• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號】滬科[83]第311號
• 【發(fā)布日期】1983-05-28
• 【生效日期】1983-05-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市經(jīng)濟委員會 上海市科學(xué)技術(shù)委員會 上海市財政局

 上海市經(jīng)濟委員會
 上海市科學(xué)技術(shù)委員會
 上海市財政局
 
（滬科（83）第311號）
 關(guān)于頒發(fā)《上海市工廠科研機構(gòu)暫行規(guī)定》的通知

各區(qū),、縣、局：

 現(xiàn)將經(jīng)修改后的《上海市工廠科研機構(gòu)暫行規(guī)定》發(fā)給你們,，望貫徹執(zhí)行,。

 上海市經(jīng)濟委員會

 上海市科學(xué)技術(shù)委員會

 上海市財政局

 一九八三年五月二十八日





附件：  上海市工廠科研機構(gòu)暫行規(guī)定

 （一九八三年五月二十八日）



 根據(jù)中共中央,、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)國家科委黨組《
關(guān)于我國科學(xué)技術(shù)發(fā)展方針的匯報提綱》的通知（即中發(fā)〔1981〕14號文件）精神,，必須加強工廠企業(yè)的技術(shù)開發(fā)和推廣工作。為了推動本市工廠企業(yè)技術(shù)進步,，改變目前工廠企業(yè)科學(xué)技術(shù)研究工作比較薄弱的狀況,，必須在有條件的工廠設(shè)置科研機構(gòu)，組織起一支技術(shù)開發(fā)隊伍,，大力開展科研活動活動,，努力發(fā)展新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，加速產(chǎn)品升級換代,，積極采用新技術(shù)、新工藝,、加快技術(shù)改造,，不斷提高經(jīng)濟效益和產(chǎn)品競爭能力,，以適應(yīng)國內(nèi)外市場變化，在實現(xiàn)國民經(jīng)濟年總產(chǎn)值翻兩番戰(zhàn)略目標(biāo)中,，發(fā)揮巨大的促進作用,。特擬訂本暫行規(guī)定。

 性質(zhì)任務(wù)

 一,、廠辦科研機構(gòu)是指工廠設(shè)置的研究所,、研究室或以科研為主的中心試驗室等的機構(gòu)。它是工廠技術(shù)研究,、開發(fā)的基地,。它的主要任務(wù)可以是：新產(chǎn)品的開發(fā)研究；新工藝,、新技術(shù),、新設(shè)備、新材料的應(yīng)用研究,；產(chǎn)品的應(yīng)用技術(shù)研究,；有關(guān)技術(shù)改造、技術(shù)革新,、三廢治理,、節(jié)約能源等中的重大課題的研究；引進技術(shù)的消化研究和科研成果的推廣應(yīng)用,；科技情報與技術(shù)經(jīng)濟情報的收集,、整理、分析研究,；以及科研檔案工作等,。要根據(jù)工廠實際，具體確定,。


 二,、廠辦科研機構(gòu)研究課題計劃的安排，要貫徹以本企業(yè)為主,、近期為主,、應(yīng)用與開發(fā)研究為主的原則，并在廠部統(tǒng)一安排下,，積極承擔(dān)國家和上級下達的科研任務(wù),；有條件的也可對外承擔(dān)技術(shù)協(xié)作和技術(shù)服務(wù)等工作。

 在上級主管局（公司）安排下,，一些條件較好的專業(yè)廠的科研機構(gòu),，也可面向行業(yè)。

 機構(gòu)設(shè)置

 三,、從本廠實際出發(fā),，按需要與可能,，可設(shè)置廠辦的研究所、研究室,、研究組或以科研為主的中心試驗室,。工廠設(shè)置（撤銷）研究所應(yīng)經(jīng)主管局批準(zhǔn)，報市科委和有關(guān)委辦備案,；設(shè)置（撤銷）研究室或中心試驗室應(yīng)經(jīng)主管公司批準(zhǔn),，報主管局、市科委和有關(guān)委辦備案,；設(shè)置研究組可由工廠決定,，報主管公司備案。

 廠辦科研機構(gòu)的名稱應(yīng)與工廠的名稱相對應(yīng),。


 四,、設(shè)置廠辦科研機構(gòu)應(yīng)具備下列條件：



 1、要有懂業(yè)務(wù),、懂技術(shù)的專職領(lǐng)導(dǎo)干部和科技管理干部,；



 2、要有一定數(shù)量的骨干科研人員和骨干技術(shù)工人,；



 3,、要有明確的科研方向、任務(wù),；



 4,、要有必要的試驗手段和科研用房；



 5,、要有經(jīng)費保證,。

 組織領(lǐng)導(dǎo)


 五、廠辦科研機構(gòu)同工廠各車間,、科室一樣,，直屬廠部領(lǐng)導(dǎo)，具體應(yīng)由分管技術(shù)的廠長或總工程師直接領(lǐng)導(dǎo),。


 六,、根據(jù)本廠實際情況，廠辦研究機構(gòu)可設(shè)置若干專業(yè)研究室或組,，并安排具有較高業(yè)務(wù)能力的科研人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)。

