47位律師解答

• 

  李新宇

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯,，看一下您的這個描述啊，公司這個裁員的話呢,，這肯定是違法的啊,，因為她是有錢啊，應(yīng)該是涉及到這個違法辭退啊,，如果有違法辭退的話呢,，就不只是人家一了，應(yīng)該是二n+1,。
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    2020-11-17 19:46:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，而且法律規(guī)定啊嗯，員工在醫(yī)療期是不能夠被辭退的啊,，這個是有明確的法律規(guī)定的,，公司這么做呢，肯定是違法,。
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    2020-11-17 19:46:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動合同法》42條明確規(guī)定：員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條（預(yù)告解除）,、第四十一條（經(jīng)濟裁員）的規(guī)定解除勞動合同,。
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    2020-11-17 20:03:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，予以員工經(jīng)濟補償,，違法解除勞動合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償,。裁減人員時,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的,； (三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
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    2020-11-17 20:18:55
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• 

  陳華明

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    53″
    自動轉(zhuǎn)換：第一個啊,，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，這個在醫(yī)療期期間啊,，即使遇到公司裁員,，他也不能夠先才像你這種就是處于醫(yī)療期之間的職工，否則的話屬于是我就把他解除對吧，當(dāng)然你同意的話,，那就那就算了,，第二個就是說如果你同意，那么這時候呢,，公司應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放正常的經(jīng)濟,，不上進，你就是n+1嗎對吧,，但是就像你提到的這個里面有一點你說說那就是國王的河南規(guī)定經(jīng)濟補償時間的計算標(biāo)準(zhǔn),，如果你的工資標(biāo)準(zhǔn)超過了當(dāng)?shù)匾呀?jīng)北京平均工資的3倍，那么只能按照三倍經(jīng)計算,，對吧,，不會按照你的實際工資進行計算，這一點兒你也要司機也是有清醒的認(rèn)知的,，對吧,？
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    2020-11-17 19:46:13
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• 

  李曉軒

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    那要看公司是否是真的裁員，是否已經(jīng)向工會報備,？如果是的話N+1是合理的,，你不會要到更多的補償。如果不是真的裁員,。
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    2020-11-17 19:47:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司不是真的才源只是已裁員為借口辭退你那么你可以要求單位賠償2n,。。沒有1,。
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    2020-11-17 19:48:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    補償金的基數(shù)就是合同解除前12個月的平均工資,。如果平均工資高于北京市社平工資的三倍，那就按照社平工資的三倍計算,。
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    2020-11-17 20:02:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥50

  • 135″
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    2020-11-17 19:47:41
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• 

  南曉峰

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    屬于違法辭退,，?2008年1月日實施的《勞動合同法》也明確了職工在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除與職工的勞動合同,。這種情況可以要求雙倍補償金,，就是每工作滿一年支付兩個月工資，月工資超過社平三倍,，按三倍計算,。
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    2020-11-17 19:47:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2020-11-17 19:49:47
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• 

  王寶珊

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    您好,，如果在合理的醫(yī)療期限內(nèi) 用人單位是無權(quán)與你解除勞動關(guān)系，只有在超過法定醫(yī)療期限之后單位才能與你解除勞動關(guān)系并且發(fā)放對應(yīng)的工資補償，您的工資過高超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍 那么可以按照社平工資的三倍來作為補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
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    2020-11-17 19:48:44
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• 

  任宇飛

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    單方面解除勞動合同的行為是在員工患病的醫(yī)療期內(nèi),，就違反了《勞動法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)按照2N的計算原則支付賠償金。經(jīng)濟賠償金=2nx平均工資,，n是工作年限,。
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    2020-11-17 19:48:47
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述，按照法律的規(guī)定,，醫(yī)療期間是不應(yīng)該被解除合同的,，另外如果你們雙方協(xié)議解除的話那么可以，也就是說,，你們協(xié)議解約的話,，那么這個賠償金額只要你們雙方能夠協(xié)議達成在所不問。
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    2020-11-17 19:49:00
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• 

  張華北

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    您說的這種情況,，公司的裁員應(yīng)屬違法裁員,，違反勞動合同法的規(guī)定的，在醫(yī)療期不允許裁員,。您是可以要求公司繼續(xù)履行合同的,，公司如果違法解除，您可以申請勞動仲裁要求2N賠償金,。
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    2020-11-17 19:49:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    70″
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    2020-11-17 20:16:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法479號）第3條規(guī)定,，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月,；五年以上的為6個月,。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月,，五年以上十年以下的為9個月,；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月,；二十年以上的為24個月,。
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    2020-11-17 20:17:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，就是說啊,，如果說是非因公負(fù)傷啊,，就是非工傷，這種情況下啊,，再按以上呃,，這個醫(yī)療期計算方法計算出來的,，醫(yī)療期到期以后您的這個勞動能力仍未恢復(fù)的話，在這種情況下,，那么公司可以跟您協(xié)商,，以n+1的方式，這個跟您啊解除這個勞動合同啊這種情況是可以的??！
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    2020-11-17 20:20:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    希望對您有所幫助，有什么不清楚的還可以補充提問,。
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    2020-11-17 20:38:31
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• 

