47位律師解答

• 

  李新宇

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    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯,，看一下您的這個(gè)描述啊,，公司這個(gè)裁員的話(huà)呢，這肯定是違法的啊,，因?yàn)樗怯绣X(qián)啊,，應(yīng)該是涉及到這個(gè)違法辭退啊,，如果有違法辭退的話(huà)呢,，就不只是人家一了，應(yīng)該是二n+1,。
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    2020-11-17 19:46:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊,，而且法律規(guī)定啊嗯，員工在醫(yī)療期是不能夠被辭退的啊,，這個(gè)是有明確的法律規(guī)定的,，公司這么做呢，肯定是違法,。
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    2020-11-17 19:46:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》42條明確規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條（預(yù)告解除）,、第四十一條（經(jīng)濟(jì)裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
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    2020-11-17 20:03:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果是依法按法定程序裁員，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償,。裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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    2020-11-17 20:18:55
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• 

  陳華明

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    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第一個(gè)啊,，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，這個(gè)在醫(yī)療期期間啊，即使遇到公司裁員,，他也不能夠先才像你這種就是處于醫(yī)療期之間的職工,，否則的話(huà)屬于是我就把他解除對(duì)吧，當(dāng)然你同意的話(huà),，那就那就算了,，第二個(gè)就是說(shuō)如果你同意，那么這時(shí)候呢,，公司應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放正常的經(jīng)濟(jì),，不上進(jìn)，你就是n+1嗎對(duì)吧,，但是就像你提到的這個(gè)里面有一點(diǎn)你說(shuō)說(shuō)那就是國(guó)王的河南規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),，如果你的工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了當(dāng)?shù)匾呀?jīng)北京平均工資的3倍，那么只能按照三倍經(jīng)計(jì)算,，對(duì)吧,，不會(huì)按照你的實(shí)際工資進(jìn)行計(jì)算，這一點(diǎn)兒你也要司機(jī)也是有清醒的認(rèn)知的,，對(duì)吧,？
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    2020-11-17 19:46:13
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• 

  李曉軒

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    那要看公司是否是真的裁員，是否已經(jīng)向工會(huì)報(bào)備,？如果是的話(huà)N+1是合理的,，你不會(huì)要到更多的補(bǔ)償。如果不是真的裁員,。
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    2020-11-17 19:47:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果公司不是真的才源只是已裁員為借口辭退你那么你可以要求單位賠償2n,。。沒(méi)有1,。
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    2020-11-17 19:48:20
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  • 匿名 服務(wù)方：
    補(bǔ)償金的基數(shù)就是合同解除前12個(gè)月的平均工資,。如果平均工資高于北京市社平工資的三倍，那就按照社平工資的三倍計(jì)算,。
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    2020-11-17 20:02:30
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥50

  • 135″
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    2020-11-17 19:47:41
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• 

  南曉峰

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    屬于違法辭退,，?2008年1月日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也明確了職工在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的不得解除與職工的勞動(dòng)合同。這種情況可以要求雙倍補(bǔ)償金,，就是每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資,，月工資超過(guò)社平三倍，按三倍計(jì)算,。
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    2020-11-17 19:47:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
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    2020-11-17 19:49:47
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• 

  王寶珊

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    您好，如果在合理的醫(yī)療期限內(nèi) 用人單位是無(wú)權(quán)與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，只有在超過(guò)法定醫(yī)療期限之后單位才能與你解除勞動(dòng)關(guān)系并且發(fā)放對(duì)應(yīng)的工資補(bǔ)償,，您的工資過(guò)高超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍 那么可以按照社平工資的三倍來(lái)作為補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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    2020-11-17 19:48:44
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• 

  任宇飛

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    單方面解除勞動(dòng)合同的行為是在員工患病的醫(yī)療期內(nèi)，就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)按照2N的計(jì)算原則支付賠償金,。經(jīng)濟(jì)賠償金=2nx平均工資，n是工作年限,。
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    2020-11-17 19:48:47
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，按照法律的規(guī)定，醫(yī)療期間是不應(yīng)該被解除合同的,，另外如果你們雙方協(xié)議解除的話(huà)那么可以,，也就是說(shuō)，你們協(xié)議解約的話(huà),，那么這個(gè)賠償金額只要你們雙方能夠協(xié)議達(dá)成在所不問(wèn),。
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    2020-11-17 19:49:00
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• 

