低的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)省市有自己的規(guī)定,，建議你去天心區(qū)勞動(dòng)局或社保局問(wèn)清楚,。 2，核實(shí)以后若認(rèn)為不公,，優(yōu)先協(xié)商解決,，協(xié)商不成，勞動(dòng)仲裁解決,。
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    2020-01-10 22:07:25
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• 

  劉洋

  律師

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    根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定,，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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    2020-01-11 09:26:35
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• 

  王倩一男

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    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況是按照公司公司員工的實(shí)際月收入的80%來(lái)進(jìn)行計(jì)算的,，而不是最低標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-01-11 14:52:52
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