  范明

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  • 答謝
    94″
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    2020-11-17 19:49:22
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，由于你發(fā)生工傷，現(xiàn)在還在醫(yī)療期,，根據(jù)合同法法的規(guī)定,，在醫(yī)療期的員工是不可以被裁員的，如果是調(diào)查員,，你就是這是一個違法解雇的應(yīng)該他是如果需要賠償?shù)氖?，?yīng)該是2000+1才對的那個賠償標(biāo)準(zhǔn)最高就是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。
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    2020-11-17 19:52:04
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    合理的醫(yī)療其實不可以裁員的,，除非你同意這樣是會很虧的,，也可以直接去勞動仲裁要求賠償相應(yīng)的損失。達到利益最大化,。
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    2020-11-17 19:52:19
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• 

  邱寶良

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  • 答謝
    n+1是正常解除,，疫情期間一些企業(yè)情況也不好，有的地方停發(fā)工資法院都支持,，你們公司依法解除不錯了,，建議你接受。
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    2020-11-17 19:53:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    根據(jù)你說的這種情況,，公司裁員是屬于違法解除勞動合同,，你可以要求向你支付二n，但是n不超過平均工資的3倍,。
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    2020-11-17 19:53:37
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    請問您發(fā)生意外骨折是否屬于工傷,？即便不是是非工傷，也是需要,，根據(jù)在企業(yè)服務(wù)的年限優(yōu)先得到照顧的,。如果是，由于公司經(jīng)營困難,，并且通過工會,，履行的合法裁員這程序，我們依照勞動合同法第40條,，41條的規(guī)定,，如果當(dāng)即協(xié)商解除合同,，另外用人單位需要支付一個月的代通資金
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    2020-11-17 19:54:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    正如您所說的，您的工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)刂陛犑?、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,，就是說最高不能超過12個月平均工資。
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    2020-11-17 19:57:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    技術(shù)是否接受用人單位協(xié)商解除勞動合同,，按照N+1的補償,，您只要符合勞動合法第41條的規(guī)定，可以向公司工會提出答辯,，并且依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,?！弊⒁猓@里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限”?
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    2020-11-17 20:01:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：至于是否接受用人單位協(xié)商解除勞動合同,，按照N+1的補償,，您只要符合勞動合法第41條的規(guī)定，可以向公司工會提出答辯,，并且依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月?！弊⒁?，這里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限”
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    2020-11-17 20:04:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動合同法第41條裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的,； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。以及勞動合同法第四十二條第三項的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
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    2020-11-17 20:06:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    有了上述這兩個條件，主動權(quán)在您,，您可以拒絕與用人單位協(xié)商解除勞動合同,，要求繼續(xù)履行勞動合同，否則如果用人單位單方解除與你的勞動關(guān)系,，這種情況就屬于用人單位違法解除勞動合同,，依照勞動合同法46條，47條以及第87條的規(guī)定,，向勞動者支付一年一個月的兩倍,，作為賠償金，也就是我們所說的2N,，這就是所有對于您提出咨詢的專業(yè)解答,，希望能夠幫到您
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    2020-11-17 20:08:38
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• 

  蘇麗華

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  • 答謝
    你好，你的這種情況,，不建議接受公司n1補償,，想要解除勞動關(guān)系，最起碼過了醫(yī)療期和營養(yǎng)期之后,，現(xiàn)在公司提出的是最差結(jié)果了,，不論你怎么折騰，這個肯定是可以保證的,。 不過你工資比較高,，可能在行業(yè)和圈子都會有影響，你還是要綜合考慮,。
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    2020-11-17 19:54:13
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    首先看裁員是否合乎勞動合同法等法規(guī)規(guī)定,，如不符合,，將可能涉嫌違法解除，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，或者違法解除勞動合同的賠償金,，當(dāng)然，考慮你所提到你本人工資較高的情況,，如果是按照你實際工資n+1,，也是可以接受的。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-11-17 19:55:18
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• 

  吳煒

  律師

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  • 答謝
    單位按照高于本地平均工資水平的三倍的 可以按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)來賠償,，這個法律是這樣規(guī)定的 沒有什么問題,，
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    2020-11-17 19:58:00
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• 