  張華北

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  • 答謝
    您說(shuō)的這種情況，公司的裁員應(yīng)屬違法裁員,，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，在醫(yī)療期不允許裁員,。您是可以要求公司繼續(xù)履行合同的,，公司如果違法解除，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求2N賠償金,。
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    2020-11-17 19:49:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    70″
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    2020-11-17 20:16:58
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法479號(hào)）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月,；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月,。
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    2020-11-17 20:17:22
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  • 匿名 服務(wù)方：
    31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，就是說(shuō)啊，如果說(shuō)是非因公負(fù)傷啊,，就是非工傷,，這種情況下啊，再按以上呃,，這個(gè)醫(yī)療期計(jì)算方法計(jì)算出來(lái)的,，醫(yī)療期到期以后您的這個(gè)勞動(dòng)能力仍未恢復(fù)的話(huà)，在這種情況下,，那么公司可以跟您協(xié)商,，以n+1的方式，這個(gè)跟您啊解除這個(gè)勞動(dòng)合同啊這種情況是可以的??！
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    2020-11-17 20:20:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    希望對(duì)您有所幫助,，有什么不清楚的還可以補(bǔ)充提問(wèn)。
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    2020-11-17 20:38:31
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• 

  范明

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  • 答謝
    94″
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    2020-11-17 19:49:22
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，由于你發(fā)生工傷，現(xiàn)在還在醫(yī)療期,，根據(jù)合同法法的規(guī)定,，在醫(yī)療期的員工是不可以被裁員的，如果是調(diào)查員,，你就是這是一個(gè)違法解雇的應(yīng)該他是如果需要賠償?shù)氖?，?yīng)該是2000+1才對(duì)的那個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)最高就是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的3倍。
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    2020-11-17 19:52:04
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• 

  崔兵

  律師

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  • 答謝
    合理的醫(yī)療其實(shí)不可以裁員的,，除非你同意這樣是會(huì)很虧的,，也可以直接去勞動(dòng)仲裁要求賠償相應(yīng)的損失。達(dá)到利益最大化,。
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    2020-11-17 19:52:19
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• 

  邱寶良

  律師

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  • 答謝
    n+1是正常解除,，疫情期間一些企業(yè)情況也不好，有的地方停發(fā)工資法院都支持,，你們公司依法解除不錯(cuò)了,，建議你接受。
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    2020-11-17 19:53:35
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    根據(jù)你說(shuō)的這種情況,，公司裁員是屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求向你支付二n，但是n不超過(guò)平均工資的3倍,。
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    2020-11-17 19:53:37
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    請(qǐng)問(wèn)您發(fā)生意外骨折是否屬于工傷,？即便不是是非工傷，也是需要,，根據(jù)在企業(yè)服務(wù)的年限優(yōu)先得到照顧的,。如果是，由于公司經(jīng)營(yíng)困難,，并且通過(guò)工會(huì),，履行的合法裁員這程序，我們依照勞動(dòng)合同法第40條,，41條的規(guī)定,，如果當(dāng)即協(xié)商解除合同，另外用人單位需要支付一個(gè)月的代通資金
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    2020-11-17 19:54:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    正如您所說(shuō)的,，您的工資已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)?shù)刂陛犑?、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,，就是說(shuō)最高不能超過(guò)12個(gè)月平均工資。
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    2020-11-17 19:57:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    技術(shù)是否接受用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，按照N+1的補(bǔ)償,，您只要符合勞動(dòng)合法第41條的規(guī)定，可以向公司工會(huì)提出答辯,，并且依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,；五年以上的為六個(gè)月,。（二）實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,?！弊⒁猓@里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限”?
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    2020-11-17 20:01:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    筆誤更正：至于是否接受用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，按照N+1的補(bǔ)償,，您只要符合勞動(dòng)合法第41條的規(guī)定，可以向公司工會(huì)提出答辯,，并且依據(jù)1995年12月1日頒布的勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月,。（二）實(shí)際工作年限十年以上,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月,；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月,?！弊⒁猓@里的關(guān)鍵詞為“根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限”
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    2020-11-17 20:04:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同法第41條裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。以及勞動(dòng)合同法第四十二條第三項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,； （三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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    2020-11-17 20:06:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    有了上述這兩個(gè)條件,，主動(dòng)權(quán)在您,，您可以拒絕與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，否則如果用人單位單方解除與你的勞動(dòng)關(guān)系,，這種情況就屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法46條，47條以及第87條的規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付一年一個(gè)月的兩倍,，作為賠償金，也就是我們所說(shuō)的2N,，這就是所有對(duì)于您提出咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)解答,，希望能夠幫到您
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    2020-11-17 20:08:38
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• 

