11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對方的行為是不合法的，用人單位違法解除合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴也可以申請勞動仲裁
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    2017-07-02 18:42:48
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，醫(yī)療期滿用人單位在合同到期后可以解除合同,，但是是與工作有關(guān)的職業(yè)病的不可以解除合同,。
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    2017-07-02 18:43:44
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• 

  耿領(lǐng)

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  • 未到期違法解除勞動合同可要求雙倍賠償金。合同到期不續(xù)簽應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,。不支付可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,。
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    2017-07-02 18:48:03
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• 

  劉志芳

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  • 你好，合同期滿是可以不續(xù)簽的,，但是未調(diào)崗直接解除勞動合同是違法的,，可以申請仲裁
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    2017-07-02 19:05:25
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不合法。員工享有疾病醫(yī)療期,，公司擅自不續(xù)簽合同屬于違法解除勞動合同,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求支付二倍工資,。
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    2017-07-02 19:17:42
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  • 朱原心 服務(wù)方：
    到期不續(xù)簽也需支付經(jīng)濟補償金
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    2017-07-02 19:18:14
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• 

  金群霞

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  • 你好,，如果合同到期，雙方有選擇權(quán)的,。
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    2017-07-02 19:41:26
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，患病后不能勝任原崗位經(jīng)單位調(diào)崗后仍不能適應(yīng)的，用人單位才可以解除勞動合同,。你公司屬于違法解除勞動合同,，你可以主張每滿一年一個月工資雙倍賠償。你可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反應(yīng)或申請勞動仲裁
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    2017-07-02 20:24:36
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• 

  李世杰

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  • 你好，用人單位的做法違法,，可以要求其支付經(jīng)濟補償金,，協(xié)商不成的及時搜集證據(jù)申請勞動仲裁。
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    2017-07-02 20:28:21
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• 

  李宏圖

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  • 你好,，公司的的行為是不合法的,。用人單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍的經(jīng)濟補償,，也就是可以主張經(jīng)濟賠償金,。可以先和公司協(xié)商解決,，如果協(xié)商不成,，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2017-07-02 21:56:41
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• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 醫(yī)療期滿,，如果你不能勝任相關(guān)工作，公司有權(quán)利解除合同,，不一定需要經(jīng)過調(diào)崗,，但應(yīng)該給予補償
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    2017-07-03 00:27:09
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