  梁保國

  律師

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  • 答謝
    在規(guī)定的醫(yī)療期是不能解除合同的，否則雙倍賠償,，但如果公司確實經(jīng)營困難需要裁員的話,，他可以過了醫(yī)療期再裁員，你還是要找工作,，你結(jié)合是否換工作考慮,，如果現(xiàn)在能如數(shù)賠償我建議你接受。
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    2020-11-17 20:02:07
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• 

  張揚智

  律師

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  • 答謝
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你應(yīng)該要求公司按二n+1的非常標(biāo)準(zhǔn)來賠償,，我知道，嗯,，最高賠償約束不超過12個月,，因為你在這個工資超過4000工資的3倍。
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    2020-11-17 20:05:07
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• 

  丁輝

  律師

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  • 答謝
    10″
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    2020-11-17 20:08:29
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• 

  徐范霽

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  • 答謝
    你好,，如果你是無過錯情況下被裁員的,，屬于公司單方強制解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟賠償金應(yīng)當(dāng)是2n+1,。
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    2020-11-17 20:11:45
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• 

  陸暢言

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你沒有表示你有多少年的工齡,，醫(yī)療期是根據(jù)工齡來計算的。
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    2020-11-17 20:24:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：三倍的話就是按了撒貝寧被讓我賠償12個月院,，不是1+1啊,，這種違法她推進了雙倍啊的成員二?。?
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    2020-11-17 20:28:50
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• 

  趙宴敏

  律師

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    醫(yī)療期內(nèi)是不能被裁,，就像孕期一樣,。違法解除勞動合同的，除了給補償金,，還要支付兩倍工資的賠償金,，也就是多給10萬。你再加上社評的這個數(shù),，整體算算,。
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    2020-11-17 20:30:41
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• 

  臧家參

  律師

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    醫(yī)療期單方是不能跟你解除合同，否則要支付賠償金,?？梢越邮芄镜难a償方案，工傷超過北京社平工資三倍,，法律不會支持
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    2020-11-17 20:36:52
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• 

  王珍

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    2020-11-17 20:38:01
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  呂海

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    ① 如果您因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力,，用人單位不得以“裁員”為由解除勞動合同。 ② 如果您非因工負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位亦不得以“裁員”為由解除勞動合同,。 ③ 如果您所在的公司違反前述規(guī)定，其即為違法解除勞動合同,。于此情形下,，該公司須按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向您支付賠償金。 ④ 因為您的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，因此用人單位向您支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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    2020-11-17 20:38:36
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• 

  梁保軍

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    您好,，就您描述的情況,，單位解除勞動合同的行為是在員工患病的醫(yī)療期內(nèi)，就違反了《勞動法》規(guī)定,，涉嫌非法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按照2N的計算原則支付賠償金。
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    2020-11-17 20:45:39
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• 

  張鳳啟

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    自動轉(zhuǎn)換：誒,，你好在在醫(yī)療期內(nèi),，公司是不能簽約的，必須要保證你一定去買一個去買,，以后裁員按照您所在公司工作每滿一年賠償本人一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償,。
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    2020-11-17 21:07:59
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• 

  李鑫

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    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，醫(yī)療期啊,，首先你這個醫(yī)療期要看是否是這個職業(yè)病或者是工傷啊,，那么醫(yī)療期為財?shù)脑挘绻枪蛘呤沁肋@個職業(yè)病的話,，那么賠償標(biāo)準(zhǔn)是22n,，二是經(jīng)濟補償金的2倍啊，呃,，希望能幫到你,。
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    2020-11-17 21:12:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    自動轉(zhuǎn)換：第二個問題是你轉(zhuǎn)投了北京的這個社平工資三倍的話，那就是按三倍來基數(shù)來計算這個經(jīng)濟補償金的嗯,。
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    2020-11-17 21:13:06
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• 

  崔常山

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    醫(yī)療期單位不能解除勞動合同,，如果解除勞動合同屬于非法解除，應(yīng)該支付雙倍工資補償,，就是工作一年支付兩個月的工資補償,。
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    2020-11-17 21:13:26
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• 

  諶見平

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    2020-11-17 21:21:14
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• 

  楊康

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    員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位不得按照勞動合同法的規(guī)定對醫(yī)療期的員工進行裁員,，如果單位堅持解除勞動合同,，單位屬于違法解除勞動合同，可以起訴要求支付違法解除勞動合同賠償金,。
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    2020-11-17 21:21:21
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• 

  李歡歡

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    自動轉(zhuǎn)換：是不是嗯首先呢？這個如果說醫(yī)療器被拆的話,，那么這個肯定是可以要求對方進行進行補償?shù)陌?，?jīng)濟不長，之后那個標(biāo)準(zhǔn)的話,，如果說你這個本人工資超過這個當(dāng)?shù)氐钠骄べY300的那個補償標(biāo)準(zhǔn)是按照300來計算啊,，然后最長期不超過12個月，所以說你可以算算這個經(jīng)濟不長期的啊,，最長應(yīng)該是20就是26000×12,。
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    2020-11-17 21:29:40
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• 