  蘇麗華

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  • 答謝
    你好，你的這種情況,，不建議接受公司n1補(bǔ)償,，想要解除勞動(dòng)關(guān)系，最起碼過(guò)了醫(yī)療期和營(yíng)養(yǎng)期之后,，現(xiàn)在公司提出的是最差結(jié)果了,，不論你怎么折騰，這個(gè)肯定是可以保證的,。 不過(guò)你工資比較高,，可能在行業(yè)和圈子都會(huì)有影響，你還是要綜合考慮,。
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    2020-11-17 19:54:13
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• 

  巴波

  律師

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  • 答謝
    首先看裁員是否合乎勞動(dòng)合同法等法規(guī)規(guī)定,，如不符合，將可能涉嫌違法解除,，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，或者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，當(dāng)然,，考慮你所提到你本人工資較高的情況,，如果是按照你實(shí)際工資n+1，也是可以接受的,。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-11-17 19:55:18
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• 

  吳煒

  律師

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    單位按照高于本地平均工資水平的三倍的 可以按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償,，這個(gè)法律是這樣規(guī)定的 沒(méi)有什么問(wèn)題,，
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    2020-11-17 19:58:00
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  梁保國(guó)

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    在規(guī)定的醫(yī)療期是不能解除合同的，否則雙倍賠償,，但如果公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的話(huà),，他可以過(guò)了醫(yī)療期再裁員，你還是要找工作,，你結(jié)合是否換工作考慮,，如果現(xiàn)在能如數(shù)賠償我建議你接受。
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    2020-11-17 20:02:07
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• 

  張揚(yáng)智

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況你應(yīng)該要求公司按二n+1的非常標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償,，我知道，嗯,，最高賠償約束不超過(guò)12個(gè)月,，因?yàn)槟阍谶@個(gè)工資超過(guò)4000工資的3倍。
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    2020-11-17 20:05:07
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• 

  丁輝

  律師

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    2020-11-17 20:08:29
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  徐范霽

  律師

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    你好,，如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下被裁員的,，屬于公司單方強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)當(dāng)是2n+1,。
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    2020-11-17 20:11:45
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• 

  陸暢言

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    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你沒(méi)有表示你有多少年的工齡,，醫(yī)療期是根據(jù)工齡來(lái)計(jì)算的。
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    2020-11-17 20:24:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：三倍的話(huà)就是按了撒貝寧被讓我賠償12個(gè)月院,，不是1+1啊,，這種違法她推進(jìn)了雙倍啊的成員二啊,！
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    2020-11-17 20:28:50
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• 

  趙宴敏

  律師

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    醫(yī)療期內(nèi)是不能被裁,，就像孕期一樣。違法解除勞動(dòng)合同的,，除了給補(bǔ)償金,，還要支付兩倍工資的賠償金，也就是多給10萬(wàn),。你再加上社評(píng)的這個(gè)數(shù),，整體算算。
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    2020-11-17 20:30:41
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• 

  臧家參

  律師

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    醫(yī)療期單方是不能跟你解除合同,，否則要支付賠償金,。可以接受公司的補(bǔ)償方案,，工傷超過(guò)北京社平工資三倍,，法律不會(huì)支持
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    2020-11-17 20:36:52
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• 

  王珍

  律師

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    62″
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    2020-11-17 20:38:01
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• 