 廠辦研究機構(gòu)可成立由所,、室領(lǐng)導(dǎo),、科研人員為主和部分骨干技術(shù)工人參加的學(xué)術(shù)委員會或科學(xué)技術(shù)小組，負(fù)責(zé)審議本機構(gòu)的研究課題計劃,，評議科技成果與獎勵等有關(guān)問題,。

 人員配備

 七,、廠辦科研機構(gòu)各類人員（包括科研人員、工人和行政人員,，下同）的配備,，應(yīng)以精干、配套為原則,，不能把無用之才,，塞進科研機構(gòu)。凡進入科研機構(gòu)的各類人員,，應(yīng)具備思想進步,，熱愛科學(xué)技術(shù)工作，熟悉生產(chǎn)技術(shù),，有業(yè)務(wù)專長,，有獨立工作能力等條件，并需經(jīng)過考核,、選拔,；對于不適合科研工作的各類人員，應(yīng)做好工作,，及時調(diào)整,。

 廠辦科研機構(gòu)，根據(jù)本機構(gòu)的實際需要,，可以定期或不定期聘請高等院校,、專業(yè)研究院所的科技人員來兼任科研領(lǐng)導(dǎo)或參加科研工作，以加強本機構(gòu)的科研力量,。


 八,、廠辦科研機構(gòu)中的科研人員既要相對穩(wěn)定，又要適當(dāng)流動,。要提高科研人員素質(zhì),，要給科研人員提供學(xué)習(xí)、進修專業(yè)知識和外語的條件,，不斷更新知識,。

 條件經(jīng)費


 九、廠辦科研機構(gòu)應(yīng)充分利用本廠現(xiàn)有的廠房,、設(shè)備,、儀器、物資等條件,，建立實驗基地或中試車間,。有條件的也可以新建科研用房。


 十,、廠辦科研機構(gòu)的經(jīng)費可以分別從以下幾個方面解決：



 1,、為本企業(yè)進行技術(shù)開發(fā),、新產(chǎn)品研制和引進技術(shù)消化等所發(fā)生的各項費用，可按照財政部（82）財企字第490號《關(guān)于技術(shù)開發(fā)和新產(chǎn)品試制費用的財務(wù)處理規(guī)定》有關(guān)條款辦理：

 （1）企業(yè)內(nèi)部的科研機構(gòu),、試驗室或試驗基地所需的費用,，包括工資、各項研究試驗費用和經(jīng)常費用,，在企業(yè)管理費中列支,。

 （2）國內(nèi)的技術(shù)轉(zhuǎn)讓費，雙方協(xié)議一次支付的,，在企業(yè)管理費中列支,；一次支付的費用較大的，可以分期攤銷,；協(xié)議按產(chǎn)量或利潤的一定比例提成的,，應(yīng)在采用新技術(shù)后該項產(chǎn)品增加的利潤中支付。

 （3）為了進行新技術(shù)的研究,、試驗,，必須添置儀器、設(shè)備和相應(yīng)土建工程支出的,，在企業(yè)更新改造資金,、一般生產(chǎn)發(fā)展基金、新產(chǎn)品試制基金中解決,。不足的部分可向銀行申請貸款,，用以后提取的更新改造資金、一般生產(chǎn)發(fā)展基金和新產(chǎn)品試制基金歸還,。

 （4）新產(chǎn)品試制基金必須用于開發(fā)新技術(shù),、試制新產(chǎn)品，不準(zhǔn)挪作他用,。



 2,、國家和上級隨項目撥給的科技三項經(jīng)費，應(yīng)由工廠財務(wù)上單獨列帳,，?？顚Ｓ茫椖客瓿珊?，要填報財務(wù)決算,，送有關(guān)上級部門和市財政局。



 3,、外單位委托協(xié)作的項目研究費用,，本著“誰給任務(wù)，誰給經(jīng)費”的原則,，由委托單位支付,。

 考核獎懲


 十一、對廠辦科研機構(gòu)的各類人員應(yīng)定期考核,。要建立科研人員的技術(shù)考核檔案,，把科研成果的取得列為重要考核內(nèi)容之一。


 十二,、廠辦科研機構(gòu)的各類人員應(yīng)與生產(chǎn)車間職工一樣,，享受同等的各種應(yīng)得的企業(yè)獎金、福利和勞動保護,。
 上級下?lián)艿目萍汲晒?，?yīng)大部分分配給課題直接參加人員，少部分分配給與課題直接有關(guān)的人員,，并應(yīng)區(qū)別貢獻大小,，體現(xiàn)按勞分配的原則。同一課題中,，受獎?wù)卟坏弥貜?fù)得獎,。

 要按國家對獎懲的有關(guān)規(guī)定，對在科研工作中做出顯著成績的有功人員,，應(yīng)根據(jù)貢獻大小,，給予記功、授獎,、升級,、升職、通令嘉獎等獎勵,；對犯有過失,、瀆職、剽竊成果等錯誤行為的人員,，應(yīng)區(qū)別錯誤大小,，給予警告、記過,、降級,、降職、撤職,、留用察看,、開除等處分。