  羅超

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    根據(jù)你的描述，你當(dāng)前的工資是55000,，是一年嗎還是每個月,？有一個月之前意外的骨折手術(shù)，醫(yī)生建議你學(xué)就算個月,。遇到公司裁員了醫(yī)療七天被裁的時候違反法律規(guī)定的可以到仲裁委員會申請
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    2020-11-17 21:32:40
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，按照勞動合同法,，醫(yī)療期一般是不能被裁員的,，如果對于公司決定不服，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2020-11-17 21:51:54
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• 

  李國民

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么重醫(yī)療期裁員賠償,，那么由于你的工資很高啊，可能是超過北京市食品工資三倍啊,，即便如此,，你仍然可以啊要求對方獲得n+1倍的賠償。
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    2020-11-17 21:52:16
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“手術(shù)完醫(yī)生建議全休3月”,，在醫(yī)療期被裁，你可以對此提起勞動仲裁,。關(guān)于補償標(biāo)準(zhǔn),，最高不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍。
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    2020-11-17 21:53:02
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• 

  常磊

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    2020-11-17 21:54:57
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,。否則員工可以要求勞動監(jiān)察機構(gòu)或者仲裁委員會申請裁決,，繼續(xù)履行合同?；蛘哂捎萌藛挝浑p倍支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-11-17 22:05:14
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• 

  張超

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    醫(yī)療期內(nèi)的員工單位不得裁員，否則構(gòu)成違法解除,，可以要求經(jīng)濟賠償金,。你還有要價的空間。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，超過社平三倍的,，最多按照三倍計算。
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    2020-11-17 22:14:04
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• 

  關(guān)建國

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    您好,，首先應(yīng)當(dāng)明確,，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)與您解除勞動合同是違反《勞動合同法的》的。因為用人單位違反《勞動合同法》與您解除合同,，應(yīng)當(dāng)二倍支付賠償金,，因您的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是沒有超過當(dāng)?shù)仄骄べY有三倍，所以賠償金的基數(shù)應(yīng)以您的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),。同時,，如果用人單位沒有提前30天通知解除合同，您還能多要求一個月的補償金,。
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    2020-11-17 22:16:33
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• 

  滕月輝

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    按你所述情況,，醫(yī)療期間不應(yīng)解除合同,，除非你同意，否則違法解除合同雙倍補償,。按你最近12月平均月工資計算,。
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    2020-11-17 22:37:46
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• 

  秦惠芳

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    你好，如果解除勞動合同的話,，需要支付經(jīng)濟補償金,，每工作一年為一個月的工資補償，超過三倍的,，按照月工資的3倍補償
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    2020-11-17 22:38:08
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• 

  孫明海

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    首先呢,，在醫(yī)療期之內(nèi)，公司與你解除勞動關(guān)系,，肯定是屬于違法解除勞動關(guān)系,，你可以選擇，第1:你可以要求他繼續(xù)履行合同,， 第2點,，如果你認(rèn)可解除行為，你可以向公司主張經(jīng)濟賠償金即2 n 關(guān)于你所述的工資標(biāo)準(zhǔn),，超過北京社平工資問題,，并不影響你主張經(jīng)濟賠償金，,。除非你在該公司工作年限已經(jīng)超過12年在這種情況下,，你的經(jīng)濟賠償金最高年限為12年，同時你索要經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn),，是按照北京市社評工資三倍的數(shù)額主張賠償金計算基數(shù)
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    2020-11-17 22:41:30
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• 

  黃一洪

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    56″
    自動轉(zhuǎn)換：我現(xiàn)在剛剛才看到你的問題啊,，我現(xiàn)在幫你去做個解答吧啊，就是我認(rèn)為你不能安卓的,，因為我是咱們北京北京北京北京，北京北京,，北京北京,，北京最大的北京最大的北京，最大的水族北橫北,，橫北橫的一行嗯嗯,，我和我團隊里也帶著按鍵16典了另外啊，就是說這種案件這種案件的案件的,，我們已經(jīng)代理過很多的這種壟斷案件呢,，要根據(jù)實際情況你不能說一刀切啊，我給你的建議,，這個時候你在約會,，你去談判去啊然后呢,，具體的話呢，你后邊還有什么別的部門沒有,，然后再說因為我看我看我剛看到你的問題看得比較晚了啊,，你這邊可能已經(jīng)是嗯紅包派發(fā)的秘密，然后你是不是已經(jīng)得到答案如果說你還有其他問題的話別的問題的話,？你還可以另一個咨詢我啊,，我就咱們北京去吃啊，而且我已經(jīng)餓這個你肯定你也能給力我頭像看見我的這里??！
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    2020-11-17 23:42:05
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