  呂海

  律師

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    ① 如果您因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得以“裁員”為由解除勞動(dòng)合同,。 ② 如果您非因工負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位亦不得以“裁員”為由解除勞動(dòng)合同。 ③ 如果您所在的公司違反前述規(guī)定,，其即為違法解除勞動(dòng)合同,。于此情形下,，該公司須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向您支付賠償金。 ④ 因?yàn)槟脑鹿べY高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，因此用人單位向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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    2020-11-17 20:38:36
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• 

  梁保軍

  律師

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    您好,，就您描述的情況,，單位解除勞動(dòng)合同的行為是在員工患病的醫(yī)療期內(nèi)，就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定,，涉嫌非法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按照2N的計(jì)算原則支付賠償金。
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    2020-11-17 20:45:39
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• 

  張鳳啟

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒,，你好在在醫(yī)療期內(nèi),，公司是不能簽約的，必須要保證你一定去買(mǎi)一個(gè)去買(mǎi),，以后裁員按照您所在公司工作每滿(mǎn)一年賠償本人一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,。
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    2020-11-17 21:07:59
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• 

  李鑫

  律師

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    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，醫(yī)療期啊,，首先你這個(gè)醫(yī)療期要看是否是這個(gè)職業(yè)病或者是工傷啊，那么醫(yī)療期為財(cái)?shù)脑?huà),，如果是工傷或者是呃這個(gè)職業(yè)病的話(huà),，那么賠償標(biāo)準(zhǔn)是22n，二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍啊,，呃,，希望能幫到你。
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    2020-11-17 21:12:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第二個(gè)問(wèn)題是你轉(zhuǎn)投了北京的這個(gè)社平工資三倍的話(huà),，那就是按三倍來(lái)基數(shù)來(lái)計(jì)算這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的嗯,。
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    2020-11-17 21:13:06
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• 

  崔常山

  律師

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    醫(yī)療期單位不能解除勞動(dòng)合同，如果解除勞動(dòng)合同屬于非法解除,，應(yīng)該支付雙倍工資補(bǔ)償,，就是工作一年支付兩個(gè)月的工資補(bǔ)償。
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    2020-11-17 21:13:26
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• 

  諶見(jiàn)平

  律師

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    76″
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    2020-11-17 21:21:14
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• 

  楊康

  律師

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    員工在醫(yī)療期內(nèi),，單位不得按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)醫(yī)療期的員工進(jìn)行裁員,，如果單位堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，單位屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以起訴要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。
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    2020-11-17 21:21:21
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• 

  李歡歡

  律師

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是不是嗯首先呢？這個(gè)如果說(shuō)醫(yī)療器被拆的話(huà),，那么這個(gè)肯定是可以要求對(duì)方進(jìn)行進(jìn)行補(bǔ)償?shù)陌?，?jīng)濟(jì)不長(zhǎng),，之后那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話(huà),，如果說(shuō)你這個(gè)本人工資超過(guò)這個(gè)當(dāng)?shù)氐钠骄べY300的那個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照300來(lái)計(jì)算啊，然后最長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月,，所以說(shuō)你可以算算這個(gè)經(jīng)濟(jì)不長(zhǎng)期的啊,，最長(zhǎng)應(yīng)該是20就是26000×12。
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    2020-11-17 21:29:40
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• 

  羅超

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    根據(jù)你的描述,，你當(dāng)前的工資是55000，是一年嗎還是每個(gè)月,？有一個(gè)月之前意外的骨折手術(shù),，醫(yī)生建議你學(xué)就算個(gè)月。遇到公司裁員了醫(yī)療七天被裁的時(shí)候違反法律規(guī)定的可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
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    2020-11-17 21:32:40
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問(wèn)題,，首先你這個(gè)情況,，按照勞動(dòng)合同法，醫(yī)療期一般是不能被裁員的,，如果對(duì)于公司決定不服,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-11-17 21:51:54
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• 

  李國(guó)民

  律師

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    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么重醫(yī)療期裁員賠償,，那么由于你的工資很高啊，可能是超過(guò)北京市食品工資三倍啊,，即便如此,，你仍然可以啊要求對(duì)方獲得n+1倍的賠償。
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    2020-11-17 21:52:16
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“手術(shù)完醫(yī)生建議全休3月”,，在醫(yī)療期被裁，你可以對(duì)此提起勞動(dòng)仲裁,。關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),，最高不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍。
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    2020-11-17 21:53:02
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• 

  常磊

  律師

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    74″
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    2020-11-17 21:54:57
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• 

  王偉政

  律師

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    對(duì)于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。否則員工可以要求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決,，繼續(xù)履行合同?；蛘哂捎萌藛挝浑p倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-11-17 22:05:14
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• 

  張超

  律師

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    醫(yī)療期內(nèi)的員工單位不得裁員，否則構(gòu)成違法解除,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。你還有要價(jià)的空間,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過(guò)社平三倍的,，最多按照三倍計(jì)算,。
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    2020-11-17 22:14:04
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• 

  關(guān)建國(guó)

  律師

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    您好，首先應(yīng)當(dāng)明確,，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)與您解除勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)合同法的》的,。因?yàn)橛萌藛挝贿`反《勞動(dòng)合同法》與您解除合同，應(yīng)當(dāng)二倍支付賠償金,，因您的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY有三倍,，所以賠償金的基數(shù)應(yīng)以您的工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。同時(shí),，如果用人單位沒(méi)有提前30天通知解除合同,，您還能多要求一個(gè)月的補(bǔ)償金。
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    2020-11-17 22:16:33
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• 

  滕月輝

  律師

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    按你所述情況,，醫(yī)療期間不應(yīng)解除合同,，除非你同意，否則違法解除合同雙倍補(bǔ)償,。按你最近12月平均月工資計(jì)算,。
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    2020-11-17 22:37:46
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好，如果解除勞動(dòng)合同的話(huà),，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年為一個(gè)月的工資補(bǔ)償，超過(guò)三倍的,，按照月工資的3倍補(bǔ)償
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    2020-11-17 22:38:08
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• 

  孫明海

  律師

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    首先呢,，在醫(yī)療期之內(nèi)，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系,，肯定是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，你可以選擇，第1:你可以要求他繼續(xù)履行合同,， 第2點(diǎn),，如果你認(rèn)可解除行為，你可以向公司主張經(jīng)濟(jì)賠償金即2 n 關(guān)于你所述的工資標(biāo)準(zhǔn),，超過(guò)北京社平工資問(wèn)題,，并不影響你主張經(jīng)濟(jì)賠償金，,。除非你在該公司工作年限已經(jīng)超過(guò)12年在這種情況下,，你的經(jīng)濟(jì)賠償金最高年限為12年，同時(shí)你索要經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，是按照北京市社評(píng)工資三倍的數(shù)額主張賠償金計(jì)算基數(shù)
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    2020-11-17 22:41:30
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我現(xiàn)在剛剛才看到你的問(wèn)題啊,，我現(xiàn)在幫你去做個(gè)解答吧啊,，就是我認(rèn)為你不能安卓的，因?yàn)槲沂窃蹅儽本┍本┍本┍本?，北京北京,，北京北京，北京最大的北京最大的北京,，最大的水族北橫北,，橫北橫的一行嗯嗯，我和我團(tuán)隊(duì)里也帶著按鍵16典了另外啊,，就是說(shuō)這種案件這種案件的案件的,，我們已經(jīng)代理過(guò)很多的這種壟斷案件呢，要根據(jù)實(shí)際情況你不能說(shuō)一刀切啊,，我給你的建議，這個(gè)時(shí)候你在約會(huì),，你去談判去啊然后呢,，具體的話(huà)呢，你后邊還有什么別的部門(mén)沒(méi)有,，然后再說(shuō)因?yàn)槲铱次铱次覄偪吹侥愕膯?wèn)題看得比較晚了啊,，你這邊可能已經(jīng)是嗯紅包派發(fā)的秘密，然后你是不是已經(jīng)得到答案如果說(shuō)你還有其他問(wèn)題的話(huà)別的問(wèn)題的話(huà),？你還可以另一個(gè)咨詢(xún)我啊,，我就咱們北京去吃啊，而且我已經(jīng)餓這個(gè)你肯定你也能給力我頭像看見(jiàn)我的這里??！
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    2020-11-17 23:42:05
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